摘要
摘要:为了更好推动国企可持续发展,我国专门进行相应改革,而由于这项工作不断深入和改革力度的加大,国有企业内部产业结构发生很大变化,其调整力度有所提高,由此对企业工会工作造成一定影响,降低其工会工作质量和效率。与其他所有制企业的工会相比,国有企业工会覆盖面广,建制更完善、工会主席地位和话语权比较高、工会实践在发挥作用方面具显见的优势。因此,分析国有企业工会实践对离职倾向的影响,为国有企业利用特殊优势解决企业留人问题具有重要的意义。
出版日期
2022年07月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)