简介：摘 要：随着市场经济的不断发展，国有企业的发展不断面临新的挑战，这严重影响了我国国民经济的发展，国有企业作为我国国民经济的支柱产业，必须调整企业发展的方向，深化自身的改革，使人才的作用和效益最大限度地发挥出来，提升企业的而经济效益和社会效益。国有企业必须加强对企业人才的管理，调整薪酬管理体系，以完善的薪酬制度激励人才发挥价值，推动经济发展水平不断得到提升。在市场经济的发展中，对国企薪酬管理体系的改革还需要解决许多困难，分析国有企业薪酬管理体系中面临的困难和对策，有利于完善国有企业的管理模式，促进国有企业的不断发展。
国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策研究
