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企业人力资源薪酬福利管理探讨

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摘要摘要企业必须对自身的薪酬福利管理不断的完善和整改，建立科学的薪酬福利奖励机制，提高员工工作的积极性和主动性，吸引外界高级别的人才，保留企业原有的人才，避免因薪酬福利的问题而出现人才流失的现象，提高企业在市场的竞争力，进而使企业得到长远发展。本文对企业人力资源薪酬福利管理进行探讨。

DOI 6jrr7xpyj5/3446763

作者武静茹

机构地区（国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司河北省石家庄050000）

出处《电力设备》 2018年34期

关键词企业人力资源薪酬福利管理探讨

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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