简介：摘要：中国经济迅猛发展的当下，离不开各种大中小型企业的贡献，随着企业数量的增加，每个行业间的竞争也随之增大，企业间为了能够脱颖而出，都在寻找自身的核心竞争力，但无论如何都离不开创新、研发两个词汇，因此对新兴人才的需求成了每个公司的需求。可以说在新时代，商品的竞争已经变成了人力的竞争，因此高级经济师在人力资源管理的研究就变得尤为重要，本文将结合当今时代背景，阐述当下人力资源方面的现状，并说明其存在的重要意义，最后就人力资源管理方面，提出具体对策。关键词：新时代； 高级经济师； 人力资源管理战略； 具体对策

简介：摘要：有效实施人力资源管理不仅可以提高企业的经济功能，而且可以为企业未来的可持续发展提供大量的人才。本文分析了公司人力资源管理战略的实施情况，为公司未来的可持续发展提供了良好的基础。

简介：摘要：企业的良性发展需要依靠于人才的引进，然而企业对于内部人才管理工作同样对于国企未来的发展有很大影响。经济的发展为我们带来了诸多好处，但也拉高了市场竞争的激烈程度。此种时代背景对于企业的运营方式提出了新的要求，国家对于国企改革工作同样十分重视，人力资源管理工作关系着企业日后的发展。因此，在国有企业中，通过完善人力资源管理模式的运用可有效提升企业的核心竞争力与发展速度，使企业能够对于人才管理模式的运用更加科学合理。综合上述内容而言，全面掌握国有企业中人才管理模式现状和对于国企人力资源管理模式革新的探究有重大意义。

简介：

简介：摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。

简介：摘 要：在社会经济发展的大环境中，我们国家在各个行业都有突破。而人力资源管理工作作为社会企业当中必不可少的一项内容，其发展现状也受到了社会广泛的关注。在科技和经济的大力支持下，不少企业的效益也在不断增长。而其所面临的便是激烈的市场竞争。因此人力资源管理工作就在激烈的市场竞争当中成为了彼此之间竞争的一大内容，本文就将从人力资源管理工作的具体内容和重要意义出发，对人力资源管理中的常见问题进行具体阐述。

简介：【摘要】人力资源是企业生存和发展的重要资源。当前，企业中人力资源流动是每个企业都面临的客观环境。随着国家改革开放的进一步深入，人力资源流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人力资源流动是好事。整个社会的人力资源流动起来后，企业可以到更广阔的人力资源市场去挑选优质的员工；另一方面，人力资源流动也会给企业带来较大的压力，优秀人力资源的流出无疑也会给企业带来许多困惑和能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住优质的人力资源，也就是企业如何实施科学的人力资源管理战略。

简介：摘要：现在公司之间的竞争趋势逐渐转向了对人才的争夺。高级经济师在公司的发展中扮演的角色通常可以对公司的发展产生直接的影响。因此，高级经济师在企业的人力资源管理中有着十分重要的作用。

简介：摘要：多元化和复杂化、信息化和技术化的市场发展环境是时代发展的必然趋势，也就需要各类型现代企业能够积极的采取有效措施来应对日益激烈的市场竞争和难度日益增长的人力资源管理压力。构建战略性人力资源管理体系是现阶段各大企业提高市场竞争力、应对多元复杂化的市场的重要举措与手段。基于此，本文对企业战略人力资源管理的概念、现阶段企业人力资源管理存在的缺陷、构建企业战略人力资源管理体系的方法展开分别研讨。

简介：摘要：企业人力资源的管理过程中，激励机制发挥的作用日渐突出，不容忽视。面对当前我国国企激励机制中存在的主要问题，如激励机制的创新不足、评判标准不合理、国企领导重视程度不足等，本文提出了一些具体的优化改进措施，包括创新激励机制、构建平等公正的绩效评价考核制度，以及畅通国企员工职业成长的通道等，促进企业员工拥有更高的职业目标、更饱满的工作热情和动力，推动企业实现更高、更快的发展。基于此，对浅谈人力资源管理中的战略性激励进行研究，仅供参考。

简介：摘要：新时期公司之间的竞争趋势逐渐转向了对人才的争夺。高级经济师在公司的发展中扮演的角色通常可以对公司的发展产生直接的影响。因此，高级经济师在企业的人力资源管理中有着十分重要的作用。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位管理的关键环节，战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况，将大环境与小环境相结合，从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发，阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略，进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。

简介：摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：摘要：企业的可持续性发展涉及诸多方面，人力资源管理在企业的整个经营发展中具有不可或缺的重要作用，对于企业的可持续性发展十分关键。近年，越来越多的企业开始创新既有的人力资源管理方式，坚持个性化管理导向，并不断融入以人为本的理念，注重发挥企业员工的个体价值，借助一系列的人力资源管理措施，不断提升人力资源管理的个性化水平，提高人力资源管理绩效的针对性。在企业的人力资源管理工作中，应基于企业组织的实际变化和需求，不断调整完善相应的管理方式、措施，以期能更好地适应企业的发展建设。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：人力资源管理一直是公司发展壮大的关键部分，而人才更是保障企业长久生命力的关键因素。本文分析了新经济视域下企业人力资源管理存在的问题，并提出了新经济视域下企业人力资源管理问题的对策。

简介：摘要：无论是在何种时代背景下，企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业发展的原动力。这也就是说，要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争，就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来，随着国家经济的不断发展，各大企业间的竞争日益激烈，尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献，但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决，这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题，之后简要分析了人力资源管理创新的内容，最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。

简介：摘要：国有企业在国民经济中发挥着重要的作用，现阶段，随着我国经济发展进入新常态，国企企业也面临着全新的发展环境，在这种情况下，传统的人力资源管理模式已经很难适应新常态下市场环境的变化以及企业发展的需求，在这种情况下就需要对国有企业人力资源管理过程中的问题进行深入分析，并总结提升国有企业人力资源管理水平的措施，这对于新形势下国有企业的发展具有重要的意义。