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人力资源管理对促进企业队伍建设的现实意义

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摘要摘要：国有企业因为历史原因、体制机制等诸多因素形成的人浮于事，员工在岗不在状态、出工不出力、效率低下等现象依然存在，这在一定程度上影响了企业的健康良性发展；同时，现有的奖惩激励措施还不能完全满足员工管理需求，三项制度改革还未真正做到全覆盖，“放管服”改革缺乏实质性的推进，机制体制活跃度不够。

DOI 0dp3qgw9j2/4683293

作者魏斌

机构地区国网山西省电力公司阳泉供电公司山西阳泉 045000

出处《当代电力文化》 2020年06期

关键词

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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