简介：摘要对于青年来说，在工作中实现自己的事业梦想、找到人生的价值是至关重要的。而对于企业来说，挖掘青年的巨大潜力、合理配置人力资源能极大程度提高企业核心竞争力，为企业长远发展注入源源不断的活力，对实现企业战略目标具有重要意义。企业做好青年职业生涯导航，对青年进行正确引导和培养来助推青年员工成长成才？这是合作共赢、相互促进、共同发展的“良好合作”，对企业和青年员工都具有十分重要的意义。

简介：

简介：摘要本文以大庆职业学院高职学生的职业生涯规划课程为例，叙述了课程的教学准备、教学实施过程及教学反馈方面的做法，希望能对高职院校职业生涯规划课程的教学改革提供可借鉴的经验。

简介：摘要随着我国教育大众化的发展，我国毕业生的就业形式发生了根本性的变化，因此大学生面临着越来越大的就业压力。在这严峻的就业背景下，如何才能提高大学生的就业，帮助大学生实现就业毫无疑问成为社会关注的焦点，所以大学生的职业生涯规划教越来越受到人们的重视。笔者通过分析当前大学生职业生涯规划教育中存在的问题，提出完善大学生职业生涯规划教育的途径，丰富了职业生涯规划理论，充实了职业生涯规划体系，拓展了职业生涯规划途径，为大学生职业生涯规划教育的研究做出有意义的理论探索。

简介：摘要：中职毕业生的高就业率一直是社会关注的热点，但其就业的稳定性却有待提高，究其原因，笔者认为主要是因为中职生在专业选择、就业定位和未来发展等方面普遍存在着较大的盲目性，很多学生对自己的未来职业缺少规划，同时职业道德及技能素养方面也缺乏系统性的培训，虽然中职《职业生涯规划》课程也有涉猎，但缺乏深入的研究，实施效果也不甚明显。

简介：摘要礼仪代表着一个人的道德素质修养，贯穿着人的一生发展始终，商务礼仪在人的职业生涯中也起着关键的作用。

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简介：摘要个人道德品质的培养有利于提高社会公德。公民的个人品质高，才会自觉遵守和维护社会公共秩序，维护社会的共同利益，是最基本的道德规范。而模特是有广泛影响力的人，区别于普通人的特性在于他的公众属性，也就意味着需要承担的社会责任更大，对于道德品质问题他们理应做的比普通人好，网络时代他们的一举一动都暴露在大众的视野面前，他们的言行举止都能在很短的时间内对普通人施加无意识的正面或负面的影响，他们在社会中所处的地位和公众对他们的普遍认可，会在社会中产生一定的影响力和号召力。有的模特甚至在一定的社会人群中或为偶像或为某种价值追求的载体。有的更成为某方面的形象代言人。他们的一言一行所传递出来的价值观也会深深的影响各行各业的受众者，倘若出了问题也会让粉丝们的道德标杆向他们倾斜，造成不良社会影响。因而他们在社会活动中应该承担更多的公共道德责任，不辜负社会公众的热心期待。而且社会也要求这些人的言行不但要合法，同时也要有示范和带头作用。这样才会使其推崇者信服和模仿。社会因此而变得更和谐了。人要讲道德，公众人物更要讲道德，道德品质低下的模特职业生涯必然短暂。

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简介：摘要本文研究高中社团学生职业生涯教育问题及对策的基础上，总结高中社团学生职业生涯教育规划功能。

简介：摘要随着经济社会的飞速发展，市场竞争变得越来越激烈，这就要求企业在人才培养方面付出更多的努力，尤其要做好企业员工的职业生涯规划。因此，本文首先探讨了职业生涯规划的重要意义，分析了职业生涯规划的有关影响因素，进而从为员工提供相关信息、对员工进行个性特征分析、对员工进行工作分析、制定完善的职业规划书等方面进行了重点研究，希望为提高企业的人力资源管理水平提供一定借鉴。

简介：摘要自从改革开放后，我国恢复了高考制度，越来越多的高校不断扩张，报读大学的学生也越来越多，大学毕业生的数量逐年增加。因此，大学生毕业后的就业问题也成为社会关注的热点问题之一，就业难已经成为困扰当代大学生的主要难题之一，因此，关于大学生职业生涯规划也引起了更多高校的关注。本文主要列举了现代职业生涯规划的现状及问题，然后针对目前的现状，提出了相应的切实可行的解决措施，以供参考。

简介：其中2、3、4三个阶段是电视主持人职业生涯的核心阶段,以期提供更为科学的中国电视主持人职业生涯规划依据,电视主持人是一特殊职业

简介：其中2、3、4三个阶段是电视主持人职业生涯的核心阶段,以期提供更为科学的中国电视主持人职业生涯规划依据,电视主持人是一特殊职业

简介：摘要目的分析护士职业生涯管理与规划现状及其影响因素。方法护理人员选取时，主要是以本院56名护士为研究对象，按照护士情况调查问卷和职业生涯规划量表与管理现状等进行调查，观察护士职业生涯管理和规划情况。结果经过调查研究发现，本院护士职业生涯管理与规划总评分为（39.97±3.76）分，比各项指标标准低。经过护士管理现状研究可知，许多工作的展开仍然存在问题，若要发挥护士最大价值，应该将护士职业生涯管理和规划的改革作为重点。结论对护士职业生涯管理和规划进行强化，要求管理人员制定完整制度体系，确保护士自觉展开职业生涯管理和规划，有效处理当前管理问题。

简介：摘要目的调查我院35岁以下临床护士的职业生涯规划情况。方法对我院120名临床护士进行职业生涯规划的问卷调查，均在35岁以下，分析调查结果。结果120名被调查护士总分平均值（49.58±3.27）分，自己工作获取家人支持这一条目得分（3.55±0.65）分，自信有能力做好护理工作这一条目得分（3.50±0.58）分；有强烈的职业倦怠这一条目得分（2.65±0.67）分，希望成为护理管理者这一条目得分（2.51±0.39）分；年龄、工作时间、学历、人事关系是影响35岁以下护士职业生涯规划的重要因素，P＜0.05。结论35岁以下临床护士在职业生涯规划方面还存在一定不足，有关管理者应该加强引导，帮助年轻临床护士树立正确的职业生涯观。

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简介：摘要在当今全新的职业观念下，不同行业的员工对于自身职业规划有了新的思考，这不仅限当下新兴行业，相关的传统施工企业员工在选择工作时候有了相关的思考，本文就石油化工施工企业的职业生涯规划进行探讨，旨在建立一个可行的规划路径。

简介：摘要近几年大学生就业问题成为社会上关注的问题,随着高校体制改革和就业形式转变的形势下大学生职业生涯规划教育就更加重要。然而现实中出现了企业招不到需要的人才,大学毕业生找不到满意工作的现象，所以职业生涯规划对于当代大学生学风建设和未来就业具有重要意义，针对高校大学生职业生涯规划出现的问题，研究大学生职业生涯规划具有重要意义。此外，大学阶段是大学职业生涯规划重要阶段，它对于提高学生个人竞争力和修养，和对社会的发展都具有重要的意义，本文以大学生实际情况为基础，就大学生职业生涯规划存在问题及对策进行研究。

简介：当今社会青年职业生涯发展与管理的背景都发生了剧烈而快速的变化,易变性职业生涯应运而生。易变性职业生涯定向(Proteancareerorientation,PCO)是个体通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。其自主导向和个体价值观驱动机制能够促进青年生涯发展中的自主管理,表现为:在职业成功的界定上从依赖传统的客观标准到依赖内心的主观标准;在心理契约上从依赖组织承诺到依赖个人就业竞争力;在生涯管理责任上实现由被动管理向个体自主管理转变。