简介：【摘要】目的：观察柔性管理在内科消化系统疾病护理管理中的应用疗效。方法：我院消化内科2019年6月-2020年6月收治的118例内科消化系统疾病患者为本次研究对象，按照护理管理中是否开展柔性管理将患者分为对照组（59例：未开展柔性管理而行常规护理）与实验组（59例：行柔性管理），比较两组患者管理效果。结果：实验组患者对内科消化系统疾病护理管理满意度（98.31%）高于对照组，数据差异明显（P

简介：摘 要：目的：研究柔性管理在护理管理中的应用效果。方法：选择2020年01月-2021年12月本科室护理工作人员34例，按照护理管理方式的不同，分成实验组和对照组，通过护理人员对患者的护理服务质量，分析两组护理工作人员服务质量评分和无形成果评分。结果：实验组护理人员无形成果评分均优于对照组（

简介：目的对国内外养老机构护理质量评价指标体系的文献进行系统评价，对国外指标体系的使用情况进行分析。方法计算机检索中英文数据库，收集养老机构护理质量评价指标体系的文献，采用描述性分析方法对文章信息进行描述、分析。结果纳入15篇文献，其中中文文献2篇，英文文献13篇，共介绍了17个指标体系，各指标体系的结构及条目数存在较大差异，更加关注结果性指标，忽视结构及过程性指标。结论养老机构的护理质量受到了普遍关注，构建了护理质量评价体系。同时，需要对各指标的测量方法、阈值进行规定，保证质量指标的可操作性。且针对评价后所发现的质量问题制订相对应的干预措施，保证质量改进的连续性，以达到对养老机构进行全面质量控制的目的。

简介：淀粉样变（amyloidosis）是发生于全身许多器官、表现各异的临床综合征，其共同点为细胞外淀粉样物质沉积于病人的血管壁及组织中。临床表现取决于原有疾病及淀粉样蛋白物质沉积的部位及沉积量。该病罕见，国外报道住院病人发生率为0．45％～0．50％，国内尚无发生率的准确统计。我科于2000年-2007年共收治3例原发性系统性多器官淀粉样变（累及心、肝、肾、胸膜、舌）病人，现将其护理报道如下。

简介：    摘要: 本文总结了 1 例多系统萎缩患者的护理体会。除对症治疗外，给予患者皮肤护理、吞咽筛查及护理、心理护理、导管护理、口腔护理等。

简介：摘要：目的：观察细节护理在儿童多系统炎症综合症治疗中应用质量。方法：纳入2021年12月～2022年10月80例儿童多系统炎症综合症患者，随机抽取40 例加入对照组（常规护理），另40例加入研究组（细节护理），对比两组炎性指标、护理满意率。结果：研究组CRP、WBC、N指标均低于对照组，P＜0.05。  研究组护理满意率95.00%较对照组75.00%更高，P＜0.05。结论：儿童多系统炎症综合症在进行治疗的过程中加入细节护理，可更好的对炎症进行控制，并提升护理满意率，值得推广。

简介：目的探讨柔性管理在普外科护理中的应用效果.方法以2007年1～10月普外科护理人员21人和患者836例作为研究对象,对其实施柔性管理.以实施柔性管理前2006年1～12月普外科护理人员21人和住院患者797例作为对照,比较柔性管理对护士、患者的影响及护理满意度变化.结果实施柔性管理后,护士工作和学习热情大大提高,学历和职称层次较实施前明显提高;实施前患者平均住院28d,人均住院费用12131元,实施后患者平均住院日下降为20d,人均住院费用为8764元,实施前后比较差异显著;实施前护理满意度为87.0%,实施后则为97.0%,实施后患者的满意度显著高于实施前.结论柔性管理在普外科护理中的应用效果显著,适合在实践中更多应用.

简介：摘要讨论了柔性管理在护理中的性加比。本研究对象为我院60名妇产科医师和60名护士，随机分为治疗组和对照组。分析了两组医生护理人员在保证医疗服务质量、考核合格率和医生在工作中的满意度等方面的问题;同时,对两组医生在保证医疗服务中的满意程度进行了调查和评价。结果护理人员的工作质量，评价合格率，护理人员的工作满意度和患者满意度均明显优于对照组，两组之间的数据差异具有统计学意义( p ^0.05)。结论采用柔性治疗的管理可以有效地减轻妇产科医生和护理人员在工作中的压力和精神上的压力。

简介：【摘要】目的：研究分析对普外科患者实施柔性管理护理的应用价值。方法：从 2018年 10月 -2019年 10月期间在我院普外科患者中随机选取 142人，根据所干预护理管理模式的不同分为常规管理护理组和柔性管理护理组，每组均包含 71例研究对象，研究干预期为研究对象整个住院期，统计比较两组研究对象所接受护理干预的差错率、研究对象对于护理干预的投诉率、满意度评分以及其疼痛评分的差异，进而分析柔性管理护理的应用价值。结果：常规管理护理组和柔性管理护理组研究对象分别发生护理差错事件 6例和 0例，比例分别为 8.45%和 0%，分别发生投诉事件 6例和 1例，比例分别为 8.45%和 1.41%，两组研究对象对于护理干预的满意度评分分别为（ 75.49±5.49）分和（ 95.18±2.07）分，疼痛评分分别为（ 4.72±0.19）分和（ 3.17±1.66）分，相比之下，柔性管理护理组研究对象差错率、投诉率以及疼痛评分均较低，满意度评分较高，差异均有统计学意义（ P<0.05）。结论：相比常规护理管理，对普外科患者实施柔性管理护理能有效降低护理失误事件的发生，降低患者疼痛程度，减少患者对于护理服务的投诉，更能获得患者认可程度，具有推广价值。

简介：【摘要】目的：对胫骨骨折患者应用怀柔管理的效果进行研讨。方法：参与本实验的82例胫骨骨折患者均是我院2019年11月-2020年11月期间收治的，按奇偶数将其分成讨论组（n=41）行怀柔护理管理和参照组（n=41）行传统常规护理管理，对两组患者的心理变化及生活质量改善情况比较分析。结果：相比参照组，讨论组患者的焦虑和抑郁评分均明显更低，讨论组患者的生活质量各指标评分均更高，指标数据差异显著有统计学价值（P

简介：【摘要】目的：对胫骨骨折患者应用怀柔管理的效果进行研讨。方法：参与本实验的82例胫骨骨折患者均是我院2019年11月-2020年11月期间收治的，按奇偶数将其分成讨论组（n=41）行怀柔护理管理和参照组（n=41）行传统常规护理管理，对两组患者的心理变化及生活质量改善情况比较分析。结果：相比参照组，讨论组患者的焦虑和抑郁评分均明显更低，讨论组患者的生活质量各指标评分均更高，指标数据差异显著有统计学价值（P

简介：摘要：目的：本文探究是为了明确在外科护理管理之中，采用柔性管理实际作用和效果，以促进外科护理管理优化和调整。方法：选择医院外科在2019年4月——2020年5月收治患者，选择80名病患作为探究对象。按照平均分配原则，并随机进行，将病患分为参照组和观察组，每组40名患者。参照组进行外科常规护理管理，实验组患者采取柔性管理。最终针对两组患者展开护理满意度、心理状况、疼痛情况等比较。结果：差异化护理管理一段时间后，实验组护理总体满意度为97.62%，远超参照组75.68%，同时患者心理状况优于参照组，疼痛感评分也更低，所有比较P＜0.05，有统计意义。结论：外科护理管理中采取柔性管理，患者心理状况会有明显改善，对待治疗保持良好心态，依从性好，护理效果更为突出。另外在柔性护理下患者疼痛感降低，护理总体质量和满意度高，获取比较好应用成效，应强化在外科护理管理中应用。

简介：【摘要】目的：研究外科护理管理中应用柔性管理的作用与效果。方法：我院外科于2022年1月开始实施柔性管理，比较实施柔性管理前后6个月内护理管理质量。结果：实施柔性管理后护理管理质量评分显著高于实施前（P＜0.05）。结论：柔性管理是可以提高外科护理管理质量的科学模式，建议推广。

简介：【摘要】目的：探讨体检护理管理中柔性管理的应用效果。方法：选择我院2022年1月～2022年6月受检者60例、体检科护理人员18例（参照组）以及2022年7月～2022年12月受检者60例、体检科护理人员18例（研究组）作为研究对象。参照组采取常规护理管理模式，研究组在此基础上融入柔性管理模式，对比两组护理人员的护理质量评分以及受检者的护理满意程度。结果：对比两组护理人员的护理质量评分，研究组显著高于参照组，P＜0.05；对比两组受检者的护理满意程度，研究组显著高于参照组，P＜0.05。结论：在体检护理管理中应用柔性管理，能够显著提高护理人员的护理能力，并提升受检者的护理满意程度。

简介：摘要：目的：观察柔性管理在门诊护理管理中的效果。方法：选取于2022年11月－2023年12月期间到本院门诊护理人员作为研究样本，合计118例，2022年11月-2023年4月为常规护理，并设为常规组；2023年5月-12月为柔性管理，并设为研究组，之后对比两组不同。结果：研究组管理质量高于常规组（P＜0.05）；研究组考核评分高于常规组（P＜0.05）。结论：对于门诊护理人员来说，应采用柔性管理进行护理干预，这种护理方式可以有效改善患者的心理状态，应用效果显著。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何应用柔性管理理论优化急诊护理管理。介绍了柔性管理理论的基本概念和原则，对其与传统管理进行对比。重点讨论了柔性管理理论在急诊护理中的具体应用，包括团队协作与沟通、患者体验的改善以及急诊护理绩效的提升。通过对这些方面的分析，阐明了柔性管理理论在急诊护理管理中的实际效益。强调了柔性管理理论在急诊护理领域的积极作用，以期为提高急诊护理质量提供些许理论支持。

简介：【摘要】目的 研究多系统炎症综合症患儿行舒适护理的效果。方法：数据取自某院2022年1月-2022年12月收治的68例多系统炎症综合症患儿，“双盲法”分基础组(常规护理)、舒适组(舒适护理)各34例，两组疗效比较。结果：较基础组，舒适组SF-36评分更高；舒适组家属满意率(97.06%)高于基础组(82.35%)，x2=3.981；p=0.046，P

简介：目的：探讨注意缺陷多动障碍儿童（ADHD）认知功能评定特征,总结心理护理干预的效果。方法：将我院自2015年1月-2016年12月收治的ADHD患儿94例作为研究对象,按照患儿入院的先后顺序将其等分为研究组和对照组,对照组患儿给予哌甲酯进行药物治疗,研究组患儿在药物治疗的基础上给予心理干预,治疗3个月后观察两组患儿认知功能、精神症状。结果：治疗前两组患儿连续性操作测验（CPT）错误数、漏报数和反应时间等指标、威斯康辛卡片分类各项指标以及韦氏儿童智力检测水平比较差异无统计学意义（P〉0.05）,治疗后CPT错误数、漏报数和反应时间、治疗完成分类数、持续性错误数、非持续性错误数均明显降低,概念化水平百分位数和韦氏儿童智力检测水平明显升高,除了非持续性错误数和概念化水平百分位数指标外,研究组患儿的其余各项指标均明显优于对照组,治疗3个月后研究研究组患儿精神症状治疗效果明显优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：心理干预明显提高ADHD患儿认知功能,改善患儿精神症状,效果显著,可在临床范围内推广。

简介：摘要：目的： 文章主要针对 柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果 进行分析研究 。方法：医院自２０１９年４月起对肝胆胰外科护理管理方案进行调整，全面实施柔性化管理，营造良好的文化氛围，通过一系列激励机制调动护士的工作积极性，重视护士的工作需求和健康状况，管理策略调整上体现民主精神，定期进行岗位轮换，比较实施前后６个月的管理质量评分，以及护士对管理的满意度。结果：实施后，肝胆胰外科的各项护理管理质量评分均高于实施前（Ｐ＜０．０５），护士对管理的满意度评价均显著提升（Ｐ＜０．０５）。结论：柔性管理方案能够提高护士的工作积极性，提升肝胆胰外科的管理质量，改善护士对管理制度的满意度评价。

简介：　　摘要：伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新，在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理，并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性，护理人员在配置方面就是如此，目前医院中的护理人员基本都是以女性为主，在实际的护理工作中，除了正常的工作压力之外，还需要面对来自各种患者给予的压力，二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大，如若依然延续之前传统的刚性管理，很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手，并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。