简介：截止2004年6月，中国互联网用户中宽带用户的比例为24．9％，比2003年同期增幅明显，宽带接入服务的渗透率不断增加。

简介：摘要当今时代，我国网络宽带技术发展如火如荼。宽带无线接入技术具有成本低、建网快以及维护方便等诸多优点，并且它使用的核心网络和网络业务也与固定网络相同，其运的行速率最高可以达到数十兆比特每秒，宽带无线接入技术拥有诸多优势，它的出现对有线网络电信业务形成了良好的补充，对整个电信通信业务都产生了深远的影响。宽带无线接入技术是以有线网络为基础而发展起来的，这个发展趋势，对原来的家庭组网技术带来了一定冲击，并成为了有线宽带接入技术发展到瓶颈后的转移方向，在实际使用过程中，可以根据用户需求和组网环境来选择合适的宽带接入技术。

简介：据工信部最新发布的数据表明，2014年，全国电信业务总量达到1．8万亿元，同比增长16．1％，全年信息消费规模达到2．8万亿元，增长18％，尤其是电子商务交易额达到了12万亿元，增长20％。信息消费带动了相关产业1．2万亿元的发展，对GDP贡献约0．8个百分点。

简介：当前宽带共享上网有多种方法,从中可以选择适合自己的上网方式.

简介：

简介：摘要：随着短波通信技术的发展，传统以硬件划分信道为主的短波宽带接收模式无法实时处理大量宽带信息，因而无法满足日益增长的应用需求。短波宽带多路接收技术提供了目前短波快速选频建链、短波信号快速捕获监测等“热门”应用的解决方案。文章运用短波宽带多路接收技术，设计了一种基于短波通信的宽带多路前端接收电路，明确了前端接收电路概要框图、射频信道和射频本振锁相环电路组成等，同时讨论了设计中需要攻克的关键技术和解决方案。

简介：Internet正以不可阻挡的趋势渗透到我们的日常工作、生活、学习中，如何在Internet中简单、高速、低成本的连接就成了我们进入Internet的关键技术之一。ADSL宽带接八技术是一种新兴的高速通信技术，不但应用领域广泛、而且接入通信网络方便快捷，解决了Internet的“瓶颈”问题。本文针对ADSL宽带接入技术的概念、接入方式以及应用情况等作了简单介绍。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，世界各国正在经历着传统经济向数字经济的转型，信息通信技术（ICT）已成为政策制定者夯实可持续发展基础，增强国力的共同选择。促进ICT投资以及部署的六大使能技术包括宽带、数据中心、云、大数据、物联网和人工智能，预计将在2025年创造23万亿美元的数字经济价值。数字经济的全面爆发使得宽带网络的支撑能力日益凸显，宽带已成为当前经济和社会发展中不可或缺的战略性基础设施。

简介：摘要：随着“千兆城市”建设的稳步推进，越来越多用户用上了千兆5G、千兆宽带、以及千兆WiFi，享受网络信息化时代的便利。光纤通信以其容量大、抗干扰、成本低、传输距离远且速度快的特点已成为现代通信的主要支柱之一。因此，各大运营商应抓住机遇，积极建设光缆宽带网、运维支持系统，并在业务、技术创新等方面开展工作，以全面提升整个网络的建设和运行能力，为客户提供高质量的产品。基于此，本篇文章对千兆宽带网络建设策略进行研究，以供参考。

简介：中国电信2012年12月19日透露，2012年公司深入推进“宽带中国·光网城市”战略，截至目前，有线宽带用户已达到9966万户。

简介：个案急呈申请人杨某系某公交公司招聘的洗车工,为非全日制职工。2016年其工作的公交公司职工陆续休带薪年假,但没有通知她。于是杨某向单位提出休年假,没有获得单位批准。

简介：作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

简介：武汉,这座我国中部最大的、唯一的副省级城市,与光通信产业发展有着深厚的渊源。这里,中国光纤之父赵梓森拉制出我国第一根实用性光纤;这里,建立起中国第一个光电信息产业基地——光谷;这里,诞生了国内首个商用光纤到户小区。近年来,在＂武汉城市圈＂、＂光城计划＂、＂宽带中国＂等重大工程的推动下,武汉形成了以城市为核心的宽带发展模式，成为我国中部地区城市宽带发展的样本。

简介：摘要现阶段，我国经济发展速度不断提高。在这样的背景下，许多企业面临着新的发展挑战，市场竞争日趋激烈。企业要想在这样的竞争环境中立于不败之地，就要注意积极转变发展战略，对传统的经营模式进行一定的改革创新。既要保证自身服务的质量，又要保证企业内部运行机制的稳定建设。只有内部机制和外部机制的双重建构，才能保证企业在现阶段激烈的市场竞争环境中立于不败之地。为此，本文探讨了如何在企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制，以供参考。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要：现代化企业的发展动力大部分来自于员工的创新和努力，因此通过人力资源管理、通过薪酬管理来激发员工的潜力，是推动现代化企业发展的不二之选。在这种情况下，本文从现阶段企业激励机制中普遍存在的问题入手，对完善考核机制、建立差异化激励体系、建立薪酬监督机制、建立良好的企业文化环境四个方面的薪酬激励体制构建措施进行了研究。         关键词：企业人力资源 ； 薪酬管理；薪酬激励机制

简介：摘要：现如今，大部分企业已经将转变发展战略当作出奇制胜的关键，通过改进或创新传统的运行模式来提高企业自身的服务质量，确保企业内部运行机制的稳定运转，以内外兼顾的发展模式为企业的长久健康发展保驾护航。薪酬管理体系作为企业人力资源管理工作的关键元素，要保证员工的个人能力与所获薪资报酬成正比，切实提高员工的工作激情，使企业持续维持高速运转的状态，通过充分挖掘员工的个人潜力为企业创造更大的价值，提高企业的核心竞争力，加速我国整体经济水平的稳步提升。

简介：摘要：作为企业关键组成部分的人力资源管理部门应当发挥其应有的作用，建立健全完善的企业人力资源薪酬激励体系，最大程度激发工作人员的工作热情，才可以使企业健康发展。因此，企业必须采取有效的措施来构建企业人力资源薪酬激励机制，这样不仅可以提高企业日常的经营管理效率，而且能帮助企业实现可持续发展的战略目标。

简介：摘要：企业人力资源管理是保证人才优势的关键所在，科学的薪酬管理能够激发员工积极性，满足员工对物质、精神等多方面的需求，从而更好的投入到企业工作中来。文章以薪酬激励为依据探讨人力资源薪酬管理存在问题和制度建设策略。

简介：摘要：在新形势下，电力企业员工薪酬福利管理逐渐暴露出诸多不足之处，难以发挥员工薪酬福利管理的激励作用，导致企业员工的工作积极性不高，既影响到电力企业的工作效率，也影响到电力企业的的稳定发展。面对这种情况，需要对电力企业员工薪酬福利管理进行改进，不断提高电力企业员工薪酬福利管理水平，使其能够更好的服务于企业发展。鉴于此，本文就针对新形势下电力企业薪酬福利管理问题进行分析，并提出一些具体的管理措施，希望能为电力企业员工薪酬福利管理的发展提供有利依据。