简介：随着中国网通、西门子等几家公司对宽带薪酬管理模式的应用,宽带薪酬得到了日益广泛的讨论和关注.那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,特点如何,以及如何准确的理解宽带薪酬从而更有效的应用于企业之中,是需要企业慎重思考的.

简介：提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不

简介：20世纪80年代以来,随着内外部环境的变化,建立在严格的职位分类基础之上的美国联邦政府传统薪资系统受到越来越多的挑战.为此,美国联邦政府开始探索适用于政府部门的新型薪资结构,宽带薪资试验就是这种尝试之一.三项宽带薪资试验对于美国政府机构乃至美国私营企业的薪资体系创新都产生了深远的影响.试验不仅揭示了宽带薪资是公共部门薪资体系的发展方向之一,而且对我国公共部门的薪资体系改革具有重要的借鉴意义.

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简介：本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。

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简介：既然中央、国务院已经有明确的规定，既然公务员经商不合法，为什么又会接二连三地出现允许“带薪下海”的地方政策呢?按照惯例，地方政策总是应该在国家政策和法规的统领之下的。当然，由于各个地方发展的不平衡，这就会出现地方政策的自发突破，这种自发突破

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简介：只要你让当官的可以发财，让发财的可以当官或可以向当官的决策施加影响了，那么必将后患无穷。

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简介：中国宽带市场几经风雨,2001年喧嚣一时,2002年几近沉寂,终于,在2003年的这个时节突然显现出空前的活力。用户数量雪崩式激增,宽带运营商难以掩饰乐观的情绪,更对这个市场充满美好的预期。在一片空前的喝彩声中,中国网通与中国电信的两大宽带应用平台相继启动,运营商正在以主导者的身份调动宽带

简介：WiMAX将在固定无线宽带接入市场上占据主导地位；日本NTT公司将对WiMax技术进行测试；意大利电信欲在意大利境内推广WiBro无线技术；WiMAX论坛公布首批认证企业；2010年WiMAX设备市场可能达到30亿美元；WiMAX基站射频功率扩大满足在3．8GHz运行

简介：国家投入疾控项目己达71.3亿元从日前结束的全国加快疾病预防控制国债项目建设工作座谈会上获悉,截至目前,国家共安排疾病预防控制建设项目1804个,投入项目资金总计71.3亿元。据了解,随着国家项目建设的实施,各级疾病预防控制机构基础条件会

简介：2004年，宽带市场发展的主要动力来源于固网运营商的推动和市场需求的拉动。宽频娱乐、游戏将是宽带消费的一大热点，娱乐与体育竞技类的服务也是今年宽带内容消费的一大方向。

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简介：当互联网“宽带爆发”的声音已经响起、“宽带应用”即将成为热潮的时候．你能想象用电子邮件传输一部电影、从而享受真正宽带式的邮件应用快感吗？你能想像：宽带环境下的电子邮件可以摆脱长久以来单纯文字显示的枯燥．在最直观的场景中与色彩、声音、形象、形体、图标表情共舞的情景吗……

简介：今年，长城集团备受瞩目地成立了“长城宽带网络服务公司”，该公司与具有干线网络资源的公司合作，以下一代互联网技术(即Internet2)为基础构筑长城宽带IP网，计划投资人民币52亿，利用三年时间，采取社区网、城域网与全国网三层结构形式在全国主要城市兴建长城宽带网络基础设施。同时，结合国内居住较为集中、

简介：企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

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简介：随着世界各地区电信业务提供者利用高速光纤骨干网承载话音、数据和INTERNET业务，没有先进接入基础设施的运营者将不可能在网路通信中取得优势。信息共享已经成为商业基础。INTERNET、电子商务和其它数据技术的快速发展和接受已经改变世界通信方式。电信运营商如果不能充分运用这些新技术，将在竞争中处于劣势。宽带无线接入是近年来新兴的一种接入手段，为通信公司提供了经济和简便的解决方案。