简介:摘要: 国有企业因为历史原因、体制机制等诸多因素形成的人浮于事,员工在岗不在状态、出工不出力、效率低下等现象依然存在,这在一定程度上影响了企业的健康良性发展;同时,现有的奖惩激励措施还不能完全满足员工管理需求,三项制度改革还未真正做到全覆盖,“放管服”改革缺乏实质性的推进,机制体制活跃度不够。
简介:国网黑龙江巴彦县供电有限公司 黑龙江省 151800 摘要:新形势下,电力企业面临的竞争压力越来越大,电力企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,做好人力资源管理工作至关重要。人力资源是电力企业发展的重要资源,人力资源管理水平的高低直接关系到了电力企业的发展。对于电力企业而言,其经营环境发生了重大转变,这种转变给人力资源管理工作带来了巨大的挑战,如果电力企业不能做好人力资源管理工作,势必就会造成人才的流失,进而威胁到自身的长足发展。而集约化管理作为人力资源管理的重要方向,电力企业加快人力资源集约化的管理具有重大现实意义。
简介:摘要:本文在研究文化建设助力煤电企业转型发展的基础上,提炼出在新型能源结构背景下,电力企业文化建设模型及实施路径。对激发企业夯实新时代煤电产业“压舱石”角色,推动高碳行业降碳减排、智慧永续发展起到借鉴意义。