简介:摘要:政工工作是一项非常重要的,不可或缺的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召全体企业工作人员,为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作,是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进企业经济效益的实现,并主动承担相应的社会责任,为社会的和谐和发展最终做出应有的贡献。
简介:摘要:在我国经济体系中,电力企业的存在是尤为重要的,在这一过程中,电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看,我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题,这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升,还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升,在这一背景下,电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟,则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析,集合自身企业发展现状加以调整,以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下,干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展,以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此,本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。
简介:【摘要】培养选拔优秀青年干部,是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前,中国特色社会主义进入新的时代,企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标,关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍,而培养优秀的青年干部队伍,是保证企业可持续发展首要任务。
简介:摘要:改革开放以来我国经济建设取得巨大成就,在这过程中老同志作为时代的建设者,披星戴月为后人开辟了发展的路径,创造了今天的发展平台,为国家经济建设和企业发展做出了卓越贡献。他们退休之后,身体状况和收入水平都双双下降,自我生活管理能力受到限制,理应得到更多来自社会和企业的关怀。如何做好退休老干部管理服务,是当前企业发展需要思考的重要课题。