简介：2013年6月17日是首个全国低碳日，绿色节能周的第一天。以践行节能低碳为主题的沃尔沃杯第三届“掘战达人’山东赛区城市赛选择在济南开幕。然而，与这份环保使命形成剧烈反差的是，这天正好是济南连续遭遇雾霾锁城的第9天，糟糕的天气让全民环保的迫切性显得具体可感。传承才能革新。契合着每年的主题，环保的基因常看常新。而作为对节油环保理念的再度创新，沃尔沃建筑设备宣布启动“绿色操作月”。这股绿色浪潮旨在向全国超过16万报名参赛的操作手发起绿色节油的驾驶倡议，鼓励他们承诺低碳环保的工作和生活习惯。为履行每个人的“绿色承诺”，6800名城市赛选手将在34场城市赛现场签名承诺，践行节油驾驶，其他操作手也能在官方微博、微信等多样化的平台上参与互动。

简介：摘要：为应对激烈人才竞争，打造高素质专业化人才队伍，推动企业高质量发展，JZ公司在全面深化改革背景下，推行招聘体系改革工作，搭建专业面试官团队、合格供方目录、统筹公司技术力量开发技术题库，结合外部市场变化，对公司内部招聘流程进行优化，提高人才引进质效。进一步实现人才选拔有工具、人才面试有方法、人才评价有标准，形成体系化、规范化、制度化人才招聘机制，打造高素质专业化人才队伍，支撑公司稳定、高速、高质量发展。

简介：摘要：2021年是中国共产党成立一百周年华诞，在这一百年内党带领人民群众顽强奋斗、自强不息、勇于斗争，谱写、创造一个又一个篇章，突破一个又一个困境，明确中国特色社会发展和前进方向，可以说党的这一百年历史就是一部中华民族崛起的斗争史、奋斗史。对于党的建设工作而言，党的奋斗史是建设开展的核心资源，借鉴、学习、感悟党史是全面推动建设工作落实的关键手段，也是新时代、面向第二个一百年必然要求。文章从党史在党建中具有的重要作用为切入点，探讨结合党史全面推动党建工作落实的方法。

简介：摘要：企业发展的核心竞争力包括具备创新的技术、具备创新能力的人才、优秀的企业文化、品牌影响力。其中具备创新能力的人才是最重要的，因为不管是技术、文化，还是品牌都是人创造出来的。因此培养具有创新能力的人才是企业管理工作的重点。具备创新能力的人才不光是靠技术上的培养，还应有着思想上、作风上的培养。当一个新员工进入企业后，最希望的是获得技术，掌握技能，当然最终的目的是获得心中的预期（薪酬、职位等）。本文探讨以技术为纽带，帮思想带作风的培养方式，从而提高企业职工技能，提升对企业的认同感，从而发掘职工的潜在能力，激发其创新意识，为职工和企业创造出合适的平台。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：[摘要 ]预重整制度相比于传统重整制度更能挽救具有市场前景困境企业。虽然我国没有明确的法律规定预重整制度，但是司法实践已经探索出诸多经验，为预重整制度在我国落地提供诸多宝贵经验。本文从现有预重整实践案例出发，探索我国预重整制度的建立，并从政府和司法、企业三个层面提出完善的措施。

简介：摘要：晦暗如磐中，有一束光，从上海石库门里迸射，引领人民推翻三座大山，古老民族猛醒于百年沉睡。百废待兴时，有一束光，让东方大国新谱华章，在一穷二白的土地上开启“建设一个新世界”的里程碑。历史转折点，有一束光，拨开了层层迷雾，搏出改革开放这决定命运的关键一招。迈进新时代，有一束光，让百年目标熠熠生辉，站起来、富起来、强起来接续飞跃，直奔伟大复兴。立足当代，我们要做怎样的时代青年，延年、乔年给了我们答案。

简介：摘要：本研究旨在探究职业倦怠对工作拖延的影响，并检验心智游移在其中的中介作用，同时考察工作压力在这一关系中的调节作用。职业倦怠作为一种情感、认知和行为上的疲劳状态，常常影响员工的工作表现和组织效能。工作拖延则是一种故意延迟或推迟完成任务的行为，会导致工作效率下降和绩效不佳。心智游移作为一种心理状态，表现为思维漂泊和无效感，可能在职业倦怠与工作拖延之间起到中介作用。此外，工作压力作为员工工作环境的重要因素，可能调节职业倦怠与心智游移之间的关系。

简介：摘要：从《铁路行车组织》课程的人才培养目标、实践教学建设、教材建设、教学方法改革形式、师资队伍改革建设等几个环节进行全面改革实践，探究高职院校《铁路行车组织》课程教学改革的新途径。

简介：

简介：摘要：在主题研究下的深度学习可以满足幼儿的好奇心、发展幼儿的思考能力、扩宽幼儿的知识水平，尤其是在幼儿有足够好奇心的范围内，会更加轻松与容易的带领幼儿走进课程活动。这次的深度学习以大班课程故事“蚕宝宝变形记”为例，教师充分利用偶然事例来为幼儿展示必然。本文针对课程故事的发展脉络，阐述在活动的过程中，幼儿是如何进行深度学习的，具体的深度学习内容是什么，以及幼儿能够从深度学习中得到什么。

简介：摘要：本文的研究方向为汽车互联网营销服务平台的公司战略，整体性分析制定了 X 公司战略、业务结构设计与业务层战略、战略实施，相比以往的研究更为全面和整体。

简介：摘要：检索目的不同，专利检索策略也不尽相同，通常在专利侵权检索中，一种防止侵权检索，其目的是要找出可能受到侵害的专利，一种是被动侵权检索，其目的是要找出能够认定受到侵害的专利为无效专利的依据。本文以目的为导向对两种专利侵权检索的检索策略进行了探究，分别对两种专利侵权检索的检索要素确定进行了分析。

简介：摘要节奏创编能力是新课标中明确要求小学生达到的一项指标。简单的、陈旧的节奏教学方式，刻板、单调、缺乏活力的内容，致使他们潜在的音乐才能、创造力、想象力渐渐地，甚至有可能是永远地消褪。对儿童的音乐教育应该是以儿童的自我创造为目的和方法，让儿童返回到原始的自然音乐环境之中去，从而让儿童体验到创造的快乐和满足。本文主要分析培养小学生节奏创编能力的意义、教学方法并且以《奇妙的节奏》为实例进行节奏创编的教学。。

简介：摘要建造城市是人类最伟大的成就之一。城市的形式以及空间形态，无论过去还是将来，都始终是文明程度的标志。本文通过解析一个欧洲中世纪小城的空间设计，探讨了一些城市空间设计的方法。

简介：摘要 : 乡村振兴战略背景下，电网公司应重视乡村供电服务，建立以客户为中心的乡村供电服务体系。本文首先分析供电服务的理论概述，然后探讨 以客户为中心的乡村供电服务创新策略。

简介：摘要：法院档案工作是随着法院工作的发展而开展的。早期的法院系统，除了国家档案局制定的规章制度外，还没有适合自身特点的统一管理办法。随着法院档案数量和利用率的不断提高，以及人们档案意识的增强，各级法院领导开始重视档案工作。成立档案工作机构，配备适应工作需要的档案干部，逐步制定统一的工作制度，明确上级法院对下级法院档案工作的监督指导关系，使档案工作正常化。

简介：摘要：供电所是电力公司服务机构之一，其是电力公司在基层服务机构，属于电力公司派出机构，但其广泛分布于我国各个乡镇，主要负责线路维修、停电、送电、收电费、抄表等多项基础服务。供电服务质量影响电力公司发展，因乡村供电区域较城市需要供电区域广阔得多，所以乡村供电服务质量高低对电力公司发展来说影响较大，把乡村供电服务搞上去，无疑能够全面提高电力公司供电服务水平，进而增强电力公司竞争力，为日后长远发展创造有利条件[。

简介：摘要：科学和文化是相互依赖、相互依存的。科学在文化中是一个主导性元素，也具有文化上的包容性。科学素养对于社会的发展很重要，而科学精神更是人类文明中最宝贵的精神财富，它是在人类文明进程当中逐步发展形成的。未来的科学应当是社会和文化有机结合的产物，应该让年轻一代更多地参与科学创造，将科学与文化融合起来，使自己成为一个真正全面发展的人。本文主要引导青少年树立正确科学观、传承科学精神筑牢文化自信。

简介：摘要：随着数字化和信息化的快速发展，媒体形态和传播方式正在发生着深刻的变化，传统媒体在面对新媒体的冲击下面临着严峻的挑战。同时，党的二十大报告提出，加快全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局，这对新形势下深化媒体融合发展提出了更高要求。为了适应这种变化，以技术创新为驱动，打造全媒体传播矩阵成为媒体行业发展的必然趋势。本文以潼南区融媒体中心为例旨在探讨技术创新在全媒体传播矩阵中的重要性，以及如何通过技术创新来推动全媒体传播矩阵的发展。