简介：

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简介：摘要：针对现阶段机构养老存在问题，本文主要以内蒙古自治区老干部保健休养中心为案例研究，探究现阶段中高端养老机构居住空间的合理化设计，满足老年热需求同时提升养老居住品质。

简介：【摘要】目的：探讨在军队干休所老干部中提供健康管理的施护价值。方法：试验对象选择于2021.01-2022.02期间某军队干休所老干部60例，以随机数字表法均分为2组，分别提供常规护理管理与健康管理模式施护，统计组间施护效果。结果：观察组治疗依从性高于对照组，P＜0.05；观察组生活质量高于对照组，P＜0.05。结论：通过以健康管理模式展开护理管理，可有效提升老干部治疗依从性，帮助其形成良好健康生活习惯，有利于改善其生活质量，适宜推广借鉴。

简介：【摘要】干休所离退休老干部是老年群体中十分特殊的一个部分，这部分老年人曾担任过重要的职务，具有较高的文化素养，同时也是心理需求较高的老年群体。他们在丧偶后通常会出现一系列的心理障碍，严重影响其正常的生活，丧偶后的心理问题也成为了离退休老干部最主要的心理问题之一，在护理的过程中，应加强对离退休老干部丧偶后的心理疏导，缓解其心理压力已经成为了护理中最重要的内容之一。

简介：摘要：目的 探讨沟通技巧在干休所老干部临床护理中的运用方法与效果。方法 选取2021/1-2021/12期间我干休所80例老干部患者作为本次研究对象，用数字表法将其均分成对照组和研究组，每组40例。对照组采用常规护理方法，研究组在此基础之上使用有效沟通技巧，对比临床护理结果。结果 对照组的护理满意度低于研究组，组间差异有统计学意义（P

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简介：摘要：目的：干休所老干部“三高”群体逐年增多、“三高”病症极易诱发危急重症突发，坚持正规治疗同时，多措并举，健康管理先行。方法：健康管理手段全程运用到老干部日常保健及养生。结论：健康管理对老干部“三高”病症防治发挥了极其重要作用，取得效果明显。

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简介：摘要：随着我国老干部年龄的不断增加，高血压、高血糖等基础性疾病发病概率呈上升态势，军队干休所提供的高龄老干部体检工作，可以更好地对高龄老干部的身体情况进行了解，并提供有针对性的疗养方案，更好地保障高龄老干部的身体健康，为高龄老干部晚年生活提供更加全面、健康的医疗保健环境。为此，本文从高龄老干部的实际需要出发，然后对军队干休所高龄老干部体检工作的特征进行分析，最后研究如何更好地为高龄老干部提供体检服务，希望为广大军队干休所体检工作人员提供一些有价值的参考意见。

简介：摘要：随着我国老干部年龄的不断增加，高血压、高血糖等基础性疾病发病概率呈上升态势，军队干休所提供的高龄老干部体检工作，可以更好地对高龄老干部的身体情况进行了解，并提供有针对性的疗养方案，更好地保障高龄老干部的身体健康，为高龄老干部晚年生活提供更加全面、健康的医疗保健环境。为此，本文从高龄老干部的实际需要出发，然后对军队干休所高龄老干部体检工作的特征进行分析，最后研究如何更好地为高龄老干部提供体检服务，希望为广大军队干休所体检工作人员提供一些有价值的参考意见。

简介：摘要：为应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，推进党和国家事业发展，本文以习近平总书记提出的解决实际问题的“七种能力”的深刻含义为起点，为切实提高干部尤其是年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力开展了深入研究。

简介：摘要：为应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，推进党和国家事业发展，本文以习近平总书记提出的解决实际问题的“七种能力”的深刻含义为起点，为切实提高干部尤其是年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力开展了深入研究。

简介：【摘要】目的 分析护士离职或转行的原因，为医院护理管理部门制定减少护士流失的相关措施提供参考依据。方法 采用调查及访谈的方法收集云南省某三级综合医院护士离职或转行的资料，并进行原因分析。结果 云南省某三级综合医院离职及转行护士36名，经调查与访谈发现护士离职、转行的原因与学历水平、年龄层次、家庭因素、工作压力、工作岗位不稳定等因素密切相关。结论 提高护士工作待遇，改善其工作环境，实施人性化管理措施等，对降低护士离职率及转行率，稳定护士队伍有积极作用。

简介：摘要：为了更好推动国企可持续发展，我国专门进行相应改革，而由于这项工作不断深入和改革力度的加大，国有企业内部产业结构发生很大变化，其调整力度有所提高，由此对企业工会工作造成一定影响，降低其工会工作质量和效率。与其他所有制企业的工会相比，国有企业工会覆盖面广，建制更完善、工会主席地位和话语权比较高、工会实践在发挥作用方面具显见的优势。因此，分析国有企业工会实践对离职倾向的影响，为国有企业利用特殊优势解决企业留人问题具有重要的意义。

简介：摘要：本文从内部控制角度出发，探讨在企业员工晋升与离职管理过程中，如何对风险进行识别、分析与应对及对其进行有效控制，以得到自己较为满意的选课结果。本文将从晋升与离职管理制度中的标准角度做重点阐述与分析。

简介：摘要目的分析北京市院前急救护士离职意愿的影响因素，为降低院前急救护士离职率、稳定院前急救护理队伍提供参考。方法选取北京市2所急救中心的院前急救护士为调查对象，于2019年9月采用自行设计的问卷进行线上问卷调查，问卷内容包括主要人口学特征、工作量、医患关系、职业认同、职业倦怠以及离职意愿。对数据进行描述性分析，单因素分析采用秩和检验及Kappa一致性检验，多因素分析采用有序logistic回归分析。结果共回收有效问卷340份，其中141人(41.5%)表示偶尔考虑离职，40人(11.7%)表示经常考虑离职，职业认同得分为(33.29±6.00)分，职业倦怠得分为(63.70±14.90)分。单因素分析结果显示，不同年龄、工作单位、健康自评状况、职业认同水平、职业倦怠水平、工作年限、工作量、医患关系以及职称晋升压力的护士离职意愿不同，差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示，职业倦怠水平、平均每班次出车次数、健康自评状况与离职意愿呈正相关，职业认同水平与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论北京市院前急救护士离职意愿较高，建议相关部门建立合理排班制度并增加岗位人员配置；建立院前急救护士分流政策与职称晋升制度，并设立岗位风险特殊津贴；培养医疗救护员承担患者转运和搬抬工作，以降低院前急救护士的离职意愿。

简介：摘要：目的：探讨基层医院护士心理健康水平与职业倦怠、离职倾向的相关性。方法：将抽样的基层医院的153名护士，通过症状自评量表（SCL-90）、倦怠综合征简易筛查量表（MBI-GS）、离职倾向量表等问卷进行调查。结果：基层护士的心理健康状况良好，但职业倦怠感较高，离职倾向较强。结论：基层护士的心理健康状况跟职业倦怠感、离职倾向都有很大关联，需要医院加强对护士心理健康问题的关注。

简介：【摘要】目的：分析我院护士离职原因，探讨应对策略。方法：于2020年1月-2021年12月对本院护理人员进行调查，统计离职人数，分析离职原因。结果：