简介：摘要：本文旨在分析薪酬满意度对员工工作绩效的影响。首先，通过对薪酬满意度和工作绩效的理论基础进行深入探讨，并结合国内外相关研究的综述，本文构建了薪酬满意度与工作绩效关系的理论模型，并提出了具体的研究假设。

简介：摘要：本文总结了解热镇痛药的不良反应及其处理和应对措施。解热镇痛药在缓解疼痛和降低体温方面具有重要作用，但若不正确使用或长期滥用，可能引发胃肠道问题、肝肾损伤、过敏反应、中枢神经系统影响、血液系统问题和心血管不良反应等不良反应。因此，合理应用解热镇痛药是降低不良反应发生的关键策略。患者应遵医嘱用药，个体化选择合适的药物和剂量，避免药物相互作用。特殊人群需谨慎使用药物，并定期监测身体状况，及时报告任何不适或不良反应，以确保药物治疗的安全性和有效性。通过合理应用，可最大限度减少不良反应的发生，提高治疗效果。

简介：摘要：护理专业人员是医疗队伍中的重要组成部分，既影响着医生的治疗，同时也直接关系着患者的康复情况。但是，在实际工作中，工作任务重、患者对护理工作的不理解、工作压力大等因素也使护理专业人员产生了职业倦怠，工作的积极性受到一定程度的影响，进而影响了医疗救治的效果，需要引起各方面的高度关注。本文就护理专业人员的职业倦怠情况进行了研究分析，并提出对策，对策

简介：

简介：摘要：目的：对脑血管患者介入治疗期间实施介入护理的效果进行分析。方法：本次研究患者收治的时间为2020年1月-2021年1月。所有患者按照护理方式差异分为两组；基础护理的为对照组，介入护理的为观察组，对比护理后的效果。结果：观察组介入治疗总有效率、并发症发生率两项指标均存在优于对照组的情况，比较结果具备构成统计学意义的条件。结论：脑血管介入治疗期间实施介入护理效果更理想，且降低了并发症发生率，效果值得肯定，可推广。

简介：摘要：企业发展过程，具有重要推动作用的就是员工，通过员工满意度的提升，能为员工对企业忠诚度的提升提供帮助，有效提高企业向心力及凝聚力，确保企业壮大发展的基础不断夯实。在企业提升员工满意度的过程中，核心所在应以企业文化为主，有效建设企业文化，针对性解决员工存在的实际问题，如此才能使得企业文化提升员工满意度的效用最大化发挥，为员工自我潜能的挖掘与发挥提供有利平台，进而凝聚整体员工合力，助力企业可持续发展。

简介：摘要：医疗数字化是大数据时代背景下医疗卫生行业发展的总体趋势。但是，医疗数字化发展目前处于起步阶段，发展中存在一些潜在问题，制约了患者满意度提升。本文综述了目前医疗数字化现状，与患者满意度的关系，分析其中的问题和机遇，提出医疗数字化发展的建议。

简介：摘要：随着时代的变革，电力公司不能一味的拘泥于原有的管理模式，这无论是对于自身工作效率的提高还是的可持续发展都不具有正面意义。因此，应当顺应时代的要求，从内而外的对自身的管理体系进行有效改革，提升工作效率，保证企业的可持续发展。人力资源管理体系的改革就是其改革、优化自身管理体系的关键之一，电力公司的人力资源管理存在员工老龄化、人才流失、管理模式单一、职工责任定位模糊等问题，这给其人力资源管理模式的改革造成一定的困难，但应当迎难而上，有效解决这些问题，才能保证人力资源管理模式改革的有效性、合理性和科学性，进而保证的发展。

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简介：摘要：客户满意度是衡量企业产品和服务质量的重要指标，对于烟草公司而言，提高客户满意度不仅能够增强客户忠诚度，还能够促进市场份额的增长和企业的可持续发展。由于市场竞争激烈，客户对产品质量、价格、品牌形象和服务体验等方面的要求不断提高，烟草公司需要针对这些要求进行有效的满足。因此，有必要对我国烟草公司的客户满意度问题进行研究，提出相应的对策建议，旨在为烟草行业的发展做出贡献。

简介：摘要：现代民用飞机客户服务，对航空公司飞机运营的效率有着至关重要的影响。为了有效地评价对客户对飞机客户服务满意度的水平，本文基于层次分析法论述了如何构建客户满意度评价体系的结构模型，并通过实例对各层级影响因素进行了分析研究。最后，通过计算获得各影响因素的权重系数，从而实现更加客观、准确地评价客户满意度水平。

简介：摘要：领导者的互动行为模式构成了所谓的领导风格，这一概念在现代管理学领域占据了显著的研究地位。领导风格与员工的工作表现之间的关联性一直受到学界的密切关注。在追求组织愿景的过程中，领导者承担着激励团队达成卓越目标的责任，并因应不同环境和挑战灵活调整其领导策略。本项研究对民主型、专制型和放任型领导风格进行了深入探讨，揭示这些风格如何影响员工的工作绩效。研究集中于解答领导风格是否显著影响员工的绩效以及该影响如何作用的两个关键课题。研究发现证实了领导风格对于塑造员工绩效具有决定性的重要性。领导者若在决策过程中鼓励员工的参与并重视其反馈，可以有效提高员工的工作效率；而领导者在下属管理上的不恰当行为则有可能对员工的绩效造成逆向影响。

简介：摘要：近年来成品油消费核心驱动出现了较大变化，加油站从过去仅仅提供加油服务逐渐转变为现代人生活与工作中非常关键的服务驿站。随着城市化建设进程的不断推进，人们的消费理念和生活方式也有了很大程度的变化，更加高效、快捷的服务是人们选择加油站时最关心的问题，现场管理服务水平成为加油站经济效益提升的决定性因素。在新时代下我们必须要采取有效策略促进加油站客户服务满意度不断提升，本文结合笔者实践工作，对此问题展开了探讨。

简介：摘要：本文深入研究了政工工作对提升员工工作满意度的影响。首先，通过梳理相关理论和文献，构建了政工工作与员工工作满意度关系的理论框架。在此基础上，分析了当前企业政工工作和员工工作满意度的现状，并识别出影响员工工作满意度的政工工作相关因素。接着，通过实证研究，探究了政工工作如何具体影响员工工作满意度，揭示了其影响机制和路径。研究结果表明，政工工作在提升员工工作满意度方面发挥着重要作用，通过优化政工工作可以有效提升员工的工作满意度。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，加油站作为重要的服务行业之一，其客户满意度的重要性日益凸显。客户满意度是衡量加油站服务质量的重要指标，也是加油站持续发展的重要保障。然而，当前加油站客户满意度提升的研究主要集中在单一的影响因素分析，缺乏对客户维护的整体考虑。因此，本研究从客户维护的视角出发，旨在提出一套全面、系统的加油站客户满意度提升策略。

简介：摘要: 本研究探讨了电力市场营销服务中客户满意度与忠诚度之间的关系。通过对电力市场营销服务进行综合分析，采用问卷调查法收集了相关数据，并运用统计方法进行分析。研究结果表明，客户满意度与忠诚度呈正相关关系，客户对市场服务的满意度程度影响其对市场的忠诚度水平。因此，提高电力市场服务质量，满足客户需求，将有助于提高客户的忠诚度，增强市场竞争力。

简介：【 摘 要 】 目的： 分析优质护理对消化内镜下治疗的胃肠息肉患者负性情绪及满意度的影响。 方法： 以 2019 年 1 月至 2020 年 6 月在本院行消化内镜下治疗的 72 例胃肠息肉患者为研究对象，信封法随机编号划入参照组与优质组（ n=36 ）。参照组行常规护理，优质组行优质护理，对比患者的负性情绪及满意度。 结果： 护理前两组负性情绪比较无明显区别，护理后优质组患者的焦虑、抑郁分数明显下降，与参照组分数比较有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。优质组患者护理满意率是 97.22% ，参照组护理满意率是 83.33% ，优质组满意率较高（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 优质护理可改善消化内镜下治疗胃肠息肉患者的负性情绪，提升患者的护理满意率，建议推广使用。

简介：摘要：临床用药是患者在治疗疾病期间不可缺少的重要环节，但由于医护人员重视患者的治疗期间的护理工作，而经常忽视药房管理，导致近年来因不良反应造成的医疗纠纷事件频频发生。因此，研究中药制剂不良反应的监测分析及用药管理具有重要意义。下面本文就对此展开探讨。

简介：摘要：目的：观察在药品的使用中应用药师药学服务对于不良反应的影响进行评价分析。方法：针对某单位2021年1月-2022年1月收集的60例药物治疗患者进行样本研究分析，根据随机原则将所有患者平均分成两组，其中研究组30例、参照组30例。将常规服务模式应用于参照组患者的治疗中，将药师药学服务模式应用于研究组患者的治疗中，然后对两组患者的治疗效果及不良反应发生率等指标进行比较分析。结果：研究组患者统计得出的治疗效果与参照组患者对比更好，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：药品不良反应监测系统的建立对于保障公众健康安全、完善药品监管体系、促进药品研发和创新、提升医务人员素质等方面具有重要意义。随着医疗水平的不断提高和药品种类的增多，药品不良反应监测显得尤为重要，促进了医疗卫生事业的可持续发展。