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  • 简介:摘要本文通过某矿使用无极绞车的应用情况,介绍了无极绞车在当前矿井中的应用,分析了无极绞车在使用中仍然可能存在的问题,并提出了改进建议。

  • 标签: 无极绳绞车 矿井生产
  • 简介:摘要通过对无极绞车张紧装置的受力分析,得出张紧力包容角与预紧力之间的关系,并根据结论,找出改造的方法。

  • 标签: 无极绳绞车 预紧力 包容角 改造
  • 简介:卡轨车运输作为煤矿辅助运输系统的主要形式之一,我国的无极牵引卡轨车研究开发起步于20世纪80年代初,尽管发展迅速,但总体技术水平和国外先进采煤技术国家的同类设备产品相比还是有一定的差距。文章对煤矿无极牵引卡轨车技术现状与发展方向作了相关探讨。

  • 标签: 煤矿 无极绳牵引卡轨车 技术现状 发展方向
  • 简介:摘要为能够安全、高效、保质、保量地完成顾桥矿南区进风井放挂罐工程。本文对顾桥矿南区进风井放挂罐施工安全技术研究。

  • 标签: 放绳挂罐 施工安全
  • 简介:摘要院通过对采煤工作面顺槽轨道在运输条件复杂情况下使用无极绞车作运输动力工具的介绍,阐述了采煤工作面顺槽轨道使用无极绞车替代传统调度绞车的优越性。

  • 标签: 院顺槽 运输 无极绳 绞车
  • 简介:寻找好的培训课程,建立好的培训评估机制,更要与企业的业务战略紧密结合。

  • 标签: 培训收益 提升培训
  • 简介:多个有效的绝招,帮助你的身价不断获得提升。几乎每个经理人刚到一家新公司时,核心技能和岗位描述已经将他的身价暂时锁定在一点上。公司不会看你的综合身价,你只是高层管理设置的价值装配线上的一道工序罢了。

  • 标签: 企业 经理人 价值 沟通技巧 业绩评价 能力培养
  • 简介:企业是以你对它的使用价值来给薪的,它只为你的这一部分使用价值付钱,而不是你所有的价值。你会跟你的上司或老板大谈你的身价吗?绝大多数人会说:不会的。你真的不在意自己的身价吗?绝大多数人则说:不,我在意!通过跳槽来使身价获得提升也好,在公司的职位上作出成绩而被提拔也

  • 标签: 企业 经理人 个人价值 人力资源 使用价值 工资制度
  • 简介:如果不提高员工的能力,不去不断地优化系统。你却要不断地提高绩效,就是要逼死人,要把人逼疯。把人遇走

  • 标签: 企业家 绩效 人力资源管理 市场
  • 简介:企业在日益激烈的市场竞争当中,倍感优秀人才的宝贵和来之不易。尽管内部培养仍然是企业提高员工素质的主要途径,但越来越多的企业已经更多地寄希望于从外部直接引进优秀人才。因此招聘已经成为企业人力资源管理活动中极其活跃的一环。

  • 标签: 企业价值 招聘 企业人力资源 优秀人才 市场竞争 员工素质
  • 简介:一旦消费者对传统知名品牌产生负面看法,要让这个品牌重整旗鼓可不容易。看看福特或者加普公司你就明白了,在今年《商业周刊》世界百强品牌排行榜上,福特和加普的品牌价值分别下跌了19%和15%。就连蝉联冠军多年的可口可乐在品牌推广中也遇到了问颢。

  • 标签: 品牌价值 《商业周刊》 知名品牌 品牌推广 可口可乐 消费者
  • 简介:党的十六大确定的全面建设小康社会的目标,是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,是与坚持发展第一要务相一致,与加快推进现代化相统一的目标,也是铁路企业必须为之奋斗和率先实现的目标.

  • 标签: 中国 铁路企业 运输能力 企业竞争力 运输服务
  • 简介:不管是成熟的美国股市,还是处于转型期的中国股市,最受市场追捧的上市公司无疑是成功实现了价值再造型的企业。市场追逐传统创新型企业是有理论和实践根据的。因为理论和实证研究表明,一个企业的成功取决于企业所处的产业吸引力和企业在该产业中的地位。一个具有优越竞争地位的企业,可能会由于栖身于一个前景黯淡的产业,从而获利甚微,而且即便改善地位也无济于事。

  • 标签: 产业创新 传统企业 企业价值 产业结构 证券市场
  • 简介:为弥补矿井生产能力的不足,稳定煤炭主业,根据煤矿煤炭储量和矿井主要生产系统现状,确定进行技术改造。完善矿井提升系统各个生产环节,提高提升能力。本文对不同煤矿提升系统改造方案进行了总结。

  • 标签: 提升系统方案改造
  • 简介:摘要品质作为品牌的重要组成部分,是企业的核心竞争力;产品质量是企业的生命线,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业只有充分重视品质和提高产品质量,才能在竞争中处于不败之地。优化企业品质管理,确立循环可持续的发展理念对企业发展具有长远的意义。

  • 标签: 品质 质量检测
  • 简介:摘要本文就进口提升机安装方法及工艺进行了重点阐述,涉及的领域较为广泛,对以后进行类似工程的安装及维护都会有所帮助。

  • 标签: SM150变频器 电气安装
  • 简介:摘要质量检验机构的发展壮大、技术能力的提高,都必须大力加强人才队伍建设,特别是要拥有一支高素质、能适应社会发展要求的专业技术人才队伍,这是质检机构可持续发展的关键所在。本文从质检机构人员专业素质存在的问题和新形势对人员专业素质的新要求入手,探讨人员专业素质提升的途径。

  • 标签: 质检机构 专业人员 素质 提升