国企党建不能“先经济后党建”

国企党建不能“先经济后党建”

张绪军

宁夏建工集团有限公司总承包一部宁夏750000

摘要：在社会主义市场经济体制的监理下，党建工作也面临了新的形势及挑战，经过部分国企党建工作进行调研，发现了党建工作存在着诸多不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥，和国有企业的改革发展。基于此，本文主要阐述了国有企业党建工作，希望可供相关从业者的参考借鉴。

关键词：国有企业；党建工作；经济

前言：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，不断的提高国企党建科学化水平，是摆在国企党组织面前的重要任务，但当前国企党建工作还存在许多亟待改进之处。

1国有企业党建工作中存在的问题分析

1.1思想政治工作与当前国企改革发展的需要不相适应

在思想观念上，单纯的业绩中心论还有一定市场，个别基层单位以为经营搞上去了就等于党建搞好了，往往在“为了谁、依靠谁”上走入误区。在管理理念上，有的国企强调企业属性，却忽视政治属性、社会属性，未有效发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，影响凝聚力战斗力。在工作方式方法上，存在简单粗放、不求实效的问题，与新时期广大职工群众的新要求不相适应。

1.2党建工作和业务经营“两张皮”现象依然存在

突出表现在：一些企业对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；在以企业战略为中心谋划党建工作、针对企业突出问题抓党建工作方面还有不小差距；未能有效落实“双向进入、交叉任职”的领导机制，“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（党委会、职代会、工会）的衔接机制还不完善；未建立科学、可量化的党建工作考核机制。

1.3基层党组织战斗堡垒作用亟须提升

部分国企基层党组织战斗堡垒作用不突出，甚至软弱涣散；有的班子配备不齐，书记长期缺职，工作处于停滞状态；有的组织制度形同虚设，长期不开展党组织活动等。

1.4党员队伍建设有待加强

在干部配备上，有的国企“经强党弱”，在使用上“先经后党”，在待遇上“经厚党薄”，党务干部没地位，说话没人听没人信，工作积极性受挫，长期下来造成党务干部选拔难、安心难，后继乏人问题突出。

1.5党建工作创新滞后于企业改革发展

有的国企党员干部片面强调发展、急功近利的浮躁情绪比较强烈，对党建工作缺乏创新动力，导致党建创新严重滞后于企业改革发展。加上党建工作不直接创造经济效益，有的国企不愿加大资源投入，党务工作者往往被迫安于现状，难有大的作为。

2加强对党建工作完善的措施

2.1增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。

2.2以健全的制度为保障

第一，完善国有企业领导体制，妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。第二，完善干部选拔任用机制，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合。第三，健全党内监督机制，加大查办违纪违法案件力度。第四，健全完善党建考评机制，使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明。

2.3以基层服务型党组织建设为重点

第一，以健全组织服务体系为基础，坚持扩大覆盖面和提升战斗力相结合，确保党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，持续扩大党的组织和工作覆盖。第二，以建设骨干队伍为关键，重视带头人队伍建设。第三，以创新服务载体为抓手。第四，以建立长效机制为保障。

2.4以创新方式方法为支撑

要在党员管理上求创新，建立健全党员信息管理系统，形成全面覆盖、运转有序的动态管理机制。要探索运用新的方式方法和有效载体，充分利用企业党建网站、共产党员手机报、党员教育微博等平台，推进全媒体、动漫等手段在党建工作中的创新应用，形成全方位、多层次、广辐射的党建网络阵地群，不断提高国有企业党建工作的信息化水平。

2.5培养党建工作团队

国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，因此需要有长期而优秀的人才来完成这项工作，党建工作侧重的是思想政治觉悟的传播，我国在党建工作方面缺乏大量的优秀人才，一定程度上也阻碍了党建工作的发展，因而要开拓国有企业党建工作的新局面，首先要开拓一批理解党建工作理念，愿意在党建工作岗位上长期发展的人才。要不断的加强国有企业员工的思想教育培训，在增强工作热情和责任心的同时，也贯彻了一定党建知识，并在一定时间内进行考核，通过多次考核后，从其中选拔对党建工作有觉悟和能力的人才，进行深入的培养，企业应该鼓励员工多参与党建工作的学习，培养党建工作典范，在国有企业内部形成一支长期为企业服务的党建工作团队，团队内部自我发展，自我改革，从而不断提升和开拓国有企业的党建工作局面。

2.6加强先进的企业文化建设，创建党建工作思路

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力，强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化中，使其在设计企业文化内内涵，建立企业文化形象，形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚和竞争力。

结束语：

总而言之，国有企业党建工作应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来；而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感、针对性、实效性、主动性，使得企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。

参考文献：

[1]尹嘉庚，马克敏.试论如何确保开拓国企党建工作新局面[J].中国电子商务，2012（03）.

[2]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2011（04）.