简介：【摘要】目的：分析新型冠状病毒疫情（以下简称新冠疫情）常态下机动护士库管理的应用效果。方法：新冠疫情暴发后我院护理部在原有机动护士库的基础上启动了护理人力应急预案并对机动库护士进行了扩充，以三梯队机动护士库管理方案对机动护士库人员进行调配。结果：新冠疫情暴发后，我院共调动机动库护理人员142人，保障了各项护理工作均保质保量完成。结论：新冠疫情常态下对机动护士库的管理有效的弥补了人力不足的缺陷，保证了院内外各项支援行动以及常规医疗护理任务均有序进行。

简介：摘要：随着医疗水平的不断进步，中医是我国一项国粹，其治疗理念和方法对临床中疾病的诊治有深远的影响。中医骨伤诊疗的有效性被广泛认可，并得到了良好的传承。随着中医药在临床中的不断发展，不仅医生需要加强对中医药的学习，护理人员也应得到良好的培训。护理人员作为临床工作的主要执行者，其知识水平、操作技能水平的高低直接影响中医药诊疗的效果。有研究指出，现行的医疗机构中，大部分护理人员存在中医药知识水平较低、操作技能较弱等不足，因此，亟需对中医相关科室护理人员进行中医药核心能力培养，以提高其中医药专业水平，有利于促进患者健康。

简介：摘要：在互联网时代，提高公共图书馆档案管理人员的质量具有重大的现实意义。公共图书馆拥有大量的信息资料，要建立一支数字化与专业化档案管理团队，应对档案管理的难题，全面地做好档案管理工作。数据管理人员要运用良好的心态，将爱岗敬业和人文情怀投入到数据管理中，充分发挥自己的专业情操和业务操作能力，持续提高公共图书馆资料管理效果。

简介：摘要：中职教育在我国教育教学中占据着十分重要的地位，承担着向国家与社会不间断输出高素质人才的重要责任，其教育教学与管理工作应受到相关部门工作人员的重点关注。但是根据我国目前中职班级管理的实际情况来看，依旧存在较多急需解决的问题，因此，本文在素质教育背景下，对中职班级管理现状进行探索与分析，并对相关问题提出相应的解决方案，期望能够有效提高中职班级管理的工作效率。

简介：【摘要】电力是重要的能源，在城市企事业单位用能中占据着重要的比重。提高用电效率，强化用电安全，对于保证企事业单位正常运转、降低电能消耗有着重要的意义。加强用电管理，需要对电工队伍进行高效管理。当前，城市企事业单位的电工在理论修养方面有了很大的提高，但是，在工作实践中还有很大的提升空间。加强电工队伍管理，有利于培养高素质电工队伍，提高用电效率、降低电能消耗、推行先进技术。本文从全过程管理视角出发，结合电工工作实践，探讨了高素质电工队伍建设的理念和措施。

简介：摘要：档案管理在企业管理中具有不可替代的作用，同时是企业管理工作中重要的组成部分，企业档案工作只有不断创新，不断创造新的亮点，紧跟企业发展方向，发挥档案资源的最大价值，企业档案工作才能屹立于“舞台中央”，档案事业才能更加辉煌。近年来我们档案室进一步深入贯彻实施《档案法》，提高依法治档水平，在管理上下功夫，在效益上做文章，创直接经济效益2亿多元，而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性，解决了多起经济纠纷，创造了良好的社会效益。本文主要分析创新现代企业档案管理提升员工综合素质。

简介：摘要：档案管理是每一个单位和企业都必须重视的工作，对各类数据、文献资料进行整理与保存，对于今后的工作和发展具有一定的指导作用。随着社会经济的发展，档案工作人员必须具有职业道德、服务意识、业务技能等多种素质，包括敢于开拓、勇于探索、勇于创新等。要提高档案管理工作的质量和水平，就必须健全档案管理体系，严格规范档案的制作和发放，做好纸质和电子档案的管理，完善基本设施的配置，以有效地发挥目前的行政职能。本文就如何加强档案工作人员的素质和管理工作，作一些有益的探索和借鉴。

简介：摘要：自中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》后，全国中小学全面落实“双减”政策，加快了让教育返璞归真、回归自然的步伐。

简介：摘要：我国的高校在建设与发展中，既有新的机遇，也有新的挑战。物业管理服务在为全校师生服务中具有不能缺失的一部分，因此，提高学校后勤管理队伍中的物业服务能力，建立一支与高校管理相适应的物业管理组织，对于我校的发展具有十分重要的作用。通过对当前高校物业管理组织人员现状和存在的问题进行分析，并就如何提升其员工综合素质进行了探讨，可以促进、推动高校物业管理工作再上一个新的台阶。

简介：摘要：在企业行政活动越来越多的今天，如何合理地进行行政管理工作显得尤为重要，而好的行政管理措施对于提高企业效益、提高企业的整体发展具有很大的作用。为了应对企业发展中的问题，在激烈的市场竞争中求生存与发展，需要先进科学的管理方法与手段。从企业发展的角度来看，最迫切的问题是如何强化行政管理。这是因为目前我国企业的行政管理问题十分突出，成为制约我国企业发展的重要因素。针对这一问题，本文将对加强企业行政管理存在的若干问题进行深入剖析，进一步提高企业综合素质。

简介：摘要：现如今，我国各项企业发展迅速，在这样的背景下，企业必须正视档案管理发展过程中的困难和挑战，积极采取有效措施，改变档案管理的类型和方法，以此缓解档案管理的压力，提高档案管理的效率。除此之外，档案管理人员在档案管理的过程中可以有效应用信息技术，借助档案管理系统为档案管理提供技术支持。同时，企业的档案管理部门要加大人才招聘的力度，实现档案综合化管理，提高企业档案管理人员的道德素质和工作能力水平，推进新形势下企业的档案管理事业获得更大的进步。就企业的发展现状来看，档案管理工作依旧存在诸多问题，如果这些问题不能得到有效解决，就会严重影响企业的发展，不利于我国经济社会的进步。

简介：摘要：在我国天然气消费快速增长的前提下，油气管道里程增速下滑，管道运输能力瓶颈一定程度限制了油气行业发展，我国油气管网建设空间较大，管道需求增速或维持较高水平。本文从管道的焊接意义入手，探讨了常规管道焊接技术、全自动管道焊接技术、当前焊接技术中存在的问题及发展趋势，希望为从事管道焊接技术的工作者提供部分参考。

简介：摘要：十年磨剑高山不语砥砺前行静水流长，在教育发展日新月异的新时代，我们一定要先走上规范办园之路，才能为当地幼儿的童年带来欢乐。如果我是雨露，就要滋润心灵，因为有一种期盼，叫做成长。

简介：摘要：大型结构件焊接时常出现焊接变形，若变形较大，则带来复杂的后期校正工作，严重时会使焊件报废，浪费生产成本。以长箱体结构件为例，分析了长箱体结构件焊接变形的种类及原因，并提出了基于装配方式、工艺参数、焊接顺序及焊后校形等多种控制焊接变形的方法，有效控制了焊接变形，使之满足设计要求，确保产品合格率。

简介：

简介：    【摘要】教师教学水平的提升需要实践积累，教学的组织和实施是实践的基本形式。但是“闭门造车”的教学形式能否有效提高教师的教学能力呢？教学问题能否通过“苦思冥想”就能迎刃而解呢？答案当然是否认的。教研活动是幼儿园保教业务管理中必不可少的一部分，是教师提高教学水平的重要途径，是发现问题、解决问题的有效形式，本文通过浅析“听-诊-思”教研形式，“听”“诊”问题，“研”“思”策略，在结合本园园情的情况下，研修同行，教学相长。

简介：摘要：现阶段，在社会经济不断发展的影响下，我国国内的能源需求量逐渐提升，同时油气长输管道的建设规模也随之扩大。在这种情况下，传统的长输管道建设模式已经无法满足能源输送的实际需要了，这就要求相关建设单位必须要认识到长输数字管道建设的重要性和必要性，充分发挥数字管道技术的应用优势，争取在提高建设质量和效率的同时，也能为高效管理和稳定运营根本目标的实现创造良好的条件。基于此，本文主要从长输数字管道的概念、长输数字管道建设涉及到的主要技术及运营管理方式这几个方面进行了详细阐述，希望研究成果能够具有一定的借鉴和参考价值。

简介：【摘要】目的：分析目标管理和护士分层管理联合用于眼耳鼻喉科护理管理的价值。方法：2021年10月-2022年4月本院眼耳鼻喉科未开展目标管理和护士分层管理工作期间接诊的病人225名为对照组，2022年5月-2022年10月本院眼耳鼻喉科开展目标管理和护士分层管理工作期间接诊的病人225名为对照组。对比不良事件等指标。结果：关于不良事件，试验组发生率1.33%，和对照组数据5.33%相比更低（P＜0.05）。关于管理质量这个指标：试验组数据（98.25±0.97）分，和对照组数据（91.54±2.31）分相比更高（P＜0.05）。结论：眼耳鼻喉科护理管理联用目标管理和护士分层管理，不良事件发生率更低，管理质量改善也更加明显。

简介：摘要：目的:了解某医院护士的心理健康水平并采取相应的措施。提高其整体心理健康水平，进而提高护士整体素质和临床护理服务质量。调查方法:向研究对象发放问卷调查二维码，由其在20分钟内独自填写。本研究共发放调查表202份，共回收有效调查表202份，有效回收率为100% 。 统计学方法：应用spss20.0 统计学软件进行数据分析。计量资料采用ｘ ± ｓ表示，组间比较行ｔ检验或方差分析。以p ＜ 0.05为差异有统计学意义。结果：本研究临床某医院的CD RISC得分均值为65.58分，高于国内常模心理弹性调查[3]结果65.4分，调查结果高于50分的理论中间值，高于国内调查分数。结论：此次进行护士心理健康调查分析，某医院护士的弹性状况调查得分高于国内普通护士心理弹性状况调查得分。表示护士有心理弹性水平较高，能够很好地应对临床工作中的各种压力。针对个别心理弹性得分低的护士，管理者可根据护士实际情况帮助护士减压，减少护士工作量和不必要的考试，以减少护士压力。

简介：摘要目的调查ICU护士职业认同现状，并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示，ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r＝0.633、0.587、0.615、0.599，均P<0.01)。多元线性回归分析显示，职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平，其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平，进而提升其职业认同水平。除此之外，护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策，提高这类护士的职业认同水平。