简介：五粮液集团新近推出的“现代人”酒在豫南的许昌、漯河、平顶山、南阳、信阳、驻马店等地几十个区县市场迅速遍地开花，在各大商超、烟酒店、社区便利店等售点呈现勃勃生机，几乎所有大型卖场的烟酒区均有强势陈列，非常抢眼。但奇怪的是，现代人既没铺天盖地的广告。也没有任何媒体炒作，无声无息之中却发展了众多经销商，而且每一个市场的操作都是那么强势；更奇怪的是，我们找不到它在餐饮渠道的踪影。一般而言，

简介：摘要本文首先分析现代的人才培养方式，然后针对能顺利确保人才培养模式的进行提出几点意见。

简介：美国7000万人睡不好除了钱，忙碌的现代人最需要的是什么？相信许多人会回答是“睡觉”。虽然，我们有能力和条件为自己创造更为舒适的睡眠环境，但实际情况却是越来越多的人如今无法“安然入睡”，还有更多的人叫喊“我想睡觉”。睡眠卫生专家说，现代人正在被各种形式的睡眠

简介：现代化的实质就是人的现代化，要构建现代人格。运用唯物史观的方法论剖析了独立性现代人格的内涵，并探讨了中华民族传统伦理观的重和谐、个体从属于群体、重义轻利等特点，指出构建中华民族的现代人格，就必须对传统伦理观做出正确扬弃。

简介：现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织,它要想实现自己生产经营和盈利的目标,除具有生产资料外,还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作,减少企业的各种资源浪费,提高企业经济效益,已经成为我国中小企业经营管理上面临的重要问题。现代企业的人事管理是企业的重要组成部分,去除企业中传统人事管理的弊端,改革与市场经济体制不相适应的人事管理制度,己成为建立现代企业人事管理制度的重要内容。每个企业的最终目的都是为了追求最大的经济效益,人事管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织,以利于协作和提高工作效率。

简介：现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作，提升管理水平，用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性，摒除旧式管理方法的弊端，采取行之有效的管理策略。

简介：摘要：随着智能传感器、机器人等技术的深入应用与发展，“机器代人”给传统电力运检带来了新的分析理念和技术途径。“机器代人”在众多领域，如信息处理（文字、图像、音频等）、数据分析、机器仿生等方面，实现了巨大的突破和发展。近些年，国家大力推动智能技术与产业融合，先后印发《中国制造２０２５》等二十余项智能产业政策，明确指出要“以加快新一代信息技术与制造业深度融合为主线、以推进智能制造为主攻方向”，并在２０１９年两会政府工作报告中首次提出拓展“智能＋”。２０２０年，国网公司提出“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，推动“大云物移智链”等现代信息技术在电力系统的深度应用和融合发展，推动管理数字化、自动化、智能化。

简介：摘要：科学技术的发展迅速，我国的人力资源管理的发展迅速，在新时代的市场经济环境下，企业的发展不只是受外部因素的影响，还要重视内部环境的营造，一个企业的发展离不开有效领导和团队的团结努力。企业可以在发展中加强内部管理和团队建设，科学、精干的团队建设，可以增强企业的凝聚力、提高竞争力。本文主要探讨了团队建设在企业发展中的作用。

简介：随着科学技术的发展，办公智能自动化的研发，人们的工作方式也发生了改变。大数据带来的影响己经深入到企业经营和管理的方方面面，而人力资源绩效管理作为企业核心竞争力提升的关键，自然也要应对大数据带来的机遇和挑战。可以说，大数据时代人力资源管理需要不断创新，大数据时代人力资源管理工作人员要注意改革发展的基本要求，坚持实事求是的基本思想。坚持以人为本的基本理念，不断开展大数据时代人力资源管理创新。

简介：林是人类文明的摇篮。浙江自然条件优越,是人类最早活动的地方,也是中华森林文化的发祥地之一。丰富的森林资源、活跃的林业生产实践,孕育并承载了五彩缤纷的浙江森林文化,不仅形成了淳朴典雅的民风民俗和悠久厚重的文化积淀,也提升了浙江林业的品质品位。省委、省政府下发的《关于加快推进林业改革发展全面实施五年绿化平原水乡十年建成森林浙江的意见》中,明确提出了要“弘扬森林生态文明,着力构建现代人文林业”,这为我们丰富完善浙江现代林业的内涵和活力提出了新的使命,为凸显林业在建设生态文明中的首要地位和重要作用提出了新的要求。

简介：

简介：摘要： 在新时代背景下，在企业发展中，团队建设是基础，是保障，其作为现代人力资源管理工作中的重要组成部分，可以有效提升团队的创新能力和职业素养，还可以有效提升团队的凝聚力。下文针对现代人力资源管理中的团队建设进行深入分析，希望可以有效提升团队建设水平，促进人力资源管理质量提升，进而使企业可以得到更好的发展。

简介：谨以此片献给珍贵的你、迷茫的你。作为一部为纪念清华大学百年校庆而拍摄的纪念影片，《无问西东》很“不称职“的让很多观影者患上了“尴尬癌”。

简介：摘要本文结合了电网公司在发展当中人事方面的问题，讨论了早期传统人事管理上的问题，并由此基于比较视角，分析了现代人力资源管理和认识管理，明确了供电公司需要走人力资源战略管理的道路，并且就此提出了一些建议。

简介：摘要：干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

简介：<正>从现在开始还有不到两年的时间,人类将要跨入21世纪。我们生长在大陆的中国人也将以前所未有的豪迈气概,和港澳台以及其他海外华人一起跨入21世纪。在今天,我们共同讨论一个世界普遍关注的问题,这就是:在全球经济一体化的进程中,我们将如何最有效地管理人力资源,使这种最活泼、最具创造性和革命性的资源得到充分的开发和利用。

简介：西方近现代人本主义管理思想,从泰罗的管理制度开始,一直对人的复杂性进行分析和探讨,特别是人本主义思想始终深刻的影响了西方管理学的发展。积极参考和反思西方近现代人本主义管理思想的历史演进,有助于提高现代企业管理的科学性,更进一步调动劳动者的主观能动性。

简介：近日，唐山市乐亭县李大钊纪念馆接受了一份珍贵的历史文献—李大钊的一封亲笔信。捐信人是李大钊生前挚友宁绍先的侄孙、河北师范大学美术学院教授、著名画家宁大明先生。

简介：

简介：1.经济系统和社会系统、生态系统“相生相克”和“互根互生”的思想大千界，万事万物相生相克、互根互生，构成极其复杂的巨系统。经济发展中，“工业化”与“城市化”互根互生；“工业化”与“市场化”相生相克；“市场化”与“信息化”互根互生：