简介:【摘要】目的 探讨颅重复磁刺激辅助治疗老年焦虑症继发睡眠障碍的临床疗效。方法 将48例于2020年1月-12月收治的老年焦虑症继发睡眠障碍患者纳入研究,并以随机数表法均分成AB两组。均予以患者米氮平治疗,B组添加颅重复磁刺激辅助治疗,并对比疗效。结果
简介:摘要:目的:分析将人性化手术室护理应用于轻度脑外伤手术患者中对负面情绪产生的影响。方法:选取本院2021年1月至2022年6月期间收治的60例手术室患者为研究对象,根据盲选法将其划分成2小组,即:观察组与对照组,每小组有30例患者,应用常规护理干预措施于对照组患者中,将人性化手术室护理措施应用在观察组患者内,比较两组病人护理满意度、生活质量护理前后变化情况以及人性化手术室护理。结果:①对照组患者护理满意度为73.33%,观察组患者护理满意度为93.33%,观察组高于对照组,差异显著具备统计学价值(P<0.05)。②护理前,两组患者社会功能、心理健康、躯体功能、物质生活状态等生活质量评价指标评分未见差异,无统计学意义(P>0.05);护理后,两组患者社会功能、心理健康、躯体功能、物质生活状态等生活质量评价指标评分均升高,观察组均高于对照组,具备统计学意义(P<0.05)。③护理前,两组患者焦虑自评量表评分和抑郁自评量表评分未见差异,无统计学意义(P>0.05);护理后,两组患者焦虑自评量表评分和抑郁自评量表评分均降低,观察组均低于对照组,具备统计学意义(P<0.05)。结论:将人性化手术室护理应用于轻度脑外伤手术患者中可获得十分突出的作用效果,对病人生活质量和焦虑抑郁等负面情绪均具备良好的改善作用,患者普遍满意度较高,具备临床广泛应用的价值。
简介:摘要:目的 探讨在将护理干预应用于行介入栓塞术治疗的颅内动脉瘤患者中,对缓解其术后心理焦虑的效果。方法 研究对象为2019.10-2021.10来院就医的72例颅内动脉瘤患者,均予以介入栓塞术治疗,根据患者入院时间不同为依据,均分为两组开展护理干预。常规组予以常规护理,实验组予以优质护理,比较两组术后心理焦虑改善情况。结果 实验组术后并发症总发生率比常规组低,分别为2.8%、18.4%,T=5.0625(P<0.05);实验组HAMA评分为(34.28±2.55)分,显著低于常规组(37.26±3.13)分,T=4.4287(P<0.05)。结论 将优质护理应用于接受介入栓塞术的颅内动脉瘤患者中,可有效降低患者术后并发症发生率,改善其焦虑心理,值得推广。
简介:【摘要】:目的:单纯药物治疗与药物联合认知行为心理治疗在焦虑症中的作用分析。方法:本次研究从本院2022年10月-2023年3月收入的焦虑症患者中随机抽取64例,按照随机数表法将其分为了对照组(单纯药物治疗)和观察组(药物联合认知行为心理治疗)两组,对比干预结果。结果:对比综合治疗有效率:对照组综合有效26例(81.25%),观察组综合有效31例(96.88%),指标对比差异显著,(p<0.05),有统计学意义;对比患者体征情况:治疗后观察组的SAS、HAMA指标显著改善,SES、GCQ指标显著提升,结果优于对照组, (p<0.05),有统计学意义。结论:药物联合认知行为心理指导方式可以帮助焦虑症患者改善自身的病症问题,患者的临床治疗有效率高,值得推广。
简介:【摘 要】目的:研究对于短暂性脑缺血发作患者采取心理护理方式,对于患者焦虑以及抑郁症状的改善情况。方法:选取2021年2月~2021年11月在我院就诊同时接受治疗的60例短暂性脑缺血患者作为研究对象,将其采取随机排序分组的方式,分为对照组30例患者采取长谷护理方式,研究组30例患者采取心理护理方式,对比两组患者焦虑、抑郁情绪评分情况。结果:护理前研究组与对照组患者SAS、SDS评分差距较小(P>0.05),治疗后研究组患者SAS、SDS评分均优于对照组(P<0.05)。结论:对于短暂性脑缺血发作患者采取心理护理,能够有效缓解患者紧张、焦虑的情绪,具有非常重要的意义。
简介:摘要:目的:分析对焦虑症伴有睡眠障碍患者行低频重复经颅磁刺激联合认知行为疗法的应用效果。方法:本文对患有焦虑症的患者进行分析,选取治疗时间介于2022年6月-2023年6月且伴有睡眠障碍的60例患者作为研究对象,借助随机数字表法将其划分为观察组与对照组。对照组干预过程中,仅是应用认知行为疗法。观察组干预环节,在对照组疗法基础上,应用低频重复经颅磁刺激疗法。结果:干预后,观察组睡眠质量相对较高,焦虑抑郁程度改善明显,P<0.05。结论:对焦虑症患者进行干预时,若其存在睡眠障碍,应在采用认知行为疗法的同时,应用低频重复经颅磁刺激疗法,提升患者不良情绪改善水平,缓解患者睡眠障碍。
简介:摘要:目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组,实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组,3、4病区随机抽取20名护士作为实验组,在研究开始前对40名护士进行量表心理评估,对照组在两个月内进行一定的心理调试,实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,两个月后再次对40名护士进行量表心理评估,用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力,促进护士身心健康。
简介:摘要:本文旨在浅析管理文化在建设现代医院管理制度中的作用。管理文化作为一种组织内部共享的价值观念和行为准则,对现代医院管理制度的建设起着重要的推动和引领作用。首先,文章介绍了管理文化的概念和特点,强调了管理文化与现代医院管理制度之间的密切关系。接着,文章探讨了管理文化在现代医院管理制度建设中的具体作用,包括营造良好的管理氛围、增强员工的责任意识和团队精神、促进信息共享和沟通、提升医院绩效等方面。最后,文章总结了管理文化在建设现代医院管理制度中的重要性,并提出了进一步研究和实践的建议。