简介：摘要社会保险是城镇职工工作当中的重要保障，就目前来说，部分城镇企业在其职工保险当中存在着缴费率偏低、参与度低以及范围较小的情况，为了能够实现存在问题的良好应对。在本文中，将就中国城镇职工社会保险制度的参与激励进行一定的研究。

简介：基本医疗保险基金 ,医疗保险基金在确保参保人员基本医疗保险待遇的同时,基本医疗保险基金又分为基本医疗保险统筹基金和个人帐户基金两个部分

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，这种制度要求企业和员工双方缴费，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

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简介：农民工作为中国工人阶级的新成员，近年来其社会保险状况受到了包括工会组织在内的社会各界的高度重视和广泛关注。据有关方面统计，目前我国农民工约有1．2亿，约为国有和集体企业职工总数的3倍。2020年我国城镇化率将达到56％，今后10多年中从农村转移到城镇的人口将达3亿，每年将有不少于1300万的农民进入城镇。这预示着将有越来越多的农民工加入城市产业工人大军。亿万农民工为中国的工业化、现代化建设作出了巨大的贡献，每年为国家创造了1．4万亿-2万亿的巨额财富。积极维护农民工的合法权益，努力为他们提供社会保险，是促进经济社会可持续发展、巩固党执政的阶级基础、构建社会主义和谐社会的重要任务。

简介：科学、完善的社保基金管理体系是社会保障制度顺利推行和健康发展的保证。财政部门作为社保基金的监管部门，对加强基金风险防范，确保基金安全、高效运行责无旁贷。近年来，自治区财政部门以加强社保基金监管为重点，积极探索并逐步建立起比较完善的社保基金管理体系。确保了各项社保基金安仝完整运行，促进了社会保障体系的建设，

简介：摘要随着经济全球化，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，而社会保险又是人力资源管理的首要工作，对人力资源管理发挥着越来越重要的影响，想要促进我国企业的人力资源管理工作不断提高，进而确保我国企业社会保险制度能够长足健康发展，就必须立足我国企业社会保险制度，积极应对工作中遇到的复杂问题，并借鉴发达国家的经验。

简介：摘要国企改革后，电力企业员工纳入到社会保险体系中来，在这种转变下，部分企业和员工存在一定的认识误区，为实际工作带来了一些问题，文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：摘要在企业，社会保险既保障职工的身心健康又增强职工对企业的认同感，完善成熟的保障既减少员工跨行业流动造成人力资源损失，又降低管理成本，健全的社保体系产生的效率远远大于生硬的考核制度.本文就社会保险在企业管理中的作用加以分析，以新视角新理念探讨其在企业管理中现期作用及远期效益，以及企业管理者如何利用好薪酬、福利、考核以外的隐性管理功能，实现管理提升，促进企业和谐健康持续发展.

简介：2009年，国务院发布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，与1997年国务院颁发的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》相比，养老保险跨省转移由只转个人账户变为个人账户与统筹基金一起转移，同时对统筹基金、个人账户转移的时限、比率作了统一，在制度层面上加速了劳动力要素的流动，促进了转入地与转出地利益的平衡。但由于全国社保信息不联网、社保制度区域分割、社保发展历程较短等原因，社保关系跨省转移还存在不少问题。

简介：按照劳动保障事业发展规划和社会保障工作要求，做好与制度改革相配套的经办管理工作，努力为参保对象提供优质服务，促进社会保险经办管理科学发展。

简介：【案例】某公司招用了一批外地农民工，一开始为他们办理社会保险手续，并缴纳了两个月的社会保险费，后来这些职工认为扣除保险后工资降低了，且将来转移比较麻烦，所以就要求公司停缴．公司为他们办理了停缴手续。今年初公司觉得不缴纳社会保险费不符合《劳动合同法》的规定．所以叉为这些职工重新办理了参保手续．在公司已经缴了一个月的社会保险费后，一些职工以单位未依法缴纳社会保险费用为由向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

简介：自1999年7月1日财政部、劳动保障部共同颁布实施《社会保险基金财务制度》以来,各地认真贯彻执行,许多地区还制定了实施细则,对加强各项社会保险基金的监督管理起到了积极的作用。但是,随着社会保障制度改革的不断深化,各地在执行制度过程中提出了一些具体问题,亟待进一步明确。为更好地贯彻落实《社会保险基金财务制度》,加强社会保险基金财务管理,经商国家税务总局同意,现就有关问题通知如下:一、严格执行《社会保障费征缴暂行条例》,进一步加强社会保险费征缴管理。社会保险费要按国家规定的缴费基数和缴费比例据实征缴。各地要进一步完善社会保险费的具体征缴管理办法,尽快实行基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费“三费”统一征收,确保应收尽收。二、社会保险基金会计核算要严格执行《社会保险基金会计制度》,实行收付实现制。按规定由缴费单位和缴费个人预缴的社会保险费以及按国家规定应记入的其他各项社会保险费收入应及时全额记入当期社会保险费收入。为满足个人账户记录等需要,对预缴的保险费收入应建立相关台账进行管理。缴费单位和缴费个人要以货币形式全额缴纳社会保险费,严禁以物抵费。严格执行劳动保障部、原国家经贸委、财政部《关于清理收回企业欠缴社会...

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简介：摘要社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。基于此，本文就社会保险人力资源方面存在的问题与对策进行分析。

简介：摘要社会保险业务档案是指社保经办机构在办理社会保险业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录，它可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇等真实情况。随着社会保障制度改革的不断深化，保障范围的越来越广，如何做好社会保险档案管理工作，已成为社保部门的一项重要任务。

简介：近年来，杭州市上城区扎实推进就业再就业工作，在全国首创性地推出以提供社保补贴为重点，以提供资金、技术、信息全方位扶持为主要内容的鼓励居家就业优惠政策。

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简介：社会保障系统在社区的建设、公共服务体系的延伸，以及更完善、方便地与银行、财政、税务、金融、民政等部门的信息交换，成为当前社会保险系统所要面对的问题。为了解决这个问题，在增大行业基础信息网络建设、提高信息系统的处理能力和速度的同时，还应该适时地运用新技术对现有系统进行升级、改造，以使其更适应信息量不断增大，信息面更加拓宽的行业需求。