简介：摘要文章分析了公共医疗卫生突发事件的特性，并针对公共医疗卫生应急突袭设计的组织刚性与柔性进行了研究，以供参考。

简介：摘要：医疗机构的绩效评估体系包含了医院整体表现和员工个人绩效两大维度。在进行整体绩效考核时，应侧重对医院各部门的功能和效率进行综合评价，这包括对员工工作态度、部门表现情况以及患者流量等要素的分析，并设定合理的周期来监控医院的整体表现。至于员工个人绩效，则侧重于评估员工在业务技能、医疗保健服务质量以及学术研究等方面的表现。绩效考核体系的目标在于激发医院及其员工的积极性和发展潜力。我院采纳了基于多种激励因素的综合考核体系，并根据不同科室的特点，采用了差异化的评估手段。这一策略有效地促进了医院的发展步伐。

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简介：当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义：一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识（如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等）和员工发展所需的其他知识（如专业发展的前沿知识）。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是最主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。

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简介：摘要目的分析柔性管理在优化急诊护理中的应用效果。方法将本院2017年6月至2018年6月急诊科作为对照组（实施传统护理管理），2018年7月至2019年7月急诊科作为观察组（实施柔性管理）。对比两组急诊护理知识掌握优良率、综合考核评分。结果观察组急诊护理知识掌握优良率（97.50%）显著比对照组（80.00%）高，观察组综合考核评分明显比对照组高，P<0.05。结论柔性管理可显著提高急诊护理质量及急诊科护士对急诊护理知识的认知度，效果显著，值得借鉴。

简介：摘要目的探讨柔性管理在妇产科护理中的实践方法和效果。方法选取2017年6月~2018年6月期间在医院妇产科进行临床治疗的90例患者，作为本次实验的观察、研究对象，按照数字随机原则将患者划分为观察组、对照组两组，平均每组患者45例。对对照组患者实施常规护理，对观察组患者实施柔性管理，对两种不同护理模式下两组患者的护理效果和护理满意度进行综合比较与分析。结果观察组护理满意度（93.3%）和护理质量评分（92.5±0.5）分均明显高于对照组的护理满意度（75.6%）和护理质量评分（88.9±0.8）分，即观察组柔性管理的临床效果优于对照组。两组实验结果比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论柔性管理在妇产科护理中的实践应用，不仅可以提高临床护理效果，还有效提升患者的护理满意度，总体护理质量高，护理差错明显减少，柔性护理管理在妇产科临床护理中具有进一步的推广使用价值。

简介：摘要目的探究柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果。方法本文共选取于2017年2月份至2018年2月份本院肝胆外科收治的患者共116例。按照随机分组方式，分成对照组和观察组，每组患者各58例，对照组采用常规护理方法，观察组采用柔性管理方法。结果生活质量评分对比观察组高于对照组，观察组护理质量评分高于对照组，疼痛评分低于对照组，有统计学差异（P＜0.05）。结论在肝胆外科护理中应用柔性管理护理方法，有助于提升患者的生活质量及护理效果，降低患者的疼痛感。

简介：【摘要】目的：分析柔性管理在优化急诊护理中的应用效果。方法：将本院2017年6月至2018年6月急诊科作为对照组（实施传统护理管理），2018年7月至2019年7月急诊科作为观察组（实施柔性管理）。对比两组急诊护理知识掌握优良率、综合考核评分。结果：观察组急诊护理知识掌握优良率（97.50%）显著比对照组（80.00%）高，观察组综合考核评分明显比对照组高，P

简介：摘要：目的：分析柔性管理在门诊管理中的实施价值，以探讨其对门诊管理的影响和效果。方法：采用对比法，将实施柔性管理前后的门诊管理情况进行对比分析。收集柔性管理实施前后的数据，包括门诊人员数量、患者就诊时间、医疗服务质量等指标，通过统计学方法进行分析。结果：实施柔性管理后，门诊人员数量得到了合理调配，能够根据患者就诊量的变化进行灵活调整，提高了资源利用效率。患者就诊时间得到了缩短，排队等候时间明显减少，提高了患者的就诊体验和满意度。医疗服务质量得到了提升，医生和护士能够更好地应对突发情况，并根据患者的需求进行个性化的医疗服务。结论：柔性管理在门诊管理中具有重要的实施价值。通过合理调配人员和资源，能够提高门诊的运行效率和服务质量，满足患者的需求，提升患者的就诊体验和满意度。

简介：【摘要】目的：探讨急性护理管理中采用柔性管理的效果。方法：采集本院2021年9月至2022年11月期间接收的92例急性护理管理，随机分为传统组与柔性组各46例，传统组运用常规护理管理，柔性组运用柔性管理，分析不同护理管理后护理质量与护理满意度情况。结果：柔性组在各项护理质量评分上，均少于传统组（p＜0.05）；柔性组护理满意度为93.48%，传统组为71.74%（p＜0.05）。结论：急性护理管理中采用柔性管理，可以有效提升护理质量，提高患者护理满意度，整体情况更好。

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简介：摘要目的考察探究匹多莫德治疗儿科呼吸系统反复感染的临床疗效。方法选2013年3月至2019年1月期间在我院收治的呼吸道系统反复感染的儿童200例,并将其随机分为对照组和探究组各100例。对照组给与常规治疗，探究组在常规治疗的基础上使用匹多莫德进行治疗，对比两组患者的临床作用效果。结果探究组总有效率（97.00%）显著高于对照组（78.00%），P＜0.05；探究组患儿的平均退热时间、总病程时间、复发频率均低于对照组，P＜0.05。结论我院使用匹多莫德治疗儿科呼吸系统反复感染，取得了非常显著的临床效果。

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简介：摘要目的探究柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果。方法本文共选取于2017年2月份至2018年2月份本院肝胆外科收治的患者共116例。按照随机分组方式，分成对照组和观察组，每组患者各58例，对照组采用常规护理方法，观察组采用柔性管理方法。结果生活质量评分对比观察组高于对照组，观察组护理质量评分高于对照组，疼痛评分低于对照组，有统计学差异（P＜0.05）。结论在肝胆外科护理中应用柔性管理护理方法，有助于提升患者的生活质量及护理效果，降低患者的疼痛感。

简介：摘要：目的：探究在体检护理管理中应用柔性管理理念对提高体检管理质量的效果。方法：选取我院体检中心在2016年6月-2017年7月在职工作的护理人员（100名），随机分为研究组（n=50）和对照组（n=50）。对照组采用常规的护理管理方法，研究组在常规护理管理的基础上增加柔性管理理念加以优化。将2组护理人员和管理人员的沟通能力、个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量和对柔性管理理念的认识程度进行比较。结果：研究组个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度均比对照组具有明显优势，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理满意度明显高于对照组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：体检护理管理中应用柔性管理理念能够提高患者的个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度护理满意度。

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简介：摘要目的脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果。方法选取2017年3月-2018年3月我院脊柱外科收治的100例脊椎术后患者作为研究对象，随机分为2组，对照组采用常规护理模式，观察组患者采用柔性管理模式进行干预，比较两组患者预后的护理满意度、生活质量评分及护理不良事件发生率。结果①观察组总体满意率96.0%，对照组总体满意率80.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。②观察组SF-36生活质量量表评分（81.2±10.2）分，对照组SF-36生活质量量表评分（63.9±5.6）分，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。③观察组50例，护理不良事件3，几率6.0，对照组50例，护理不良事件13例，几率26.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果显著，值得临床推广。

简介：人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。