简介：摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。思想政治工作要结合本企业实际，紧跟时代潮流，学用结合、充分利用载体，努力取得实实在在的效果。基于此，本文将对国有企业思想政治工作的挑战与创新对策进行分析。

简介：摘要：党的建设是我们党的优良传统和重要政治优势，是一切工作的“生命线”，对调动职工积极性、促进国有企业发展具有十分积极的作用。改革开放40年来，中国进入了改革发展的关键时期。国内矛盾激化,各种经济利益深刻调整,经济成分迅速发展,人们的思想观念发生深刻变化,价值取向呈现出各种新情况,这必然导致企业党的建设出现许多新问题,，与以往企业党的传统工作相比，企业党的工作的主要内容、方法和对象都发生了许多变化：如何在这场前所未有的社会变革中面对复杂的新情况、新问题，迎接挑战，积极探索社会主义市场经济条件下企业党的建设的新路子，这是摆在我们面前必须尽快解决的重大问题。

简介：摘要：国有企业是我国政治经济发展的重要载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究现阶段国企党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。

简介：摘要：党建工作是我国国有企业的独特优势，在调动国有企业职工积极性与强化国有企业职能两方面具有不可替代的作用，所以国有企业必须以党建工作促进企业文化建设，才能在日益激烈的市场竞争中获得不断前进的动力。一是营造良好的企业党建工作文化，二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用，三是实现党建工作资源的有效整合和优化配置，只有这样才能促进党建工作的全方位开展，保障国有企业可持续发展和高质量发展。

简介：【摘要】我国经济发展水平稳定提升，离不开各类企业的支持。国有企业在实际开展日常管理工作时，始终将政工工作创新工作放在重要位置，采取多元化措施解决现阶段企业内部存在的政工问题。近年来国有企业越来越注重转型发展工作，不仅围绕思想政治工作思路确定企业未来发展方向，不断强化党的领导，推动企业长远发展。本文将国企政工工作具体包括的内容作为切入点，结合政工工作创新的必要性展开阐述，针对国有企业如何创新政工工作进行全面探讨。

简介：摘要：当前社会已经步入了经济全球化的新时期，互联网的普及使得思想舆论传播速度更为快速，新时期的发展使得社会诸多事业得到了充分的进步，国有企业对于我国市场经济而言是极为重要的构成部分，需要随着时代的发展而进行综合性的变革。企业制度在发展中，需要进行综合性的优化。国企政工工作，已经无法与当前的时代变化相适应，在传统工作模式的背景之下，员工思想高度以及其自身所具有的战斗力被动下降，为了适应当前现阶段的发展需要，国有企业在发展过程中需要进一步对思政工作进行有效地创新，通过构建学习型组织，对实际的核心工作理念方式进行详细分析等手段，使国有企业的思政工作更加优化完善。该文主要针对新时期背景之下，国有企业思政工作所面临的挑战进行分析，以图探索创新路径。

简介：摘要：近年来我国社会经济发展的速度比较快，新形势的背景下，国有企业政工工作面临的挑战越来越多。政工工作的全面开展对于国有企业工作的正常推进有很大的帮助，因此，国有企业必须加强对政工工作开展的重视力度，结合国有企业发展的整体情况制定合理的政工工作开展方案，并且鼓励员工积极主动参与到政工工作中。国有企业政工工作的规范开展能够加强员工队伍的建设力度，强化政工工作开展的重要意义，全面推动国有企业政工工作顺利开展。针对现阶段政工工作开展中遇到的问题进行总结与分析，并且制定有针对性的问题解决策略，提高国有企业政工工作的质量。

简介：摘要：近年来，经济文化日益繁荣。与此同时，各企业发展速度加快。在市场经济体制下，国有企业始终占据主导地位，在国民经济中发挥着至关重要的作用。在国有企业经营发展期间，党群工作是比较重要的内容。国有企业党群工作质量，对国有企业党建工作效果有直接影响。然而，受多种因素的影响，仍有部分国有企业党群工作开展中存在问题，制约国有企业的可持续发展。基于此，文章首先阐述国有企业党群工作的重要性。其次，分析国有企业党群工作的现状。最后，研究国有企业党群工作完善与创新的措施。

简介：【摘要】：随着时代的变迁，企业的政工工作对企业的发展有着举足轻重的作用，而作为企业政工工作的主体，企业的政工工作更是其自身的核心力量。自从十九大以来，就形成了一股学习习近平思想的热潮。国有企业要紧跟国家的改革步伐，企业政工工作要与时俱进，要从根本上改变职工的观念。本文以国有企业为研究对象，阐述了新形势下国有企业的政工工作改革和发展趋势。

简介：摘要：随着经济的发展，城市化进程的加快，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。国有企业是新时代经济社会发展的重要组成部分，在国有企业做大做优做强、体现市场价值、产生更好的社会效益和经济效益的过程中，企业内部管理对于激活内生动力、激发创新驱动能力有着十分重要的促进作用，而内部管理工作中档案管理工作在高质量发展的导向下，不仅起着历史凭证作用，更重要的是通过档案信息化管理更好的发挥档案的现实参考作用，对国有企业服务新时代经济社会高质量发展意义重大。

简介：摘要:目前，由于受到社会、经济、文化、政治等方面的影响，国有企业不断推进自身建设，也承受着巨大的压力。国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展程度与我国经济强大与否关系密切。其中起着调节企业、职员关系作用，并推进着企业的持续发展的工会，在国有企业中占有举足轻重的地位，因此必须要对国有企业的工会工作进行优化与创新。

简介：摘要：针对产权制度变革、治理结构更新背景下，国有企业党群工作暴露出的制度建设不完善、执行力度薄弱等问题，通过聚焦目标管理、组织结构、监督约束、绩效考评四个维度提出完善党群工作机制的工作思路，并构建党群工作方法的创新路径，以期为新时代国企党群工作科学建设与发展提供重要参考价值。

简介：【摘要】：随着时代的变迁，企业的政工工作对企业的发展有着举足轻重的作用，而作为企业政工工作的主体，企业的政工工作更是其自身的核心力量。自从十九大以来，就形成了一股学习习近平思想的热潮。国有企业要紧跟国家的改革步伐，企业政工工作要与时俱进，要从根本上改变职工的观念。本文以国有企业为研究对象，阐述了新形势下国有企业的政工工作改革和发展趋势。

简介：摘要：国有企业是国有资产的重要载体，是国民经济的重要支柱。国企工会组织作为党领导下的群众组织，作为国有企业组织机构的重要组成部分，是党联系群众的桥梁，是企业连接职工的纽带，承担着参与企业建设、维护职工权益、促进和谐发展、教育引导职工等多项职能，在企业改革发展中具有不可或缺的作用。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国有企业的健康稳定发展，本文基于此进行了详细叙述与研究，也希望为其他国有企业工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着经济全球化、信息化的发展，员工思想多元化、价值观多样化的思潮愈演愈烈。国有企业作为推动我国高质量发展的排头兵，为中国经济稳定发展提供了必要的支撑，其政工工作的优化与创新显得尤为重要。本文探讨了国有企业政工工作重要性存在的问题及解决对策，希望能为国有企业的高质量提供一定的建议。

简介：摘要：国有企业制度是中国特色社会主义制度重要组成部分，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须做强做优做大。企业党群工作建设以核心发展战略为目标，故而能够促使企业核心竞争力大幅提升，而企业文化创新又能够有效辅助党群工作顺利开展，二者间存在一种相辅相成的关系。文章结合新形势下做好国有企业党群工作与企业文化创新的必要性，分析国有企业党群工作开展存在的问题，然后对利用党群工作创新企业文化的策略进行了重点研究。

简介：摘要:国有企业作为我国社会主义事业发展的重要核心力量，在带动我国国民经济发展的过程中有着不可撼动的社会地位，改革开放以来，构建了更加积极的现代化国有企业制度，进一步提升国有企业的活力，但是在其演变和发展的过程中，国有企业的企业文化建设方面依然存在着严重的脱节现象，本文略论国有企业的企业文化建设与创新，正视国有企业文化建设发展过程中的问题，并对其问题难点弱点进行分析，希望能够通过发挥国有企业的企业文化的作用，推动国有企业的改革发展。

简介：【摘要】新时代大背景下，市场经济飞速增强，国有企业必须与时俱进的进行革新，调整发展策略，打开战略格局，以便能够适应市场发展的趋势，提高自身的综合实力。目前，一部分国有企业缺乏品牌意识，没有设立相应的部门对品牌进行系统的策划，导致企业无法产生品牌经济效益。新时期，国有企业必须要贯彻创新型的企业经营理念，树立较强的品牌意识，加强品牌规划和管理，确定国有企业的品牌定位，寻找维护品牌的新路径，从而有效打造国有企业的品牌，切实提升我国的综合经济实力。本文主要是立足于全球经济增长的大背景，思索国有企业品牌战略创新的积极意义，分析其品牌战略创新的具体措施，以期为国有企业的发展提供新的动力。

简介：摘要：随着国际环境的竞争逐渐激烈，现阶段的国有企业面临着巨大的发展压力。因此，国企对人才的要求越来越严苛。目前的发展趋势来看，国企若想在国际中占据一席之地，只能从原有的基础上加强企业的核心竞争能力，形成全新的培训管理创新体系，加强人才的培养与锻炼，使培训管理能跟上企业发展的脚步与需求，从根本源头处保障国企的竞争力。也只有这样，国企才能继续高速健康的发展，应对经济全球化的危机。

简介：摘要：在企业的整个工作体系中，党建工作是十分重要的，因为党建工作对企业的发展具有重要意义。党的十八大以来，各项改革深入推进，国有企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存在不少问题。本文基于对新时代企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新进行简单的探究。