简介：7月3日，由泉州永春县委组织部、团永春县委、永春县农村信用合作联社党委主办的“立鸿鹄志，践行习近平的‘青年观”’主题活动在永泰举行。有百余名团员青年代表参加了此次活动。

简介：唐文宗时，郑涵任河南尹。一天，他堂兄弟的孙子来拜见。这个青年在乡下务农，向郑涵行礼时动作粗俗，再加上土里土气的穿戴，家中的人都讥笑年轻人是“乡巴佬”。但郑涵并不小瞧他，对他以长辈之心加以关爱。郑涵问这个年轻人有什么要求。年轻人说：“我读过几年书，虽在家乡务农，但有鸿鹄之志，希望干一番事业，很想求您的举荐得到重用。”郑涵一向奖掖青年，就答应了，准备向地方官推荐使用这个年轻人。

简介：也许从前称霸王，未曾相遇景阳冈。欲知任性今何在，凝望笼栏说短长。

简介：在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下，仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物，也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效，需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外，根据劳动关系具有的继续性和人身性特质，规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。

简介：建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求，就必须着力解决现行人才机制的各种弊端，有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素，大力推进选人用人机制创新。

简介：用人单位单方解除劳动合同的主原因，往往是“严重违纪”。因此，正确适用“严重违纪”，对用人单位、劳动者与执法者都具有其重意义。

简介：选才用人是领导干部的重要职责。做好选才用人工作不仅是历史赋予领导者的重任，而且关系到国家的兴衰和事业的成败。要做好选才用人工作，必须以马克思主义理论特别是邓小平理论为指导，坚持德才兼备，扬长避短，尊重信任，激励爱护等原则。选拔政治上忠诚马克思主义、群众公议、实绩突出、清正廉洁的人，确保党的事业千秋万代，后继有人。

简介：测评分析发现,当前大学生的职业道德素养存在令人担忧之处。在选拔毕业生时,用人单位强调毕业生的诚信意识,任用和提拔时更注重团队合作、敬业精神、责任意识。因此,高职院校应重视职业道德教育,开发符合学校实际和被用人单位认可的职业道德素养培养模式,建立大学生职业道德素养培养考核体系,培养出＂德技双馨＂的受用人单位欢迎的高素质、高技能人才。

简介：党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是我党站在新的历史起点上．对加强干部队伍建设特别是选人用人工作提出的新思想和标准要求。各级党委和政治机关．要按照干部选拔任用工作的要求．树立正确用人导向．公正公平选拔任用干部，端正用人风气，减少用人失察失误，为部队全面建设和应急作战人才准备提供坚强的保障。

简介：双辽市是一个以农业为主的县级市。近年来,双辽市委牢固树立人才是第一资源的观念,逐步把农村实用人才的管理工作纳入“党管人才”范畴,在加强农村实用人才队伍建设上做了有益的探索和实践,有力地推动了全市农村经济的发展和农民收入水平的提高。一、摸清队伍现状,纳入重要日程近几年,双辽市农村经济进入一个快速发展期,农业总产值和农民收入水平都有了大幅度提高。这些成绩的取得,与农村实用人才发挥重要支撑和带动作用分不开。但是面对新形势、新任务对

简介：李锐同志在《新形势与干部工作》一文中说:就整个干部队伍来讲,全国近二千二百万干部,年轻的还是主体。在思想认识上,根本问题还是一个知识和文化的问题,即专业化和知识化的问题。在科技革命时代,我们的干部不但要有较高的知

简介：<正>为认真贯彻落实十四届四中全会《决定》精神,实现省委关于加强干部队伍尤其是领导干部队伍建设的目标,我们调查小组一行3人,于1995年7月6日至25日,先后在省委党校、省经济干部管理学院、山东师范大学、省人大、省纪委和德州、泰安两市进行了专题调查。

简介：科学发展观肇始于我国对于传统发展观的反思．传统发展现的根源表征于人们割裂人与自然之间的有机联系，导致人类与自然界关系的失衡；其认识误区表现在以经济增长取代经济社会的全面发展和漠视以人为本韵终极关怀，从而引发了生态和环境的诸多问题。科学发展观的提出和实施就是要体现其襁本要求，采取多种措施落实科学发展观以解决生态和环境等问题，体现对于人类自身的终柩人文关怀，从而实现人类发展观的超越．

简介：<正>江泽民总书记在中纪委第五次全会上指出:"树立正确的世界观和人生观,无论过去、现在和将来,对于每一个干部和党员来说,都是首要问题。这个问题不解决,或解决得不牢靠,不沦搞革命,还是搞建设,都不可能兢兢业业,也不可能做出什么成绩来。"我们在"三讲"教育学习过程中,要努力把握这个根本性问题,不但要掌握这个理论的科学体系和精神实质,而且要紧密联系实际,在改造客观世界和主观世界两方面下功夫,用邓小平理论以及江泽民

简介：“三个有利于”是国有企业价值观的根本标准张周录企业文化的核心是价值观念。我国国有企业的价值观的根本标准是＂三个有利于＂：即，有利于发展生产力、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。其核心是劳动致富、建设国家。我国的国有企业必须把为社会提供最佳服...

简介：面对着这个不断变化的新时代,如何才能够去更好地开展工会工作呢,这个是摆在我们面前的一门新课题,本文针对新时期的企业特别是石油企业的工会工作,进行了一些观点的阐述,希望能够为工会工作的开展提供一份灵活多样的新思路,最终达到依法去维护企业以及职工的合法利益,从而为企业的以后的良好发展作出贡献。

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。

简介：选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一，提高组织工作满意度．一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。为了实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。

简介：一、健全选人机制,为社会主义市场经济发展配置人才。首先,要调整干部管理权限,逐步建立科学的分类管理体制。建立市场经济的新体制,需要作一系列的政策调整,其中包括适当调整干部管理权限和管理范围,以提高用人效率和效益。江总书记在十四大报告中提出:“要加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点

简介：案例：陈先生到某网络公司应聘,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期2个月,月薪2200元。第二个月月底的时候,陈先生向网络公司提出辞职。虽然获得了批准,但网络公司以陈先生突然辞职给公司造成经济损失为由,扣发了陈先生第二个月的工资。陈先生在与网络公司协商未果的情况下,申请当地的劳动仲裁委员会仲裁。仲裁委员会裁定：网络公司应支付给陈先生第二个月的工资收入2200元。