简介:摘要:用电检查工作,既启负着维护止常供用电秩序、保障社会公共安全的帀任.也承担着维护供电企业合法权益.并向各类用电客户提供安全用电、优化用电服务以及评及电力法律法规的义务。用电检查人员应具备哪些专业素养及如何提升用电检查人员的专业素养是本文探讨的问题。
简介:【摘要】 目的 调查影响健康体检中心检查人员满意度的因素,根据实际情况提出相应管理对策。方法 抽取2020年7月-2021年7月到我院体检中心进行检查的人员178例作为研究对象,对其满意度进行统计,开展单因素分析和多因素分析,确定影响满意度的因素,并提出针对性管理措施。结果 本次调查当中共计112例参与者满意,66例参与者不满意。单因素分析影响满意度因素为受教育情况、等待体检时间、流程、护理人员服务质量、引导巡视、环境以及护理人员服务态度;多因素分析。影响满意度因素为护理人员服务态度、服务质量、体检流程以及等待时间。结论 采取优化流程、培训工作人员、合理调配时间等方式可有效使到健康体检中心接受检察人员满意度得到提升。
简介:【摘要】目的:本文主要调查影响健康体检中心检查人员满意度的因素,并将护理管理对策进行探讨分析。方法:以2021年---2022年期间在我体检中心进行体检的120例检查人员作为研究样本,将上半年未实施满意度影响因素调查及护理管理对策分析的60例检查人员作为对照组,下半年实施后的60例检查人员作为研究组,利用体检满意度量表对满意度进行调查,总结分析相关数据结局。结果:研究组满意度显优于对照组,数值差异表明统计学意义P<0.05。结论:经对护理满意度影响因素进行调查,并结合制定相应护理管理对策,在实施后使检查者满意度明显提升,应用效果良好,建议推广应用。
简介:【摘要】目的:本文主要调查影响健康体检中心检查人员满意度的因素,并将护理管理对策进行探讨分析。方法:以2021年---2022年期间在我体检中心进行体检的120例检查人员作为研究样本,将上半年未实施满意度影响因素调查及护理管理对策分析的60例检查人员作为对照组,下半年实施后的60例检查人员作为研究组,利用体检满意度量表对满意度进行调查,总结分析相关数据结局。结果:研究组满意度显优于对照组,数值差异表明统计学意义P<0.05。结论:经对护理满意度影响因素进行调查,并结合制定相应护理管理对策,在实施后使检查者满意度明显提升,应用效果良好,建议推广应用。
简介:摘要:目的:主要研究分析人文关怀措施的应用在耳鼻喉内窥镜检查工作进行中的作用和意义。方法:将2018年1月至2019年1月在我院门诊就诊的耳鼻喉患者进行研究,有100例患者,全部经过耳鼻喉内窥镜方面的检查,按照随机原则分为常规护理组以及人文关怀护理组,各50例患者。护理工作结束后,对比两组满意度指标,并且进行抑郁评分。结果:人文护理组的满意度水平较高,并且抑郁评分比较低,各项数据有统计差异(P<0.05)。结论:针对于耳鼻喉内窥镜检查之下的患者可以根据需要采取人文关怀的护理方法,可以有效的消除患者存在的抑郁情绪,实现护理满意度水平的全面提升,消除负面情绪带来的影响,可以在临床中应用。