简介：摘要 ： 以 外部压力 - 企业行为－ 企业绩效 的研究范式，研究 前瞻性环境战略对 企业 绩效 的 影响 。研究表明， 前瞻性环境战略能正向影响 企业 绩效 。利益相关者压力激发企业对资源及合法性的需求，会促使企业 实施前瞻性环境战略 ，而企业 转变发展战略 又将有助于企业 绩效 的 改善 。

简介：利益相关者是当前理论研究的一个热点问题.让利益相关者参与公司治理以及由此带来的对企业绩效的影响,是这一研究领域的焦点问题.总体来看,大部分学者对利益相关者与企业绩效的关系持乐观态度,认为利益相关者的参与有利于提高企业绩效.本文回顾了这一领域的主流观点.

简介：

简介：以利益相关者理论为基础,构建反映股东、债权人、供应商、客户、经理人、员工、政府及社区等利益主体目标要求的绩效评价指标体系。针对指标体系中具有实数、区间数、语言评价和直觉模糊数等多种形式信息,首先将不同形式评价信息转化为直觉模糊数;接着通过计算各类评价指标的直觉模糊熵,确立各类评价指标的权重;然后运用直觉模糊加权平均算子对备选企业不同形式的评价指标进行集结,求得备选企业的直觉模糊综合评价值,并在此基础上通过计算直觉模糊综合评价值的相似函数值,进而对备选企业进行比较和优选。最后,通过一个算例验证了评价方法的可行性和有效性。

简介：企业承担社会责任往往会有社会责任成本,影响企业绩效。随着经济社会的发展,企业的社会责任与企业的绩效要重新界定。企业社会责任的成本与效率之间具有密切的相关性,同时实施社会责任的企业与不实施社会责任的企业在竞争上存在着不同的成本和利益。企业不仅要追求自身利润最大化,企业更应该追求所有利益相关者的价值最大化,并实现企业、社会与环境的协调可持续发展,追求企业的长期利益和长远绩效。

简介：随着现代企业所有权和经营权的分离，股东与高级管理层由此产生了委托代理关系。由于委托人与代理人的利益不一致，在信息不对称的情况下，代理人极易为追求私利而损害委托人利益，从而产生委托代理成本。随着委托代理问题愈演愈烈，如何使高管和股东利益趋同成为企业面临的难题之一，曾一度被忽视的高管激励机制也因此开始受到越来越多学者们的重视。本文对国内外高管激励与企业绩效的研究进行了归纳和总结，为企业建立健全有效的高管激励机制提供参考。

简介：财务管理作为公司治理结构框架中的一个重要管理系统．其战略直接反映着理财环境的变化。深刻理解公司治理结构，进而科学确定财务管理战略，对于优化公司理财行为，实现财务管理的良性循环，具有重要的现实意义。本文从公司治理结构的理论探讨着手．具体分析利益相关者治理下影响财务管理战略的利益集团，从而阐述了基于利益相关者治理的财务管理战略。

简介：摘要马尔科姆·波多里奇卓越绩效模式产生距现在20多年了，经过多次修订，如今的卓越绩效准则中，利益相关者是一个重要的概念，而企业社会责任是卓越绩效的核心价值观之一。文中研究的是利益相关者和企业社会责任两者的本质以及它们之间的关联。

简介：高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,本研究针对五个典型企业,经过深度访谈、焦点小组讨论和资料分析的探索性案例研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进四个维度,同时高层管理者前瞻性行为及各维度对组织绩效具有积极影响作用。

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简介：摘要：企业绩效管理是企业管理中非常重要的一环，而基于战略的企业绩效管理更是近年来备受关注。在竞争激烈的市场环境下，企业需要寻求创新的管理方式来提高绩效和竞争力。本文将深入探讨基于战略的企业绩效管理的实务与研究，并探讨如何将战略与绩效有效结合，实现企业长期发展的目标。

简介：从我国企业网站建设中存在的实际问题出发,提出利益相关者理论可以用来指导企业的网站建设工作,并通过对各利益相关者访问网站的目的、影响企业的方式以及企业建设网站对他们应该采取的态度和策略的具体分析,提出了若干建设企业网站必须遵循的原则.

简介：20世纪60年代以来,随着世界经济不断朝着知识化和信息化发展,以物质资本等硬资本为主的企业资源机构逐渐转向以人力资本等软资本为主。企业社会责任和企业治理层的权利越来越大等问题的出现,使得一直占据主流位置的传统的＂股东至上＂的治理模式受到越来越严峻的挑战,人们迫切需要企业在企业治理等方面纳入更多利益主体,因此,利益相关者理论日益受到人们的关注和认可。随着利益相关者治理的兴起,企业从关注利润转变为关注企业增值,也使得利益相关者分享企业增值成为企业治理中一个重要问题。所以以利益相关者治理为背景,研究企业价值增值的形成和分享过程是很有必要的。

简介：你的数据库应用运行会越来越慢吗？你对SQLServer应用的性能和稳定性有信心吗？如果遇到性能问题，你是否会不知所措呢？本文介绍了一种SQLServer管理方法，它能预见到可能出现的问题。这样我们可以在问题发生之前采取措施，降低错误发生的几率。使你的应用更加稳定和健壮。

简介：编辑,当动词讲,是对资料或作品进行整理、加工,然后编成书、刊、报等;当名词讲,是指在出版部门专门处理稿件的人。编辑工作就是对人类社会精神产品的原稿进行选择加工,并使之广为传播的工作。编辑必须具备前瞻性的能力,主要包括三个方面:知识储备的前瞻性、市场预测的前瞻性、选题策划的前瞻性。总之,编辑的前瞻性就是要求编辑带有创新想法去工作。

简介：【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

简介：摘要随着管理信息化的发展，eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向。在eHR环境中的进行企业绩效管理，是当今企业发展的必然趋势，也是提高企业核心竞争力的有效手段。因此，eHR环境中企业绩效管理的研究具有重要的意义。本文首先对eHR环境中的企业绩效管理的内容及特点进行了概述，详细探讨了eHR环境中进行企业绩效管理中所存在的问题及解决对措，旨在推动企业长远发展。

简介：城市旅游形象战略的利益相关者主要有政府、旅游企业、社区居民、旅游者,所以旅游企业是城市旅游形象的重要的利益相关者,　　城市旅游形象战略的利益相关者分析

简介：处在二次创业阶段的企业当发展到一定的规模时，一部分小富即安的子弟兵开始躺在功劳簿上吃老本，少了创业期的那种闯劲；而新加盟的新鲜血液，其能力不能即时显现，没出绩效却得先支付高报酬。此时，作为企业的老板，其实蛮头疼的，绩效考核也就迫在眉睫了。每个企业所处行业、发展阶段以及管理基础、执行能力等各有差异，但在绩效管理方面还是存在一些共性的，下面我们就绩效管理中可能出现的一些问题作一定分析，以供同样面临这些问题的照明企业参考。

简介：随着国家经济发展方式的转变和企业经营管理水平的提高，企业对人力资源管理工作的重视程度在不断提高。绩效考核工作已经成为企业人力资源管理工作中的一项重要内容。目标考核、360度考核、平衡计分卡、末位淘汰等等一系列的管理理念和技术方法被引入企业人力资源管理工作的实践中，这些新的绩效考核方法对于充分调动员工生产积极性、提高企业生产效率起到了一定的积极作用。