简介：摘要企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众多学者已经认可了它对于员工所起的激励作用。当下，大部分企业实行的还是资历以及岗位的薪酬制度，使得基于激励机制绩效薪酬制度应用范围受限。本文主要从绩效薪酬的内涵出发，主要分析绩效薪酬制度与激励机制相结合的必要性以及现代企业薪酬与激励的现状，并且在此基础上提出更好的构建绩效薪酬激励体系的具体建议。

简介：摘要南方电网麻江供电局秉承“凡是资产皆有回报，凡是员工皆有绩效”的“科学管理”理念，抓住供电行业未来竞争制胜的关键——效率与效益，从根本上加速了供电企业精益化转型变革的进程，适应了时代与行业发展的大趋势，实践了中国版的阿米巴经营智慧，开创了“从管理人到经营人”的绩效理念。麻江供电局通过自主绩效的三驾马车“划小核算单元+全业务计划+大数据业务信息平台”，建立了市场“倒逼机制”与精细化的“过程量化”标准，明确了业务管控重点，优化了作业流程，各项管理指标不断提升，实现了员工与企业共赢的组织和谐，业已成为行业内外诸多企业学习的标杆。

简介：摘要近年来，为提高工程审计质量，进一步健全组织机构，加强工程审计人员力量配备，完善工程审计监督保障机制和工程审计流程，统筹调配审计资源，强化审计手段，高度重视审计成果运用，实现了对工程结算项目的全覆盖审计，在抓工程项目全覆盖审计的基础上，又突出重点工程项目、重要环节的审计，切实提高了工程项目的审计质量。

简介：摘要绩效管理作为企业人力资源管理的一项重要职能，是企业培养人才、提高竞争力的一个重要方法。所以企业积极开展绩效管理工作，是企业健康高效发展的重要保障。本文首先概述企业绩效管理的作用，然后对当前企业绩效管理中存在的问题进行分析，最后提出相关的解决对策，为企业深入推进绩效管理提供了参考。

简介：摘要任期经济责任审计是随着我国经济体制和经济体制改革发展而形成的一项审计机制，也是我国社会主义设计事业的巨大贡献。党的十七大明确指出必须加强领导干部、关键岗位和人财物配置管理的监督力度，完善任期经济责任审计制度、问责制度和质询制度，这对日后电力企业任期经济责任设计工作起到重要作用。文章主要从电力工程项目风险审计的要求出发，分析了风险审计在电力企业任期经济责任审计中的创新运用与应用方法，以供参考完善。

简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。

简介：摘要随着市场经济不断发展，我国电力企业迎来更多发展机遇的同时，也面临着更大的挑战，受到计划经济体制的影响，电力企业人力资源管理理念、方式仍采取传统模式，难以满足现阶段电力企业发展需求．在很大程度上阻碍了电力企业现代化、信息化发展。绩效管理作为电力企业人力资源管理的重要组成部分，将其应用于电力企业客服中心人员管理中，不仅能够激发员工工作积极性和热情，还能够提高企业人力资源管理水平，因此，加强对电力企业95598绩效管理模式的研究具有现实意义。

简介：摘要内部审计人员应在内部审计活动中管理好与各方的人际关系。本文从这一命题出发，探讨了内部审计人员在内部审计活动中管理好与各方人际关系的意义，以及应遵循的原则和管理的方法技巧。

简介：摘要电力企业的文化形成、生产运营以及员工创造性的发展都离不开企业的绩效管理。电力企业的绩效管理是企业保持长期稳定发展的有力工具，因此，要想不断规范和提升企业管理，就要不断优化企业的绩效管理方案。尽管各个企业对绩效管理的重视程度越来越高，但是目前电力企业的绩效管理仍然存在一些问题，因此，有必要对如何提升绩效管理进行研究，更好地促进电力行业的发展

简介：摘要近年来，各行各业都进行了海量的数据挖掘和应用业务开展，表明大数据时代的来临。而随着大数据时代的来临，企业将面临一场全新的思维变革、管理变革。具体到企业管理中，大数据的影响从企业战略的制定、执行到评价的方方面面，人力资源管理作为企业管理的核心内容，必然会迎来新的机遇和挑战。本文对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探讨。

简介：摘要国有企业想建立科学绩效考核体系，首先必须对此工作予以高度的重视，然后根据不同企业的实际情况具体分析，选择最优的考核办法，规范考核的流程，只有这样，才能促进企业的发展。本文主要对国有企业人力资源绩效考核进行了分析研究。

简介：摘要电网企业传统的KPI绩效考核更关注考核评分结果本身，不是一个闭环考核管理过程，只体现了评价的结果。本文通过对电网公司工作性质、特点的分析，建立标准工作、标准工时等标准库，对员工有效工作时间与工作质量进行随即或实时记录与统计，并结合关键绩效指标KPI，探讨了适用于电网公司运维的绩效管理方法，实现了绩效管理的全员参与和闭环管理，为电网运维单位提供可以借鉴、应用的绩效管理方法。

简介：摘要在当今信息技术高速发展的情况下，人才的竞争成为当今世界综合国力竞争的关键点，所以，在这样的大背景下，进行人力资源的有效管理是促进企业在激烈的市场经济发展中占据一席之地的有效策略，对人力资源绩效考核方法进行有效的分析，能够发现当前我国人力资源管理存在的问题，进而提出相应的改进策略，促进我国人力资源管理制度的完善，使我国在选拔人才、管理人才方面获得足够的优势，促进我国企业相关经营管理目标的实现。下面，本文作者将从具体的方面对人力资源绩效考核的方法进行简要的分析，并提出相关的改进策略。

简介：摘要随着社会的发展，人力资源管理越来越受到各企事业单位的重视。绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分，对于完善企业激励机制、提升企业工作效率都有着至关重要的作用。本文首先对人力资源绩效管理相关内容做了概述，分析了人力资源绩效管理中存在的多方面问题，并结合相关实践经验，以国有企业为背景，从多方面提出了人力资源绩效管理的完善对策。

简介：摘要在我国经济社会不断发展的现在，市场的竞争程度也越来越高，并且，随着人们生活方式的转变，人们对于企业的要求也越来越高，尤其是与人们日常生活息息相关的企业，比如说电力企业以及供水企业等等。因此，这些企业如何在日益竞争激烈的社会背景之下做好自身的发展就成为了企业管理人员应当思考的问题。本文就以电力企业为例，简单的探讨一下关于这种企业在绩效管理方面存在的问题以及相应的解决措施。

简介：摘要电力营销是供电企业除了电力生产之外最重要的环节，它关系着供电企业能否通过电力生产而生存下去；电力营销的结果关系着供电企业的生产规模、企业实力。在现实情况中，往往供电企业将关注的重点放在电力生产和技术提升以及电力营销上，而忽视对电力营销审计工作的重视。而电力营销审计则是对电力营销以及供电企业本身的企业形象等方面的一种审查。电力营销审计工作能够及时发现营销过程中的问题，和品牌形象紧密相连。本文通过对目前阶段下电力营销审计中存在的问题进行分析，并根据实际提出相应的解决办法。

简介：摘要安全生产关系群众切身利益，开展安全生产内部审计，对于强化安全生产管理和监督、贯彻落实“预防为主”的安全生产工作方针、有效遏制重特大安全事故、保障人民生命财产安全、实现我国经济安全发展具有重要意义。文根据企业安全生产监督管理形势与内部审计的职能，结合一些企业开展安全生产内部审计的实践，阐述了开展安全生产审计的必要性、企业安全生产审计的主要内容及做法与要求，以供企业内部审计参考。

简介：

简介：摘要近年来，随着计算机行业的日新月异，国家大力发扬互联网+项目计划，审计工作也不例外。因此，审计领域出现了计算机审计这一新兴概念，这一概念代表着传统审计理论与实践的最新发展方向，和之前最为原始的手工审计相比而言，该审计方法具有不可比拟的优势。本文在总结已有的对传统计算机审计理论研究之外，给出了一个新的定义。这一定义详细解释了其应用于内部审计的一些特点，与此同时也对计算机的审计风险做出了系统的分类。本文也针对内审工作中计算机审计实践的案例，对现阶段审计工作中的问题进行了系统的分析，并且也针对这些问题提出了行之有效的改进建议。对电力企业内部使用计算机辅助审计过程中如何防范审计风险阐述了自己的看法。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，绩效管理广泛地应用于企业的发展过程中，在开展电力企业的党建工作中，应用绩效管理制度对推动党建工作的顺利进行具有重要意义，从而提高电力企业的管理效率与经济效益。本文主要研究电力企业党建中应用绩效管理的重要意义，简要分析电力企业绩效管理的主要内容，并相应地提出电力企业党建中的绩效管理应用措施，旨在推动绩效管理在电力企业的党建之中的应用。