简介：本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。

简介：吉林长春市朱谨问:听说国家出台了职工带薪休假的有关规定。职工终于有了年休假,我们非常高兴。请问,这个规定适用于所有的职工吗?休假时间是根据职工的工作年限来计算吗?

简介：【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定：＂党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。＂1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定：＂劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。＂2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定：＂公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。＂

简介：沈阳读者齐国良看了本刊"老李说工会"栏目《谁剥夺了我们休息权》后,有话要说。他给本刊编辑来信反映,企业不仅有加班问题还有休假问题,同样说道不少。他还举了他供职的某军工大厂的实例,反映工人的意愿。好,咱们就话引话,说罢加班说休假,这可都是涉及职工休息权的大事儿。从2008年1月1日起,全国开始实施《职工带薪年休假条例》。一年来执行得咋样呢?一言难尽。可以说,有喜有忧,甚至忧大于喜。不让休、不愿休、不敢休、不能休,啥情况都有。一些媒体戏称,带薪年休假是看得见摸不着的"水中月"、"镜中花",是拿不起、放不下的"烫手山芋"。但不管怎么说,实行这项政策毕竟是一个有益的开端,好事总归是要办好的。

简介：个案急呈申请人杨某系某公交公司招聘的洗车工,为非全日制职工。2016年其工作的公交公司职工陆续休带薪年假,但没有通知她。于是杨某向单位提出休年假,没有获得单位批准。

简介：宽带通讯是科技强警的一个重要方面,宽带技术的完善和发展,将给公安通讯带来巨大变化.

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简介：广东省劳动和社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查，深圳市政府之前业已提出，今年将调控部分国有企业中层人员薪酬过高的情况。这表明，广东省将率先对国企垄断行业高收入“动刀”。而不久前广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。许多国企薪酬管理存在较大的随意性。有的企业虽然账面年年亏损，员工收入却节节攀升，并高于其他行业企业数倍。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬。有的企业实行“股权激励”，企业经营亏损，高层管理人员却获得几千万元甚至近亿元个人收益。

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简介：在确定我国公立医院医务人员的薪酬水平时,可以考虑以当地社会岗位平均工资的一定比例为基础。要真正发挥薪酬制度的激励、保障、稳定、平衡等功能和作用,形成符合医务人员工作性质和特点的薪酬结构。

简介：《薪酬管理》作为人力资源管理专业的专业核心课程，对于提高本专业的学生的专业素质至关重要。准确在分析目前高校在薪酬管理课程教学中存在的问题，新教学内容，改善教学方法，加强实践教学三种途径来缩短高校人才培养和社会需求间的差距。

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简介：江泽民同志在“七一”讲话中指出，随着事业的发展，党和国家对各类人才的需求越来越大，必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。因此．在人才薪酬构成上，必须打破单一的工资形式，引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在，

简介：2007年，中国平安董事长马明哲创造了拿6616万元年薪的纪录，他因此连续两年被美国《福布斯》杂志评为“中国上市公司最贵老板”。前段时间，马明哲作出一个让外界惊奇的决定：2008年领取“零年薪”。身陷“高薪门”风波的马明哲这次突然转身，顿时把企业高管年薪问题推到舆论的风口。

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简介：财政部4月9日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同）时，按不高于2007年度薪酬的90％的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调1O％。对于2008年经营业绩降幅较大的，

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简介：新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入，其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素，也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响。微观保障措施，可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节，对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构，最终形成宏观保障理念，实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义，建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路。

简介：特殊教育教师薪酬激励机制是影响教师个人绩效进而影响特殊教育发展的一项关键因素。加强教师薪酬激励机制管理,提高教师薪酬满意度是实现特殊教育发展战略的需要。本文分析了嘉兴市特殊教育教师薪酬激励机制的现状,从薪酬管理和教师主观感受的角度,分析完善教师薪酬激励机制的必要性和迫切性,并针对此提出了相关的对策与建议。