简介：摘要近些年来，随着我国经济的快速的发展，现代化建设的步伐不断地加快，电力行业越来越普遍。因而，在电力行业中，加强企业政工干部的本质和涵养是重要的部分。这就要求电力企业政工干部具有更高的本质和涵养。新形势下，怎么提高电力企业政工干部的归纳本质，成为当前电力企业各级领导亟需处理的问题。本文作者针对这一问题展开讨论，并提出了处理问题的具体措施，供各位参阅借鉴。

简介：摘要在计算机系统中，UPS系统的应用，对于保证其电源稳定供应有着十分重要的作用。因为一旦出现电源终端的情况，就会导致计算机中大量信息和数据丢失，进而对计算机稳定高效的运行带来影响。基于此，在计算机供电系统方面，必须切实注重UPS系统的应用。本文正是基于这一视角，从UPS系统的概述入手，对UPS系统在日常运行中常见的故障进行了分析，提出了UPS系统故障诊断技术存在的不足，就如何加强UPS系统的维修和养护提出了几点对策和建议。

简介：摘要我国经济不断发展也带动着科学技术的发展。在科学技术发展过程中，计算机技术也得到了更加广泛的普及，在人们的生产生活中的作用也越来越大。在计算机供电系统当中，为了保护供电系统的稳定系，现在逐步使用UPS系统进行供电保护。UPS系统就是不间断供电系统的简称，使用UPS系统能够有效保证电源的持续供应。所以本篇文章就对UPS系统的故障产生进行分析，提出合理的维修养护措施，进而保证UPS系统的稳定运行。

简介：摘要党的十九大顺利召开对青年党员的党性修养提出了新的要求，青年党员只有加强对十九大精神的学习，深化自身思想政治意识，才能够逐步提高党性修养，在工作中始终保持党的先进性，更好的为人民群众服务。本文结合十九大精神思想，对提升青年党员党性修养的措施进行了适当的研究和分析，希望能够为青年党员的良好发展提供相应的支持。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对干部的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的干部考核系统性的分析，以及实际中对电力企业干部评价考核采取的方法，人才是企业发展的原动力，提升企业干部的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展

简介：摘要纪检监察机关担负着端正党风、廉政建设和反腐斗争的重要任务，纪检监察人员肩负着捍卫党纪国法不容侵蚀，护卫新时代中国特色社会主义在改革开放以来取得的巨大变化和进步，是党的忠诚卫士，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强政治保障和纪律保障的中坚力量。“打铁还需自身硬”、“严防灯下黑”，因此，我国就应当加强纪检监察干部队伍的建设，加强党政监督，确保党的各项政策方针得到有效落实。同时，纪检监察干部也应当提高自身业务素养，优化自身知识系统，提高自身工作能力，立足于党的路线、方针与政策，发挥职位权能，推动我国政治经济文化建设的顺利进行。

简介：摘要新时期领导干部应从思想政治素质，文化事业素质，领导管理能力，法制观念等提出要求，同时进一步提出才能更好的展行职责，不辱使命。

简介：摘要国有电力企业的发展不论在体制上还是形式上都有了很大的改变，虽然国有电力企业在市场中的竞争力大不如从前，但随着经营模式的改革，国有电力企业的综合实力有所提升。随着时间的发展，电力企业经营和工作的制度在不断改进和优化，为了更好的适应新时代，国有电力企业实现了党群工作模式，更进一步的注重职员的利益和保障，在这个民主化的年代取得了较好的成果。本文针对现代电力企业制度下的国有电力企业党群工作模式进行深入的研究，并结合自己对党群工作模式的认识进行全面的剖析，希望国有电力企业在市场中的地位能够逐渐稳固。

简介：摘要在电力企业中想要做好纪检监察干部工作，影响因素很多，如相关电力人员的工作条件较艰苦以及环境较不稳定，由此带来很多不确定性。但是为了确保电力企业可以正常生产运行，纪检监察工作的执行起着非常重要的作用，可以促进我国社会生产。所以，要做对电力企业做好管理，要加大提升纪检监察干部综合能力与素质的力度，可以采用学习与培训相结合的方式，一方面对干部员工技能水平进行提高，另一方面加强他们的道德与思想建设，这样做电力企业纪检监察工作就会更加具有高效性。基于此本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并提出了针对性的提升途径。

简介：摘要中国的传统节日是我们中华民族悠久的历史文化的一个组成部分，带有强烈的中华民族情结和浓郁的民间文化色彩，是中华儿女体验民俗、传承文化、寄托情怀的重要桥梁，代代传承、永不相忘。但是任何事物往往都带有两面性，伴随着传统节日而来的“节日病”，便是在正常人情世故、礼尚往来不断演变中的特殊产物。更因附庸传统文化使其极具顽固性和反复性，常常屡禁不止，一到节假日各种歪风变个花样又卷土重来。据统计，腐败分子80%以上的腐败行为，都发生在节日期间。“上医治未病”，抓好党员干部传统节日廉洁文化教育，预防“节日病”、营造风清气正的政治生态，是结合我国国情与传统文化条件的有效举措、意义深远。

简介：摘要近年来，随着我国经济飞速的发展，电力企业的发展也受其影响产生了巨大的变化。电力企业在发展中，非常重视对思政干部的培养，由于思政干部在电力企业内部扮演着开展思政工作的传播者和领导者的角色，这就要求思政干部必须具备高素质、高业务水平和较强的工作能力。现今，仍然有很多问题存在于政工干部团队中，这些问题极大的影响了思政工作的开展。总而言之，在本文中将以电力企业政工干部培训机制为主题展开分析讨论，并针对如何提高电力企业思政工作的管理水平进行研究。

简介：摘要供电企业我国的基础产业，担负着为企业和居民提供生产生活用电的重要职能，电力企业的发展直接影响着我国国民经济的发展，因此，必须强化供电企业管理工作，提高供电企业管理水平。干部监督工作作为供电企业管理工作的重要组成部分，关系到供电企业的正常运转，领导干部的作风和责任意识是供电企业可持续发展的关键。本文指出了供电企业加强领导干部监督工作的重要性，分析了当前供电企业干部监督管理存在的问题，提出了完善监督体制的有效策略。

简介：摘要随着我国社会环境的日趋复杂，电力企业内部的反腐倡廉任务也愈来愈重要，而纪检监察干部在反腐败斗争中起着决定性的作用。供电企业纪检监察干部的能力素质直接决定着纪检监察工作的成效。因此，供电企业内部要完善纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部能力素质，促进党风廉政建设的顺利进行。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

简介：摘要电力企业关于国家的各项生产建设，对于国家的经济发展有重要作用。为此，要对政工干部进行绩效考核，从而激发其工作的积极性，进而保证电力企业的工作人员都有较高的政治素养和服务人民的觉悟。绩效考核在电力企业政工干部业务考核中开展的比较早，但是依然有很大的提升空间。本文首先分析了电力企业政工干部绩效考核中存在的问题，然后细致讨论了绩效考核的创新模式。希望本文能够为电力企业的相关管理人员提供参考。

简介：摘要在新时代，随着各个国家文化的相互渗透和融合，我国人民的生活以及行为方式都出现了不同程度变化，在这种形势下，企业的发展模式以及经营理念也需要进行相应的调整和改变。对我国电力企业来讲，干部管理预警机制的出现和建立也是经济发展的必然结果。因此，本文对我国电力企业干部管理预警机制的建设展开了较为深入的研究及探讨，希望能够进一步确保我国电力企业干部管理的有效性和及时性。

简介：摘要随着十二五规划接近尾声以及十三五规划的接近实施，电力企业在整个国民经济中的地位得到了巩固和加强。当下，我国社会经济迅猛发展，人们生活生产对用电需求量与日增加，电力企业迎来了新的发展空间和机遇的同时，越来越激烈的竞争环境也成了不争的事实。政治思想工作是电力企业党政思想的重要来源，本文主要从电力企业政工工作的角度入手，对如何做好思想政治工作，加强群众间的紧密联系，促进企业长足发展提出了几点思考。

简介：摘要在新时期背景下，经济建设工作已经取得一定成绩，各个领域有了较大的发展，政府对离退休干部服务管理工作产生了更多重视。我国离退休干部的数量呈现出逐渐增长的趋势，加剧了人口老龄化问题，对于离退休人口的管理管理工作显得十分重要，避免人口老龄化对人们生活幸福指数的不利影响。加上社会市场经济体制与社会民生保障制度改革对离退休干部管理工作的影响，使得离退休干部管理工作的难度增大。针对离退休干部管理中存在的问题进行分析，并指出改善了离退休干部管理工作的对策。

简介：摘要当前，电力能源已经成为我国社会经济发展不可替代的一大推动力。而电网企业的发展状况，离不开科学的内部管理。从当前电网企业整体发展状况看，中层干部队伍建设还存在一定的问题，为了培养出作风优良、业务精湛、工作饱满、富含责任感的干部队伍，就需要对现存问题进行有效分析，并提出针对性的解决措施，以提升电网企业运营管理能力。