国有企业工会政工工作的优化与创新

国有企业工会政工工作的优化与创新

马,涛

辽宁大唐国际新能源有限公司 辽宁 沈阳市 110000 

摘要：国有企业是国有资产的重要载体，是国民经济的重要支柱。国企工会组织作为党领导下的群众组织，作为国有企业组织机构的重要组成部分，是党联系群众的桥梁，是企业连接职工的纽带，承担着参与企业建设、维护职工权益、促进和谐发展、教育引导职工等多项职能，在企业改革发展中具有不可或缺的作用。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国有企业的健康稳定发展，本文基于此进行了详细叙述与研究，也希望为其他国有企业工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。

关键词：国有企业；工会政工；优化与创新

引言

国有企业明确经营发展目标的具体要求非常重要，只有制定明确的经营发展目标，国有企业内部管理才能有方向，才能在新时代的背景下顺利进行政工工作，国有企业必须根据自身的市场发展条件优化产业结构，优化政工工作，提高基层职工的创新意识。国有企业要想实现经营目标，必须采用有效的管理方法，协同管理目标，保证每一个部门、每个职工都具有统一的目标，这是政工工作者的任务。

1新形势下国有企业政工管理工作的重要意义

“政工”是指在共产党的领导下从事政治思想工作。为了顺应时代的发展，同时为了更好地面对市场竞争压力逐渐增加的形势，确保与时俱进，国有企业首先应该加强对政工管理方式的完善和创新。政工管理方式是每个国有企业发展的根本动力，是保持国有企业运营稳定性、提升其经济效益的重要保障。随着信息技术的大范围普及与不断更新，国有企业在日常的运营管理工作中也逐渐应用了如大数据、云计算等前沿信息化技术。因此，国有企业的政工管理人员要深耕国家发展趋势，积极创新管理方式，统一企业全体员工的政治思想觉悟，加强员工自身的政治素养，提高员工的工作积极性和主动性，尤其是要注意提升国有企业中层及中层以上管理人员的综合素质水平，加强党对中层及中层以上管理人员的领导和监督。

2国有企业工会政工工作现状

2.1缺乏对政工工作重要性的高度认识

政工工作是企业发展过程当中一项十分重要的内容，对企业长远健康发展发挥着潜在性的价值作用，这项工作虽然不能给企业带来直接经济效益，但是可以通过提升企业工作人员的思政素养来激发其为实现企业战略目标而精诚团结、努力奋斗的决心与意志，在企业中营造良好的工作风尚，使企业能够更好地发展各项业务，进而为企业奠定强大的核心竞争力与发展潜能。因此，也可以说企业政工工作内容落实的程度与效果是企业发展实效性的决定性因素。然而，在新时代背景下，我国很多企业却没有深刻认识到这一点，对政工工作的重要性缺乏高度的领悟和感知，只是注重企业直接性经济效益的生成，忽视了政工工作的有效落实，将政工工作置于企业发展的边缘之地，导致企业政工人员缺乏行动自主性，不能将自己的本职工作贯穿到企业发展的方方面面，因此，企业政工工作也就无法达到理想的效果。

2.2政治思想不到位

政治工作者在思想上的不正确，会对政治工作产生很大的影响。要增强政治意识，增强政治素质，推动国有企业的经济发展。但是，在实际生活中，职工的积极性不高，政治工作效率低下。再者，政治工作者若不坚持正确的政治取向，对政治工作的发展也是不利的。

2.3企业政工人员队伍缺乏较高的综合素养

国有企业政工人员队伍的综合素养是企业政工工作开展取得成效的关键所在。新时代背景下，企业需要一批综合素养极高的政工队伍来维系企业整体发展的软实力，提高企业全员的思政素质，以谋求企业更好的发展。一直以来，人力资源的力量都是决定企业市场竞争力的中坚力量，从本质意义上来讲，企业之间的博弈实际上就是企业人员素质与能力的博弈，只有不断加强企业政工人员综合素质建设，才能从根本上保障企业发展的实力不被削弱，企业才能真正在行业发展中占有一席之地。而国有企业全体工作人员综合素质与综合能力的培养主要在于政工工作的落实情况，政工工作落实好坏又取决于政工人员的责任心和能力。

3国有企业工会政工工作的优化

3.1创新管理理念，科学规划发展

国有企业政工工作的根本在于人，必须从企业内部员工出发，坚持以政治思想问题为根本，优化创新政工管理理念。作为国企政工工作者，要将党中央的各项指示与国企内部员工的实际情况有机结合，摒除传统的思维模式，通过不断调研、探究，坚持以人为本，优化政工工作体系，丰富工作方式，增强政工管理工作的灵活性，最终摸索出适用于本企业的积极向上的政工管理模式。政工部门负责人要准确把握党中央的意识决策，紧跟社会发展进程，立足于企业发展的根本目标，营造和谐、健康的工作氛围，了解本企业员工的工作进展及实际遇到的难处，培养员工的凝聚力和向心力，并定期向对应的政工领导进行汇报，并对下一阶段的工作做出细致部署。因此，要想创新政工管理方式，要从根本上转变政治工作理念，科学合理地规划国有企业的发展方向，提高政工管理工作的灵活性。

3.2转变思路，打破陈旧模式

国有企业政工工作主要发挥着引领员工思想的作用，帮助员工建立成熟的思想认识体系。如何提高员工的思想觉悟，真正地将企业和自身的发展融为一体，是政工工作者需要长期思考探索的问题。新形势下的国有企业改革与企业内的每一位员工都息息相关，并不只是企业高层的一己之见。政工人员应积极向广大员工传输企业改革的政策和思想，稳定军心的同时让员工充分了解企业发展的大趋势和改革创新的势在必行，明白自家企业在行业和市场中所处的位置、所面临的挑战，更有助于员工建立起支撑改革的信念，深入理解企业所做的各项重大决定，并提高工作积极性。

3.3完善政工工作机制，提升政工人员素养

目前国有企业的生存态势复杂多变，内部的转型升级和外部的市场竞争等，均是对企业的考验。政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及员工的核心诉求，立足于企业，坚持以人为本，不断优化工会的管理，寻求创新之路。考虑职工需求是政工工作的根本和重点。企业中领导的作用不言而喻，但广大基层的普通员工也至关重要。当员工真正认可企业文化和发展理念，将自身与企业的发展高度统一时，会迸发出更加强大的能量，加剧企业的凝聚力和创造力，极大地促进了企业的发展。政工工作者应真正从每一位员工的切身利益出发，帮助员工解决工作生活中面对的具体问题，创造更加团结向上的工作氛围，保证员工心无旁骛，才能集中心力为企业的发展贡献更多的力量。在积极关心员工的同时，政工人员也严格要求自己提升自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党群的政策，密切关注与企业及员工有关的政策变化，加深对知识的学习与积累，工作起来会更加得心应手。

3.3提高工作积极性

随着社会经济体系的不断完善，国有企业面临着众多挑战，职工价值观也受到了很大的影响，这对国有企业政工工作的开展提出了巨大挑战，大多数职工的价值观与经济利益密切相关，只要国有企业能够满足职工的经济需求，职工就可以始终保持高度的工作热情，并配合管理人员进行思想素质教育，职工的综合能力也会不断增强。企业应在开展各项工作时融入创新精神，鼓励职工大胆创新。在新形势下，国有企业领导者需要以发展的眼光来审视职工，关注职工情绪变化，并提出稳定职工情绪的措施。

3.4加强工会的服务工作质量

国有企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。国有企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。

结束语

新时代国有企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将国有企业工会建设得更加完美、积极向上。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。

参考文献

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