简介：摘要随着我国经济的发展，电力企业市场化的特点日益突出，电力营销对供电企业的经济效益日益重要。如何有效提高电力营销管理水平，实现企业经济效益的持续增长已成为电力企业管理中的一个关键问题。电力营销内部营销审计的实施是当前市场经济发展的必然要求，也是加强电力公司内部控制，提高管理水平的重要途径。

简介：摘要电力工程竣工结算是施工企业在所承包的工程全部完工交工之后，向建设单位进行的最终工程价款结算，是建设单位竣工决算的一个组成部分。电力工程竣工结算造价的审计，是合理确定工程造价的必要程序，是核实工程造价的重要手段，是有效控制工程造价的主要方法。通过全面系统地检查和复核，及时纠正所存在的错误和问题，使之更加合理地确定工程造价，达到有效地控制工程造价的目的。

简介：摘要任期经济责任审计是随着我国经济体制和经济体制改革发展而形成的一项审计机制，也是我国社会主义设计事业的巨大贡献。党的十七大明确指出必须加强领导干部、关键岗位和人财物配置管理的监督力度，完善任期经济责任审计制度、问责制度和质询制度，这对日后电力企业任期经济责任设计工作起到重要作用。文章主要从电力工程项目风险审计的要求出发，分析了风险审计在电力企业任期经济责任审计中的创新运用与应用方法，以供参考完善。

简介：摘要在内部审计业务之后，持续审计成为了其发展的最新趋势，同时也非常有利于整个企业经营管理水平的提高，使各个企业价值增强的一项非常重要的措施，所以对其进行深入的了解研究是十分有必要的。从我国目前的状况看来，在一定程度上电力企业在内部审计的方面还存在着部分的问题，所以就需要我们这对其中这些所存在的问题，来采取有效的应对措施对其进行良好的优化，增强在业务流程上的监督工作，以此对持续审计这项工作的良好发展起到了一定的推动作用。本文针对持续审计在电力审计工作中的应用进行了简单的分析。

简介：摘要在我国经济的不断发展之下，电力企业也随之不断的发展，内部审计已经逐渐的无法满足现代电力企业的需求。持续审计是一种新型的审计方式，它在一定的程度上弥补了内部审计不足的地方，逐渐在电力审计工作当中受到了欢迎，发挥了自身非常大的作用。

简介：摘要供电企业的历史特殊性决定了企业在进行绩效管理过程中会遇到多种困难，但是既然要发展，就要做到科学、理性地对员工进行管理，不仅注重员工的工作技能，也要注重员工的团队合作、学习能力和创新能力等，这就要求绩效考核项目需要覆盖广泛、细节合理、考核分数比例适当，努力做到公平公正，以理服众。基于此，本文就针对关如何完善供电企业绩效管理进行分析。

简介：摘要绩效管理在现代企业管理中占据着举足轻重的地位，是引领和推动企业发展的一种重要方式。一个高水准的绩效管理体系，对推动企业的发展有着十分重要的作用。随着我国电力体制改革的不断深入，电力企业传统的考评方法已逐渐被新的更适合企业发展的绩效考核方法所取代。从供电企业实施绩效考核的效果来看，绩效考核在为企业的薪酬分配、人员调配和企业决策提供客观依据，对企业的发展起到积极推动作用的同时，也存在着一定的问题和不足。这些问题和不足严重影响了考核的客观公正性，如果不能及时解决，会对企业产生一定的负面影响。

简介：摘要：近年来，我国的各行各业的发展迅速，自第二次工业革命以来，电力作用不断受到重视，对我国国民的生产生活起着极大的作用。文章通过对目标管理与绩效管理的有机结合，在机制体制改革的同时不断激发创造力，以推动电力企业的与时俱进，不断发展。通过对目标管理和绩效管理的逐步探讨，对电力企业的发展提出了建议。

简介：摘要目前，我国电力企业正根据市场变化的要求，优化内部管理体制，但采用的绩效管理方式仍沿用旧体制，与企业现有的管理体制不符，阻碍企业向前发展。因此，企业要创新绩效管理机制，增强企业的竞争力。而企业绩效管理的优劣，会直接决定人才资源管理水平的高低。建立健全完善的绩效管理体系，有利于体现出员工的工作价值，为企业提供决策的参考依据，实现双赢。激励机制在企业人力资源管理中是一项不容小觑的制度，而企业之所以实行激励机制，主要是为了将全员的工作动机全面激发出来，让他们在执行组织目标的过程中，实现自身的需求，提高其满意度，这对于增强他们的工作积极性、主动性、创造性有着很大的帮助。本文就电力企业绩效管理体系的构建和实施进行了探讨，希望为以后的具体工作有所参考。

简介：摘要： 现代化的企业经营过程中，除了要在基础薪酬方面有效的改善，还要对绩效管理高度的关注。绩效能够充分反映出员工的态度和能力，同时对于他们所做出的贡献，进行系统的评估，激励员工向前进步的同时，保持企业利益的持续增长。现如今的 电力企业全员绩效管理， 成为了重点讨论的对象。全员绩效的优势在于，能够激发大家按照团队模式来努力；劣势在于，并不是所有人都高度认可、支持。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要近年来，伴随电力行业“创一流达标”，“安全性评价”等一系列类似绩效评价的管理提升活动，县级供电企业虽然也积累了很多有价值的管理经验，培育了很多有效的工作载体，但并未真正进行过系统化绩效管理体系的实施，目前正处在从“三项责任制”管理向现代化绩效管理的转型阶段。而“创效式”绩效管理，是基于战略导向的绩效管理理论，以“创效式”目标体系为内核的绩效管理。“创效式”绩效管理能引导县级供电企业将管理的重心放到如何通过创新、改善绩效、创造绩效的理念上来，更加符合目前县级供电企业的管理现状与需求。

简介：摘要众所周知，财务管理是企业管理的重中之重，在企业发展过程中起到了不容忽视的作用，受到企业管理者的关注。通过财务绩效管理能够提高企业财务管理的创新，扩大企业的经济效益，在此情况下更加有助于企业健康快速发展。绩效管理作为企业生产经营活动当中的重要组成部分，对企业的管理成果和经营效益高低具有十分显著的影响。此外，绩效管理的效果如何还会直接影响到企业未来的长远发展与社会效益。因此，企业必须对绩效管理引起重视，采取有效措施来不断改进和完善绩效管理，提升管理效率与质量。因此将对企业财务绩效管理的重要意义加以探析，并结合实际工作中存在的问题提出相应的解决对策，以期能够全面发挥财务绩效管理的实际作用，强化企业管理能力和水平，提高市场竞争力。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，我国城市化建设进程逐步加快，电力企业得到了迅速发展，但现阶段电力企业薪酬绩效考核管理工作中还存在诸多问题，不完善的薪酬绩效考核体系，制约了电力企业工作人员职位晋升，大大降低了电力职工的工作积极性，直接对电力企业发展造成了很大的影响，因此，加强提高电力企业薪酬绩效管理工作效率，对电力企业的发展与前行有着至关重要的现实意义。本文就电力企业薪酬绩效管理工作中存在的问题进行分析，并提出了相应解决策略，望对我国电力企业薪酬绩效管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要结合实际情况来看，企业党建工作在整体上具有非常明显的系统性，属于企业管理工作中一项非常重要的组成部分。目前，我国企业正在不断探索新的工作思路，并逐渐引进了一些先进的管理理念，使以绩效评估为基础的激励机制实现了进一步的完善，在整个过程中对规范性引起了足够的重视，这对于党组织的凝聚力以及战斗力的提升有着非常重要的意义。因此，本文主要以绩效管理在企业党建中的应用进行探讨。

简介：摘要党建工作来源于我国党内事务处理，是针对国家行政机制提出的政治工作方案。随着政治与经济事业之间合作性的增强，党建工作开始融入企业常规经营管理，并且成为电力企业日常管理不可缺少的内容。这是由于党建工作可以把先进的党政思想贯彻其中，帮助企业员工树立良好的政治思想观念，利用党政理论指导个人的职业办公活动。电力企业应注重绩效考评工作的实施与推广，提升绩效管理对电力企业党建工作的宏观调控性。

简介：摘要企业绩效管理是在现代财务发展的基础上，作为一种新型的能让投资者更好的识别企业前景的工具而产生的，是一个由软件制造商提出的崭新概念，研究认为绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中、以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略目标的一种正式管理活动。它作为企业人力资源管理中的重要部分，为了提高绩效，防止绩效不佳，帮助企业提高生产力，最终实现企业的目标。绩效管理作为一种评估员工表现的手段已经建立一套完整的体系，我国企业的绩效管理也取得了一定的成就，但是还存在诸多不足之处。

简介：摘要对于电力施工企业来说，进行良好的绩效管理是非常重要的。较好的员工绩效管理，能够对企业的发展起到促进作用。但是有的企业在员工绩效管理方面投入的力度比较小，花费的精力也非常有限，没有将绩效管理的作用有效发挥出来。因此，电力施工企业要重视员工的绩效管理，要采用合理的方式，无论是从内容上还是形式上都要不断创新，加强管理。

简介：摘要供电公司绩效管理体系构建是一个复杂过程，并且构建绩效管理体系是供电公司增强市场竞争力，提高工作效率的必然选择。基于此，本文阐述了供电公司绩效管理中的绩效评价体系构建要求及其存在的问题，对供电公司绩效管理中的绩效评价体系构建策略进行了论述分析。

简介：摘要随着社会经济的快速发展,电力企业所处的环境发生了巨大变化,这就需要电力企业在日常管理工作中不断创新。绩效管理作为电力企业发展的重要基础,其模式的改革与完善有重要意义。文章从电力企业绩效监测模式创新、推行信息化的绩效管理模式、完善电力企业员工绩效考核程序这三个方面就电力企业相关问题进行了探讨。