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联想的薪酬福利

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摘要联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

DOI ojz7npqe45/1467570

作者宋联可;谢妍

机构地区不详

出处《企业文化》 2015年1期

关键词薪酬福利制度联想社会大环境工资水平工资变动福利措施

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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