简介:摘要:人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段,而且各产业之间的市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径,在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才,而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势,而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。
简介:【摘要】人力资源培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措,是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求,对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动共同富裕具有重要意义。石化行业人力资源培训,直接关系人力资源素质水平,直接影响石化行业经济高质量发展。本文从充分认识石化企业人力资源培训的意义和重要性,石化企业人力资源培训中存在的问题有培训的认识需进一步提高,培训的规划需进一步完善,培训的质量需进一步加强。提出了全面开展石化企业人力资源培训的,健全完善石化企业人力资源培训规划。从源头新入职员工开展有针对性的开展培训。从提升技能的角度对技能操作人员实施培训。以加强企业管理的入手对管理人员进行培训。从增强企业技能水平的角度开展职业技能竞赛。以企业为主体全面开展职业技能提升培训。在石化行业开展全体劳动者终身职业培训。全面加强石化行业企业技能人才培训考核等八个方面提出了加強石化企业培训的举措和建议。
简介:摘要:面对十分激烈的市场竞争形势,需要体现出人力资源的价值。对于企业而言,强化人力资源培训管理可谓十分关键。然而,具体的落实效果却不理想,需要引起企业人力资源管理人员的关注与重视,结合具体的情况,提出合理的改进策略。通过说明企业人力资源培训工作开展的价值,同时提出了企业人力资源培训工作的优化策略,从而进一步增强企业人力资源培训工作的实际成效。
简介:摘要:怎样做好电力生产单位人力资源管理工作,前提是要做好自身诊断分析,有的放矢,力求人力资源管理工作真正取得实效。本文就人力资源管理诊断分析主要目标、诊断分析的主要内容、诊断分析的组织管理方法以及人力资源诊断分析的应用进行了阐述。