简介：人生有三个层次，第一个层次类似温饱安居“民以食为天”；第二个层次是追求活得好些，我称它为“带着向往生活”；第三个层次应该是探求活着的“价值”——精神境界的东西。从事教师这个职业的人，应活在第三个层次里，因为他们是用自己的文化知识、道德修养和人格魅力来改变学生，影响社会。

简介：考察实绩六戒王顺琪考察干部实绩，要做到六戒：一戒片面地以得票多少轻率判优劣。在实际工作中，我们常常遇到这种情况，一些敢于坚持原则，有一定工作能力，作出实绩的人，由于敢闯、敢干，难免得罪人，因而得票较少；而一些工作平庸、活眼皮、善交际、善玩阿谀术的人反...

简介：本文从历史和现实的角度论述了干部实绩考核的重要性，提出了合理划分个体实绩和群体实绩，科学界定主观实绩和客观实绩，准确运用实绩的定性考核与定量考核，正确评判干部的显在实绩与潜在实绩等观点。

简介：<正>近年来,各级税务部门在考核干部工作中,都把考核干部的实绩放到了重要位置,这对于防止和克服评价干部时的主观随意性,选准用好干部,避免用人上的不正之风,起了很好作用。在当前的新形势下,如何考绩又是一个新课题。我认为最好的方法就是辩证

简介：宁波市江北区在深入学习实践科学发展观活动中,始终把实践性放在首位,紧扣区域实际和群众期盼,以＂转型升级推进科学发展,创业创新加快建设新江北＂为活动实践载体,着力健全科学发展机制,以促发展、保民生、强体制的实绩来检验学习实践活动的成效。

简介：科学衡量干部工作实绩罗良仰党的十四届四中全会《决定》指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。准确地评价干部的工作实绩，对于正确地了解和使用干部，引导和激励广大干部勤奋工作，开拓进取，有着十分重要的意义。科学地衡量工作实绩，必...

简介：时下,作为公道正派选人用人的一种理念,"凭实绩用干部"已被组织部门普遍接受并在实践中广泛推行.笔者以为,光凭实绩还不够,强调唯一更是不妥.

简介：某镇抗旱关键时刻，几位负责同志不是坚守岗位，而是躲在县城复习功课准备“考研”．因为公开选拔领导干部对学历要求很高．没有过硬文凭，日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然．“公选”打破了“论资排辈”，刹住了“说情风”、“跑官风”，但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上．而是一门心思全力“应考”，形成一股不正常的“考官风”。

简介：

简介：据Valvoline母公司阿希兰公司报道，截至2004年12月31日，Valvoline（胜牌）润滑油公司2004年4季度营业收入比2003年同期下降了10％，主要原因是润滑油销售量下降。，这家车用润滑油供应商销售额为3．09亿美元，比上年同期上升6．6％，这主要是因为成品润滑油价格上涨。

简介：<正>考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：建立和完善科学的干部考核机制，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是客观公正地评价和使用干部的基础性工作，是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩，有利于形成正确的用人导向，调动干部的积极性和主动性，从而推动各项事业的全面发展。

简介：购并有助于改善券商的绩效，原因在于通过购并可以实现(1)规模经济或范围经济；(2)业务和市场多元化，分散经营风险；最终扩大市场份额，使股东利益最大化。

简介：本文通过分析影响造林成效的因素,提出从造林数量、质量及管理措施三方面的九个指标来综合评价各级政府的人工造林、更新实绩,并就实绩评定的评价指标和标准的确定等问题进行分析探讨。

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简介：广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过5年完善,发挥着越来越重要的作用。8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道李兴荣是谁，还知道他干过什么，干得如何。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中指出，必须加快干部制度改革步伐，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想，树立群众观念，充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线，是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一项不断探索和完善的新工作，其目的就是通过实绩考核充分调动各级领导班子和领导干部开拓进取、真抓实干的积

简介：

简介：开展＂三严三实＂专题教育,是党中央推进全面从严治党的重要举措,是在党的群众路线教育实践活动基础上,融入经常性教育的一次探索实践,是今年党建工作的重中之重。我们要牢记＂三严三实＂,从严律己,扎实工作,努力把＂三严三实＂落实到自己的实际工作中去。充分认识开展＂三严三实＂专题教育的重要意义。