简介：春节期间,到东南亚享受阳光海滩,已经成为许多国民的“过年”新选择。湖北三峡机场新开直飞泰国芭提雅、越南觇港的航班,迎来了出行高峰期。而对高峰,三峡机场边防检査站的检查员们又会遇到怎样的故事呢?

简介：简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做，看似公平，实质上不科学。

简介：建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物，是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题，最关键的是将市场机制引进其中，对公务员实行全员聘任制，打破终身制和铁饭碗；聘任期满后，只有经考核合格的公务员才能获得续约，否则将被解约。当然，为使公务员退出正常化，还应完善相关配套制度，如建立公务员职位新的分类制度，建立和完善科学的考核制度以及建立具有社会性质的公务员失业保障制度等。

简介：本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实缋考核的结果等方面的思路和建议。

简介：<正>经过近几年的努力,国家公务员制度在我国各级政府机关基本建立起来,实现了预期目标.今后的主要任务,将是全面加强国家公务员的综合管理,进而完善我国的公务员制度.本文试图就如何加强公务员的综合管理问题进行初步探索——

简介：父母倚着门框手揉昏花的眼睛，爱人忐忑不安心里塞满了担惊，儿女们的目光里总是含着期盼，饭菜热了又凉，家里还都在坐等……

简介：辅导员工作在思想政治教育的第一线,是思想政治教育学科建设的直接实践者,辅导员对于工作的研究能力强弱直接影响着思想政治工作的适应性、有效性和时代性.

简介：自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来，公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理，归纳总结了其中的特色做法，并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析，进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

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简介：我国的人民监督员制度自2003年创设以来,走过了十一年的历程.在此期间,无论是理论研究方面还是实践探索方面,均可谓成果显著.然而,受制于与生俱来的“内部性”这一特性,在表面繁荣的背后实则暗藏着发展的危机,故必须通过深层次的改革来解决.因此,全面总结人民监督员制度的运行现状,分析问题产生的根本原因,研究人民监督员制度的改革重点十分迫切.

简介：<正>香港政府为了加强公务员的管理,专门立法公布了《公务员规例》(即《铨叙规例》,以公务员纪律的形式,详尽地规定了公务员职业行为的准则。《公务员规例》所涉及的内容包括:工作中的考勤与勤勉;与下属的关系;礼貌;诚实;服从;等等。除了《公务员规例》外,香港政府还颁布了《铨叙科通告》、《接受利益(总督许可)公告》、《防止贿赂条例》等条例和公告,对公务员的行为规范作出更详尽的诠译和规定。香港政府通过立法制定公务员行为准则用以规范公务员的行为有其反贪廉政的

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简介：国家公务员和参照国家公务员管理的人员在党风廉政建设和反腐败斗争中处于十分重要的地位，而职务薪金又是他们最基本的经济生活来源。因此，如何正确处理国家公务员的工资待遇问题，将会对公务员对待廉政反腐的态度和敬业精神状态产生不可忽视的影响。因此，对公务员实行优薪制将是一种积极有效的选择，也属于党风廉政建设和反腐败斗争治本清源的重要措施之一。

简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：１９９８年２月６日，新疆维吾尔自治区国家安全机关经过缜密侦察，破获了一起受境外组织指使，秘密窃取我国家秘密、煽动分裂国家的案件，依法拘留了犯罪嫌疑人——托合提·吐尼亚孜。引子１９９８年１月１８日，乌鲁木齐国际机场。庞大的波音７４７客机穿过厚重的云层，降落在停机坪上。在川流而下的旅客中，有一位体态微胖、西装革履的维吾尔族中年人。此人名叫托合提·吐尼亚孜。在他兴奋的神情中，更多的是警惕与恐惧。他的目光向四周搜巡一遍，见没有人跟踪，舒了一口气，缓步走出了候机厅。但托合提·吐尼亚孜万万没有想到，有一双敏锐的眼睛已牢牢盯住了他……蜕变１９６０年１０月，托合提·吐尼亚孜出生在新疆维吾尔自治区拜城县一个干部家庭。他从小在汉语学校学习，上中学时由于品学兼优，担任过学校的团支部书记。１９７８年，１８岁的托合提幸运地考入北京中央民族大学。１９８２年大学毕业后，被分配到首都的一个重要部门从事翻译工作。由于他聪明好学，１９９０年被公派到Ｊ国留学。１９９３年回国后，他被晋升为副处长。但是，党和人民的培养与信任，没能阻止他思想上发生可怕的蜕变。“出国以后，我受到西方自由主义思想和各种错误学术思潮的影响，经不起国外优越的物质生活的...

简介：深化干部考核与公务员制度接轨河南省人事厅党组为了推进干部人事制度改革和为实行国家公务员制度创造条件，河南省人事厅自１９８７年起连续７年对厅属处级干部和科以下工作人员进行年度工作考核，使这项工作逐步实现了制度化、正常化。通过逐年考核，有力促进了干部管理...

简介：1994年至1997年,张某在酒厂当推销员,酒厂为了加强效益,与包括张某在内的厂推销员签订销售合,明确酒厂与张某双方的权利和义务.在乙方(即张某)义务中规定,年销售酒250吨,年销售额250万元,货款回收率为80%,才有权提成,并规定奖励幅度,对完不成任务,按每吨罚50元计算.张某任推销员期间,向客户推销金额达1896081.76元,收

简介：乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的特殊人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。因此,有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。

简介：加强我国公务员道德建设有利于提高党的执政能力。围绕着实现公务员道德自觉的目标，我们需要多管齐下，以自律为根本，以他律为手段，实行国家的行政导向、法制建设、经济奖惩和社会舆论监督相结合的方式，构筑我国公务员道德建设长效机制。