简介：

简介：摘要：目的：探析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法： 2017年 1月～ 2018年 1月，护理部随机选取我院的 48名护理人员，将其按照数字随机法分为两组，其中对照组 24名实施常规护理管理，观察组 24名实施护士分层级管理模式，对比两组的护理模式满意度、护理质量和护理不良事件。结果：观察组护理质量各项评分均高于对照组，具有统计学意义（ P＜ 0.05）；观察组的护理模式满意度为 95.8%，护理不良事件发生率为 4.2%，对照组的护理模式满意度为 79.2%，护理不良事件发生率为 20.8%，对比均具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：护士分层级管理模式可有效提高护理管理质量，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：研究人员选择我院在岗的护理人员研究对象时，将时间范围规定为2022年6月-2023年6月，在确定本研究对象的主要例数时，将60名作为总人数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，30名为两组平均人数，对于对照组与试验组患者而言，传统管理及护士分层级管理为两组护理人员需要接受的管理方式，观察护理质量评分情况。结果：试验组各评分指标均明显较优，P<0.05。结论：护士分层级管理模式对提高护理管理质量具有较高的作用。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：摘要：目的：分析在提高护理管理质量中护士分层级管理的应用效果。方法：于2022年6月至2023年6月选取本院护理人员60例进行分析，随机均分到护士分级管理的研究组和常规管理的参照组。结果：管理后研究组护理能力高于参照组，风险事件发生率低于参照组，满意度高于参照组（P＜0.05）。结论：在提高护理管理质量中采用护士分层级管理模式，效果显著。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：【摘要】目的：观察在心内科护理管理中采取层级管理模式的临床价值。方法：研究样本均为院内2021年2月-2022年2月期间收录的70例心内科患者，采取抽签分组，对照组以常规护理分析，实验组开展层级护理管理，对护理满意度、差错发生率指标汇总。结果：对照组、实验组在护理满意度上对比后者优于前者，护理纠纷发生率对照组较高，P＜0.05。结论：针对心内科护理管理实施层级管理有效提升患者护理满意度，改善科室护理质量，减少护理纠纷事件的发生，临床应用价值较高。

简介：【摘要】目的：研究层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：选择2021年2月~2022年2月本院体检中心82例体检者为研究对象，对照组运用常规管理模式，观察组运用层级管理模式，每组41例。比较两组护理满意度、护理质量评分。结果：观察组护理满意度、护理质量评分均高于对照组（P

简介：【摘要】目的 探究在体检中心护理管理中采取层级管理模式的应用价值。方法 选取134名健康体检人员作为实验对象，采取随机数字表法，将其分为研究组与对照组，每组体检者67例，研究时间为2021年5月~2022年5月。对照组体检中心受检者采取常规管理法，研究组体检者采取层级管理模式，对比两组客户的护理满意度。结果 将护理满意度作为研究指标，经对比研究组较对照组呈更高显示，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 采取层级管理模式方式，能够有效提高体检中的综合护理水平，提升体检客户的护理满意度，具有推广应用价值。

简介：摘要：目的 探讨在急诊科护理管理中应用层级管理模式的效果，分析对护理质量及护理人员工作满意度的影响。方法 自2021年6月起，在我院急诊科实施层级管理模式的护理管理，筛选急诊科30名护理人员进行研究。另纳入2020年6月-2021年5月实施常规护理管理模式下的相关数据进行对照。比较管理前后护理质量评分和护理人员工作满意度。结果 相较于管理前，管理后急诊科护理质量评分各方面均显著提升（P

简介：摘要：目的 本文旨在观察护士分层级管理模式对提高护理质量的效果。方法 纳入我院收治于2019年12月10日/2020年11月30日（开始/结束）102例患者为研究观察对象，依据随机数字表法将患者分两组，对照组（采用分层级管理模式之前）、分层级组（采用分层级管理模式之后），观察两组患者护理满意度、护理质量评分、护理不良事件发生情况。结果 护理前，分层级组、对照组各项护理质量评分比对，差异不显著（P＞0.05）；护理后，分层级组各项护理质量评分明显高于对照组，差异显著（P＜0.05）。护理后，分层级组护理满意度高于对照组，分层级组护理不良事件发生率低于对照组，差异显著（

简介：【摘要】目的：探析在体检中心的护理管理实践工作中，运用层级管理模式取得的良好临床效果。方法：主要选择医院体检中心的专业护理人员共计60人（时段为2022年12月至2023年12月），将上述的护理人员分别归入到研究组以及对照组，各组限定为30人。在此基础上，对照组的护理人员采取常规的管理模式，研究组的护理人员采取层级管理模式，判断两个组别开展护理工作形成的实践效果差异。结果：与对照组的护理管理临床效果进行对比，研究组的护理管理应用效果指标、接受体检人员的护理工作满意程度指标都达到了更优的水平，进而客观上表明了体检中心的护理管理人员运用层级管理工作模式的必要性（P＜0.05）。结论：体检中心的护理管理人员通过创新运用层级管理模式，客观上达到了改善接受护理人员的满意程度、优化护理管理的实践应用效果目标，显示出层级管理模式的良好推广采用效益。

简介：【摘要】目的：探讨分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用研究。方法：年限：2022年8月-2023年8月，选择我院98名护理人员作为研究对象，根据管理方法的不同分组，视为分级组（n=49）与一般组（n=49）。分级组实施护士分层级管理，一般组实施常规护理管理。比较组间护理管理质量、工作质量。结果：管理前，两组的责任心和焦虑程度等护理管理质量比较后，（P＞0.05）未见明显统计学差异；管理后，分级组责任心和焦虑程度等护理管理质量高于一般组，（P＜0.05）存在明显统计学差异。分级组文书写作、常规护理、病房监管、操作水平等工作质量均高于一般组，（P＜0.05）存在明显统计学差异。结论：护士分层级管理可以提高护理管理质量，建议广泛应用并推广。

简介：【摘要】目的：探讨在产科病房护理管理中采用层级管理模式的应用效果。方法：选取2022年10月到2023年10月我院产科收治的80例产妇，随机数字表法分组，对照组（n=40，常规管理）与研究组（n=40，层级管理模式），对比护理质量评分。结果：研究组护理质量评分中工作效率、护理操作及配合程度评分较对照组高，P＜0.05。结论：在产科病房中采取层级管理模式能够提高护理质量，提高产妇护理体验。

简介：【摘要】目的：在临床护理管理中使用护士分层级管理模式的效果。方法：我院在2022年4月至2023年4月期间，对54名护士进行随机数字表法的抽取。这分为试验组和对照组，以对比两种不同的管理方式的效果和患者对护理的满意度。试验组的护士将采用护士分层级管理模式，对照组的护士实施常规管理护理，对比两组护理者的管理效果。结果：试验组人员的管理效果优于对照组管理效果，数据对比存在显著差异（P＜0.05）；对照组护理满意程度低于试验组，两组间数据比较有差异(P<0.05)。试验组护理质量评分高于对照组，数据有统计学意义（P<0.05）。结论：对护士运用护士分层级管理模式可以有效提升患者对护理工作的满意程度，提高护理工作的整体水平，值得推广。

简介：摘要目的观察护士分层级管理模式对护理工作质量的影响。方法选取2017年3月至2018年9月我院的82名护理人员，将其按随机数表法分为对照组与观察组，每组各41名。对照组接受常规护理管理，观察组在对照组基础上接受分层级管理。评估两组护理工作质量及护理管理满意度。结果观察组护理工作质量评分、护理管理满意度均高于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论实施分层级管理模式可提升护理管理工作质量，提高护士对护理管理工作的满意度，值得推荐。

简介：摘要目的通过对于分层级的护理管理模式的研究和实验，探索该管理方式在现代医院的应用效果，从而为临床护理管理模式的改进进行指导。方法将近年来我院实行分层级护理管理模式的过程和结果进行总结，建立完善的分层级的管理模式，设立以科室护士长—组长—高级责任护士—初级护士为级别编制的分层级管理的模式。并对实行前后情况进行调查。结果通过将实行分层级护理管理模式前后的护理人员的工作质量，院内病患对于护理过程的满意程度以及护理人员对于负责病患的了解程度三项指标进行对比之后，我们可以发现护理人员在此管理模式之下的护理质量、技术水平、护理文书处理以及对患者的健康教育等方面均有了明显的提高（P<0.05）。患者对于护理过程满意的比率也有所提高(P<0.05)。护理人员自身的技术以及对病患的了解程度也有所改善（P<0.05）。结论实行分层级护理管理，可以有效的提高护理的水平，保证患者的生命健康和安全。

简介：【摘要】目的：分析分层级护理管理模式在外科的应用及意义。方法：我院于 2017年 8月在外科开展分层级护理管理模式，分别取管理前后的 70例外科患者进行调查，比较两组不良事件的发生，同时使用自制的护理质量评量表评价管理前后护士的工作质量。结果：管理后，护士基础护理、专科护理、急救准备和护理文书评分分别是（ 18.5±1.5）分、（ 18.8±1.3）分、（ 18.6±1.4）分、（ 18.7±1.1）分，数据均高于管理前， P＜ 0.05；管理后，患者各类不良护理事件发生率为 2.86%（ 2例），较之管理前的 12.86%（ 9例）更高，数据差异性显著， P＜ 0.05。结论：分层级护理管理模式用于外科护理能够实现人力资源的合理化应用，显著提高临床护理水平，减少不良护理事件，值得使用。

简介：【摘要】目的：探讨分析分层管理模式对血液透析室护理质量的应用。方法：将90名2019年3月-2019年8月来我院就诊的血透析患者作为实验对象，按照入院顺序分为单双号，单号为对照组采用常规的护理模式，双号为管理组，实施层级管理模式，平均每组45名患者。最后观察比较两组病人的不良事件发生率来判断护理模式的好坏。结果：两组患者在治疗情况中均有不同程度的不良事件发生，但是管理组的病人的发生率要远远低于对照组的发生率，两组数据的差异具有统计学意义（p

简介：摘要目的分析护士分层级管理模式对提高护理质量的价值。方法选择2015年8月—2017年11月于我院从事临床护理工作的246例护理人员作为观察对象，对所有观察对象实施分层级管理模式进行管理，回顾性对比分析实施前后护理质量各项评分及总体护理满意度。结果分层级管理模式实施后，病区舒适、健康宣导、饮食及用药指导、护理水平、护理主动性等评分均较实施前高，总体护理满意度提高14.63%，差异显著，P＜0.05，具有统计意义。结论护士分层级管理模式的实施，对提高护理质量及提升护理满意度均具有一定的积极效用，值得大范围推广使用。