简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，建筑行业也取得很大的进步。但是因为建筑行业的发展过快，导致建筑行业市场竞争越来越激烈。在新形势下国企建筑施工企业怎么才能才激烈的市场竞争中获得优势，就必须要强化市场经营管理。本文在针对新形势下国企建筑施工企业市场经营管理中存在的问题进行研究，并提出了有效的优化建议和对策，从而推动我国建筑行业的发展。

简介：摘要女工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展，再加上女职工自身素质的差异，面临的岗位竞争压力越来越大，这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，为企业的振兴和发展助力，是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：摘要中石油是“共和国之子”——国企的龙头，在我国经济社会发展中有着特殊的权重。肩负着走向世界、振兴民族产业、培育并保持核心竞争力的重任。但在腐败利益链条上问题比较集中，是腐败的“重灾区”，并出现了触目惊心的“塌方式腐败、系统性腐败”。

简介：摘要互联网的快速发展带来了新媒体的革新，且逐渐渗透在我们生活的各个方面。国有企业在实践党的政治思想宣传、运营和经济管理等工作中，通过新媒体的方式能有效促进经济效益大幅提升，更对企业的长远发展有更大的借鉴和创新实践意义，为企业的管理运行带来了新的思考。

简介：摘要在社会主义市场经济体制的监理下，党建工作也面临了新的形势及挑战，经过部分国企党建工作进行调研，发现了党建工作存在着诸多不容忽视的问题，譬如党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥，和国有企业的改革发展。基于此，本文主要阐述了国有企业党建工作，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：摘要习近平同志在全国国有企业党建工作会议中指出，当前，国企党建不同程度存在虚化、淡化、弱化、边缘化问题。针对大多数基层国有企业存在的问题和现状，形成有坚定理想信念的组织和团队、把党建工作融入企业中心业务工作中，打造企业核心竞争能力有非常重要意义。习总书记曾经强调，国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，在从严治党的环境下，做好国企的党建工作，不仅有助于促进国企自身按照正确的方向进行长远发展，而且可以发挥国企对于社会的贡献，促进党建的发展。

简介：摘要目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根本要素。

简介：摘要在深化体制改革背景下，国有企业要想实现经济发展方向快速转变，完成重组与战略调整，就离不开党组织的推动、领导作用。为适应时代发展需要，国有企业党组织也在随企业进行改革优化与创新。然而在实际组织活动中，暴露了企业党组织的一些薄弱环节，对企业发展造成了不利影响。本文从企业党组织当前存的不足出发，探讨国企党建创新管理方法。

简介：摘要国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是社会主义公有制的重要体现，是我们党执政的重要基础。抓好国有企业党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重要的意义。

简介：摘要国企始终都是支撑我国社会经济发展的主要产业，对于国民经济建设而言有着不可替代的作用，而提升企业凝聚力以及维持企业可持续稳定发展的主要工作内容就是党建工作，特别是在现在这样如此激烈的市场竞争背景下，激励机制的完善和党建工作的顺利开展已经成为推动国企快速发展的必然要求。

简介：摘要如今，我国正处于社会主义市场经济的发展阶段，在这个过程中，国企能否赢得市场，企业职工的积极性是至关重要的因素之一，只有采取合适的方法，注重以人为本，发动企业职工保持上下一致的前进动力，齐心协力才能推动企业的健康发展。然而，怎样调动起职工的积极性，是当今在国企职工思想方面的重要工作。本文主要阐述了调动国企职工积极性的方法。

简介：摘要当前国企政工工作并没有发挥出自我作用，仍然存在一些问题需要解决。因此，国企方面需要提高对政工工作的认识与重视，并采取行之有效的解决方案，切实提升政工工作质量。

简介：摘要社会经济的快速进步，更突显了国有企业政工工作的地位。在新形势背景下，国有企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此国有企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强国有企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。

简介：摘要新经济”时代的到来，作为优化企业人力资源的重要途径，企业员工培训得到了越来越多的重视，国内外各种不同的培训模式应运而生，我国的对培训模式的研究尚处起步阶段，存在对引入国外培训模式简单模仿的弊端，因此本文就国内企业培训的一般模式进行系统的总结分析，并在此基础上提出几点我国企业培训模式改革思路。

简介：摘要近年来，国企基层员工的情绪管理问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了员工情绪管理对企业的重要性。在探讨情绪影响因素的基础上，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了开国企基层员工情绪管理的有效措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要当前，我国经济的基本特征由是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新时代的国企党建如何助力高质量发展，推动国有资本做强做优做大？坚持不懈加强党建，持之以恒从严治党。经历了一个时期的强根铸魂工作，一批具备高质量发展因子的党建先锋企业相继涌现。2018年全国两会期间，多位国企负责人畅谈国企党建体会，论道国企党建护航企业高质量发展。

简介：摘要由于历史和现实等各种因素的影响，非洲法语区国家的建筑市场呈现出不同的特点。中国建筑企业在风险管理工作中，要因地制宜，根据每个国家的特点制定相应的防范和控制风险措施。

简介：摘要随着我国现代化建设水平的日益提升，作为进一步提升工业化生产效率，促进生产质量的关键步骤，物资管理中的信息化管理质量与水平也成为各大企业关注的焦点。自改革开放以来，市场竞争越来越激烈，这就要求国企紧随潮流，主动提升管理能力，注重管理作用，向管理要效益，强化重要环节的信息化管理，以促进物资管理能力的提升，获得最佳的经济效果。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

简介：