简介:摘要对企业绩效管理进行研究,探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法,具有重要的现实意义。为此,本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议,以达到提高企业绩效管理的结果。
简介:摘要企业绩效作为能够直接的表现企业生产经营情况的形式,它也可以将企业内部职工的利益情况直接的表现出来,战略人力资源的管理同企业的绩效之间存在的紧密的联系.近几年,伴随我国经济的发展与企业经济效益的提高,使得社会各界对企业绩效同战略人力资源的管理之间关系的研究也逐渐增多,并且随着研究的深入也取得了一些成果。本文以煤矿企业作为研究对象,分析其应用战略人力资源管理时存在的问题,并且探讨有效的策略来发挥战略人力资源管理的作用,进而实现企业绩效的提升。
简介:摘要作为一名人力资源工作者,首先要充分学习和掌握绩效管理知识,并且在实践工作中用创新的思想和手段,结合所在企业的经营管理现状建立可行性强、可持续发展的绩效考评制度,为企业行政管理体系提供制度化的保证。