简介： 摘要：在新时代背景下，随着工业化进程推进，各行各业对资源需求量在逐年增加。在能源改革后，天然气成为了最常用的能源，为了确保其能够正常供应，应当加强对其的质量控制。长输天然气的工程量比较大，内部承压大，做好内部控制能够使其更加安全稳定。下文中，将主要针对长输天然气管道施工项目管理内部控制进行研究，以此来采取有效的内部控制措施。

简介：摘要：随着管道里程的跨越式发展，新建管道以及在役管道工地倍数增加，随之而来的是各类安全、合规及管理难题。现阶段，我国的经济与科技得到了双重的发展，在社会竞争力不断加大的社会背景下，长输管道承载着人类生活资源的基础供给，对人们的生活以及社会的发展都有着重要的价值意义。与此同时，也意味着长输管道领域承载着更大的压力，对我国长输管道建设工作有了更高质量的要求和标准，长输管道建设面临的既是机遇也是挑战。为了进一步满足社会发展的需要，更好的紧跟新形势下的发展潮流，长输管道建设迫切需要进行提高和完善，进一步在发展的过程中积累经验和总结经验，更好地发现问题，分析问题和解决问题，为经济和生活贡献更大的价值。

简介：摘要：天然气在人们的生产生活中占据非常重要的位置，比如将天然气作为民用燃料替代原有的煤气，不仅价格低廉、热值高，更重要的是可以大幅度提升厨房的安全性能，保障居民的用气安全。将天然气作为工业燃料替代煤油等污染严重的材料，则既可以保证燃烧效率，又能减少燃烧过程中的空气污染，与当今社会的环保主题相适应。要想更好地为人们提供安全稳定的用气服务，就必须重视对天然气长输管道建设工程的质量控制。在新时期社会背景下，深入研究天然气长输管道工程的管理及安全控制工作具有极为重要的现实意义。

简介：

简介：摘要：随着我国能源建设的大力发展，长输油气管道工程建设迎来新的建设高度。设计作为一个长输油气管道工程建设的的龙头，在保证设计质量这一底线的基础上，设计进度成为工程建设管理的核心控制点。

简介：摘要：本文主要研究探索在惠州供电局组织实践消防楼长制，创建“123”消防管理工作综合体系，提升高层建筑火灾防控水平，具有推广价值。

简介：摘 要：在开展水利工程管理时，需要强化河长制在其中渗透力度，增强相关人员自身责任意识，使得相关人员可以在增强自身责任权限和综合管理意识的同时为水利工程长效管理良性开展提供有力支持。本文将以塔里木流域为例从河长制入手阐述水利工程长效管理，概述河长制和水利工程长效管理实施要求，以河长制为抓手推进水利工程长效管理良性开展，突出各项策略的作用，为水利工程长效管理顺利实施提供有力支持。

简介：摘要：目的：由于当前的医护人员众多，对于医护的管理模式直接关系到医护的质量和效果，因此对于护士的分层管理是当前很多医院的有效的管理方式，分层管理能够对护士进行高效的应用调配，同时结合目标管理的特点，实现对耳鼻喉科患者的高质量护理。方法：选取2020-2021近两年的患者进行护理实施对比分析，结果：经过分层管理结合目标管理优化护理后，护理效果得到明显改善。结论：可以看出，对于目标管理和分层管理的有效应用，需要结合医院的实际情况以及护士的资质等进行综合的判断，最大程度的激发护理人员的工作积极性，通过对患者开展针对性的个性化的服务，有效的提升对患者的疾病的治疗，提升患者在医院降低发生风险的能力，有效的提高患者的满意度。

简介：摘要：目的：探讨目标管理在手术室专科护士规范化管理中的应用效果。方法选取2020年我院15名手术室专科护士，按随机数字表法将研究对象分为两组，干预组8例，对照组7例。采用理论考试、技能考核和自评“注册护士核心能力量表”比较两组护士理论、技能和岗位胜任能力得分。结果对照组护士规范化培训后理论、技能和岗位胜任能力，均高于规范化培训前理论、技能和岗位胜任能力，差异有统计学意义（P＜0.05）；干预组护士规范化培训后理论、技能和岗位胜任能力，均高于规范化培训前理论、技能和岗位胜任能力，差异有统计学意义（P＜0.05）；应用目标管理进行培训的干预组护士技能和岗位胜任能力得分显著高于接受常规培训的对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论基于目标管理理念的手术室专科护士规范化管理，促进了专科护士有效的开展工作，提升了护理质量及外科医生满意度，从而为专科发展奠定基础。

简介：摘要：目的：由于当前的医护人员众多，对于医护的管理模式直接关系到医护的质量和效果，因此对于护士的分层管理是当前很多医院的有效的管理方式，分层管理能够对护士进行高效的应用调配，同时结合目标管理的特点，实现对耳鼻喉科患者的高质量护理。方法：选取2020-2021近两年的患者进行护理实施对比分析，结果：经过分层管理结合目标管理优化护理后，护理效果得到明显改善。结论：可以看出，对于目标管理和分层管理的有效应用，需要结合医院的实际情况以及护士的资质等进行综合的判断，最大程度的激发护理人员的工作积极性，通过对患者开展针对性的个性化的服务，有效的提升对患者的疾病的治疗，提升患者在医院降低发生风险的能力，有效的提高患者的满意度。

简介：【摘要】目的：探究临床一线护士管理中应用无缝隙护理管理的作用效果。方法：纳入42名临床一线护士并以对照组和研究组进行区分，每组21名，对比两组工作积极性、自我效能感及护理质量。结果：研究组护理质量评分、工作积极性评分及GSES评分均优于对照组，P＜0.05。结论：无缝隙护理管理对于提高临床一线护士工作积极性，提升其自我效能感有积极作用，有利于使临床护理质量得到显著提升，从而可以保障临床治疗效果和患者预后效果。

简介：摘要：目的：探讨手术室专科护士对非专科护士的培训与成效效果。方法：研究期（2020年1月-2021年12月）内，入组非专科护士10例，由手术室专科护士对其进行手术室护理针对性培训，以培训考核结果为标准，对培训成效效果进行评估。结果：培训后，非专科护士对于手术室护理的理论考核成绩（92.15±5.19）分、实践操作考核成绩（93.24±5.20）分高于培训前非专科护士对于手术室护理的理论考核成绩（87.41±4.23）分、实践操作考核成绩（87.31±3.39）分，（p＜0.05）。结论：通过专科护士对非专科护士的培训，不仅能够巩固专科护士的临床专业知识与操作技术，还能够培养出基础理论知识扎实、实践操作能力强的非专科护士，有效提升临床手术室的护理工作质量，值得应用。

简介：摘要：素质教育是以全面提高学生基本素质为根本目的，以尊重学生的主体性和主动精神，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性，提高人的独立性、积极性、自主性和创造性品质为根本特征的教育，是全面贯彻党的教育方针的教育。学校教育工作是一项系统工程，班级是学校教育和管理的基本单位，一个良好的班集体对每个学生的健康发展都有着巨大的教育作用。而一个班级的核心就是班主任，班主任是班集体的领导者和组织者，也是素质教育的主要实施者，肩负着引导、辅导学生的重任，其工作质量和个人作风对班集体的精神面貌和学生的个体成长有着直接深刻的影响，在全面推行素质教育的今天，素质教育的发展必然对班主任提出更高的要求。

简介：【摘要】目的：探讨护理程序管理模式在临床护士分层培训中的应用效果。方法：根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》将本院在岗护士分为N1～N4，共4个层级。应用护理程序管理模式实施临床护士分层培训，通过评估临床护士在职培训需求,分析找出分层培训存在的问题，制定培训计划，自2020年4月实施。以实施前2019年5-12月培训结果为对照组，实施后2020年5-12月培训结果为观察组，评价两组分层培训效果。结果：观察组护理人员对分层培训的满意度为86.5%；分层培训知识现场考核平均98.2分（100分制），护士临床实际能力提问平均8.8分（10分制），均显著高于对照组（p﹤0.01）。结论：以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心的调查评估，是制定培训计划、完善培训内容、选择培训方式的基础,不仅提高护理人员参加培训的积极性，同时提高临床护士的岗位胜任力。

简介：【摘 要】目的：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，观察其管理效果。方法：选取2020年3月~2020年6月在我院就诊并且进行采血的300例患者最为研究对象，将其采取随机分组的方式，分为对照组150例患者与研究组150例患者，分别进行常规管理方式与动态管理，对比两组患者的抽血等待时间以及患者的护理满意度情况。结果：研究组患者在抽血过程当中等待时间人数最多的时间为0~30min，对照组患者在抽血过程当中待时间人数最多的时间为＞90min，研究组患者的抽血时间明显优于对照组患者，对比患者不同阶段的等待时间（P＜0.05）。研究组患者护理满意人数为148例，占比98.67%，对照组患者护理满意人数为62例，占比41.33%，研究组患者的护理满意度情况明显高于对照组（P＜0.05）。结论：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，可以在患者就诊抽血的过程时间有效减少，同时提高患者的护理满意度情况，具有非常重要的意义，可以用于后续的门诊管理工作当中。

简介：

简介：摘要：目的：调查并分析ICU护士对肠内营养安全管理的认知情况。方法：抽选我院2021年2月-2022年2月期间的48名ICU护士，以调查问卷方式对其开调查，了解其肠内营养安全管理的认知情况，并分析其影响因素。结果：由调查数据可知，ICU护士的平均分值为（15.37±4.58）分，调查问卷中，回答正确人数最多的问题是喂养前是否要确定喂养管的位置（91.67%），而回答正确人数最少的问题是如何判断胃残余量（20.83%）。影响因素主要为四个方面，即最高学历、ICU工作年限、职称以及肠内营养安全管理的培训。结论：现阶段，ICU护士对肠内营养安全管理的认知情况较差，普遍处于较低水平，影响因素较多，主要为最高学历、ICU工作年限、职称以及肠内营养安全管理的培训，因此管理人员需要为ICU护士搭建多样化学习平台，对其进行针对性培训，以不断提升其认知水平，减少常见安全问题，进而提升医院的护理质量。

简介：摘要：目的：了解护理管理者对护士配置现状的认知和体验，探讨影响护士配置的关键因素。方法2020年11月至2021年1月，采用抽样法选取我院的23名护理管理者为研究对象进行谈话调查。结果：提炼出4个主题:现有临床一线护士配置不能充分满足患者需求;优质护理人才短缺及浪费现象并存;突发公共卫生事件对护士固定配置影响明显;护士配置标准应综合考虑多方面因素。结论：护士配置除了考虑成本效益以外也要综合考虑其他多方面的因素，可根据不同科室临床工作需求进行调整。突发公共事件对护士配置影响明显，通过建设完整系统的护理学科体系，扩大护理人力培养规模和提高护理人力资源的质量，打造结构合理的护理人才梯队，实现科学化、智慧化、精细化管理，提供基于需求的一流护理服务，推动护理领域改革创新。

简介：【摘要】目的：研究老年病科护理实施护士分层级管理的应用价值。方法：选取2021年4月至2022年4月我院收治的66例老年病患者作为本次研究对象，随机分为观察组和对照组各33例。观察组实施护士分层级管理，对照组实施常规护理。比较2组的护理质量以及康复时间。结果：观察组的护理质量评分明显高于对照组，观察组的康复时间明显短于对照组，对比差异均具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究老年病科护理实施护士分层级管理的应用价值。方法：选取2021年4月至2022年4月我院收治的66例老年病患者作为本次研究对象，随机分为观察组和对照组各33例。观察组实施护士分层级管理，对照组实施常规护理。比较2组的护理质量以及康复时间。结果：观察组的护理质量评分明显高于对照组，观察组的康复时间明显短于对照组，对比差异均具有统计学意义（P