简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要纪检监察机关担负着端正党风、廉政建设和反腐斗争的重要任务，纪检监察人员肩负着捍卫党纪国法不容侵蚀，护卫新时代中国特色社会主义在改革开放以来取得的巨大变化和进步，是党的忠诚卫士，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强政治保障和纪律保障的中坚力量。“打铁还需自身硬”、“严防灯下黑”，因此，我国就应当加强纪检监察干部队伍的建设，加强党政监督，确保党的各项政策方针得到有效落实。同时，纪检监察干部也应当提高自身业务素养，优化自身知识系统，提高自身工作能力，立足于党的路线、方针与政策，发挥职位权能，推动我国政治经济文化建设的顺利进行。

简介：摘要： 针对于企业而言，政工群众工作是工作的基础，是党将政治核心作用充分发挥的重要依托。提升管理政工群众工作书记队伍的水平，政工群众管理工作、项目基层管理标准化、服务中心同步化以及政工干部作用示范化才能够得以推动，从而使政工 科学化水平得以提升，政工干部先锋的模范作用和基层带头堡垒作用才能够充分地发挥，企业可持续发展得以促进。从当前来看，企业全面深化改革和结构转型的步伐正在不断地加快，而且，各级政工群众工作管理也面临着严峻的新挑战。作为企业政工群众工作对出现的新情况和新形势以及新问题怎样进行应对，将推动发展、凝聚人心、服务群众以及促进和谐的新使命承担起来，从而使基层组织的战斗力和凝聚力得以有效地提升。

简介：

简介：摘要新时期领导干部应从思想政治素质，文化事业素质，领导管理能力，法制观念等提出要求，同时进一步提出才能更好的展行职责，不辱使命。

简介：摘要近年来，国家电网公司积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，大力提升优质服务水平，强化广大干部员工以客户为中心的服务理念，并对基层供电企业进一步提高员工的思想政治觉悟提出了新的要求。在此背景下，提高政工干部的综合素质，发挥他们在政治思想工作和企业文化建设上有着助推作用，从而增强企业凝聚力，变得尤为迫切。

简介：摘要国有电力企业的发展不论在体制上还是形式上都有了很大的改变，虽然国有电力企业在市场中的竞争力大不如从前，但随着经营模式的改革，国有电力企业的综合实力有所提升。随着时间的发展，电力企业经营和工作的制度在不断改进和优化，为了更好的适应新时代，国有电力企业实现了党群工作模式，更进一步的注重职员的利益和保障，在这个民主化的年代取得了较好的成果。本文针对现代电力企业制度下的国有电力企业党群工作模式进行深入的研究，并结合自己对党群工作模式的认识进行全面的剖析，希望国有电力企业在市场中的地位能够逐渐稳固。

简介：摘要：电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。

简介：摘要在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。而随着我国经济发展进程的不断加快，对提供动力的资源的需求会越来越大，电力企业中的政工工作逐渐成为了保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。因此本文主要就电力企业基层政工管理的创新进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要干部是企业人才资源的重点，而现代企业所有的资源中，最重要、最关键的资源就是人才资源，因此必须加强企业干部的培训管理。如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的干部管理已成为电力企业人力资源管理者的重要课题。必须通过科学的管理和制度安排，实现对电力企业干部的有效管理，从而推动企业战略目标的顺利实现。基于此，本文阐述了电力企业干部的选拔原则及管理特征，对加强电力企业干部管理的策略进行了论述分析。

简介：摘要在电力企业中想要做好纪检监察干部工作，影响因素很多，如相关电力人员的工作条件较艰苦以及环境较不稳定，由此带来很多不确定性。但是为了确保电力企业可以正常生产运行，纪检监察工作的执行起着非常重要的作用，可以促进我国社会生产。所以，要做对电力企业做好管理，要加大提升纪检监察干部综合能力与素质的力度，可以采用学习与培训相结合的方式，一方面对干部员工技能水平进行提高，另一方面加强他们的道德与思想建设，这样做电力企业纪检监察工作就会更加具有高效性。基于此本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并提出了针对性的提升途径。

简介：摘要：随着电力企业改革的不断深入，企业面临着新的机遇和挑战。因此，对电力企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。提高基层政工干部的综合素质，为完成各项繁重的任务提供了强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。就提高政工干部素质进行研究，以供同仁参考。

简介：摘要： 为了在新形势新任务下不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对供电企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要从严治党，关键是从严治吏。随着新时代的到来与全面从严治党的深入开展，对领导干部这个“关键少数”的监督管理工作提出了新的更高的要求，如何前移监督关口，做好日常监督，让监督更及时更有效，是亟待解决的问题。本文首先分析了干部日常监督的重要意义，并从制度建设、责任落实、机制完善等方面对日常监督手段进行了较全面的研究与探索，提出通过建立健全监督制度，落实管理监督责任，健全完善监督纠正、监督全覆盖及考核评价机制等方式，提升日常监督实效。研究结果对于补强干部日常监督这一薄弱环节，完善干部监督管理体系，激励广大干部担当作为具有一定的指导意义。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，对工会干部也提出了更高的要求。工会干部素质的高低直接决定了工会的工作完成情况。为了更好的提升工会干部素质，我国大力提倡工会干部刻苦学习；养成勤于思考的习惯；培养高度的敬业精神；提高创新意识和创新能力等，通过对工会干部能力和素质等方面的提高，使得工会干部在遇到问题的时候能够及时冷静的做出处理，有效解决工作中的难题。

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘要随着电力企业改革的深入，企业要想在改革创新中发挥政工工作的作用就应该建立一支高素质的队伍，在当前市场竞争不断加剧的今天，电力企业员工的思想也受到了一定冲击，要想带动企业员工思想的进步，就应该积极地推动企业政工干部素质的建设，建设一支高素质的政工队伍，促进企业的发展。

简介：摘要本文主要就当前电力企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

简介：摘要：政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要这些年，电力行业发展迅速，这对电力企业的干部管理人员提出了更高的要求，很多供电企业干部现有的专业水准或者文化水平都已经不能满足电力企业的发展需求，因此企业干部的改革培训就显得尤为重要，只有将这方面的工作做到位，做细致，才能拥有一支高水平的干部领导队伍。本文主要分析探讨了新形势下电力企业干部教育培训相关问题展开了论述，以供参阅。