简介：摘要：国有企业政工干部的素质要求与培训提升是国有企业发展中至关重要的方面。本文旨在探讨国有企业政工干部的素质要求和培训提升的重要性，分析政工干部在企业中的作用，并提出提升政工干部素质的方法和策略，以推动国有企业的可持续发展。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的命脉，在国民经济中发挥着主导作用。而对于国有企业来说，加强对国有企业后备干部人才培养与管理，对企业未来的战略发展有着举足轻重的作用。本文将分析当前国有企业后备干部人才培养和管理中存在的问题，提出了加强国有企业后备干部人才培养与管理的对策，以期为国有企业发展提供有力的人才保障。

简介：摘要：近年来医院感染日益受到国内外临床医生的重视，为提升老年患者的生存质量，提高医院感染的诊治与预防，尽量延长生存期，通过分析干部病房院内感染发生的相关危险因素，采取有效的防护措施，在积极治疗基础疾病的前提下，提高医患对医院感染的意识，加强病区环境管理、抗菌药物合理使用，规范操作是预防并发医院感染的关键，并且减少住院天数， 从而降低院内感染的发生率。

简介：摘要：原发性高血压是老年人群中常见的疾病，对老干部的生活质量和健康状况影响较大。中医治疗作为一种重要的补充和替代疗法，在高血压治疗中展现出显著的疗效。本文对中医治疗原发性高血压的研究进展进行了全面梳理，并对一些常用的中药和中医方剂如降压汤、杞菊地黄丸等的功效，以及如针灸、拔罐、推拿等非药物疗法在治疗高血压中的应用进行了深入探讨。研究结果显示，中医治疗能够有效降低血压，改善心脑血管损伤，辅助调节人体的心态，减缓疾病的进程并降低并发症的发生。并且中医治疗相对西药而言，其自身的副作用小，适合老干部长期服用。因此，中医治疗原发性高血压具有广阔的临床应用前景和深刻的研究价值。

简介：摘要：思想政治工作是国有企业的传家宝，是一切工作的生命线。国有企业开展思想政治工作，有突出的政治、经济以及组织效益。作为思想政治工作的主体——政工干部，必须具备良好的政治素质、道德素质、业务素质以及心理素质。当前，政工干部综合素质的提升面临着诸多困境和挑战，国有企业需提高认识，多措并举提升政工干部综合素质，为国有企业实现高质量发展提供有力的支撑。

简介：摘要：烟草行业作为我国经济的重要组成部分，其健康稳定的发展对于国家经济和社会稳定具有重要意义。然而，随着烟草行业的不断发展，腐败问题也日益凸显，加强纪检监察干部监督实践成为当务之急。本文旨在探讨烟草行业如何加强纪检监察干部监督实践，以期提高行业廉洁自律水平，推动烟草行业健康可持续发展。

简介：摘要：新时代背景下，医院作为医疗卫生服务的重要阵地，妇联组织不仅承担着维权服务、职业发展指导、心理健康支持等多重职能，还在促进医院和谐发展、提高医疗服务质量方面发挥着独特作用。面对科技进步、信息化发展、医疗卫生体制改革等新时代特征，妇联干部队伍建设需要新的思路与举措，以更好地应对挑战，满足妇女职工的多元需求，提升医院的整体服务能力和管理水平。

简介：摘要：本文深入探讨了班干部培训与领导力发展的重要性及其实践效果评估。通过对班干部培训现状的分析，指出了当前教育体系中存在的问题，如选拔机制的局限性、培训内容的不足以及角色定位的模糊等。文章提出了一系列针对性的策略，包括优化选拔机制、丰富培训内容、建立长效培训机制和营造积极的文化氛围，以促进班干部领导力的提升。特别地，通过华东师范大学附属中学的实践案例，展示了如何通过具体的实践活动和持续的培训支持，有效提升班干部的领导力。

简介：

简介：摘要：干部人事档案是记录干部学习、工作及成长的全过程，是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核，在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配，可有效地促进医院管理高质量发展。本文围绕干部人事档案修复工作，从修复理念与原则出发，分析当前档案保护技术工作存在的主要问题、提出解决方案，同时针对新时代科学技术的应用进行深入探讨，变革传统的档案保护方式，进而为干部人事档案的修复提供新思路新方法。

简介：摘要：经济的不断发展使得社会综合实力在逐渐加强。在此社会发展背景下国有企业发挥了较为重要的作用。同时，国有企业也应该在此背景下不断的优化管理，起到带头作用，为经济水平和社会实力的进一步提升带来促进作用。在国有企业的日常工作过程中干部管理尤为重要，要通过有效的干部管理工作为国有企业的发展提供一席之地，同时为其综合实力的彰显奠定坚实基础。基于此，文章中主要分析了国有企业干部管理工作的有效策略。

简介：[摘要] 党员干部的作风关于党的形象，关系人心向背，事关改革发展，决定事业成败。新形势下，针对国有企业党员干部工作作风建设中存在的问题,各级党组织要注重内外结合,统筹抓好党员干部教育引导、考核评价、监督问责、松绑减负方面工作，以过硬的党员干部工作作风促进企业高质量发展。本文针对企业基层党员干部工作作风建设中所存在的问题进行了分析，并提出行之有效的对策。

简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的地位愈发重要，国有企业行业干部人才的培养也变得迫在眉睫。本文从实践与探索的角度出发，分析了国有企业行业干部人才培养的现状以及一些存在的问题，提出了相应的解决方案。通过探讨国有企业行业干部人才培养的实践经验，为进一步完善国有企业干部人才培养体系提供参考。

简介：

简介：摘要：国企在党中央领导下，一直坚定走中华人民共和国特色路线，是我国经济取得蓬勃发展的重要力量。当前的环境下，国企应该注重对内教育的发展，对增强国企内在的凝聚力有重要意义。但就目前中国国有企业的政工干部团队构建来看，还难以适应企业发展新时期对他们的需要。为此，本文将进一步探索国有企业政工干部团队的构建对策，为培养国有企业政工干部提出参照依据。   

简介：摘要：社会的繁荣与经济的飞速发展为企业抛出橄榄枝，企业要抓住难得的发展机遇，不断提高自身实力，才能适应时代的发展节奏，在市场中占据一席之地。在新的形势下，各大企业愈发重视优质人才的引进与培养。因此，企业要重视对干部的管理，激发干部对于工作的积极性和主动性，使其有效发挥聪明才智。基于此，企业要构建完善的激励机制，充分做到以人为本，使干部得到高效管理，对干部的潜能进行有效激发。

简介：摘要：目的 探讨在针对老年干部特诊病房的护理实践中，实施个性化舒适护理策略的成效。方法 在本研究中，以我院在2019年6月至2020年7月期间收治的100例老年干部特诊病房患者为研究对象，通过随机分配方法将这些患者均分为两组：一组为对照组，接受标准护理干预；另一组为实验组，接受个性化的舒适护理干预。研究的主要目的是比较两组患者在接受护理干预后的生活质量改善情况以及负性情绪的变化。结果 经过护理干预，实验组患者在SF-36生活质量量表上的表现显著优于对照组，显示生活质量显著提升。同时，实验组患者在焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）上的得分显著低于对照组，表明其心理状况得到显著改善。经过严格的统计学分析，这些组间差异具有显著性（P<0.05），进一步证实了护理干预的积极效果。。结论 在对老年干部特诊病房患者进行的临床护理实践中，个性化舒适护理展现出良好的整体疗效。鉴于其显著的效果，此护理方案应在临床加以推广与应用。

简介：摘要：如今，社会的进步与快速发展，加快国有企业的现代化发展进程，拉动国有企业创新发展。新时期，伴随市场竞争的日渐激烈，国有企业更加重视人才的建设，并对人才提出更为严格的要求，加强后备人才干部的培养，为国有企业的现代化发展储备更多的优质人才。本文以新时期国有企业后备人才培养与管理为题，探析了国有企业后备干部人才培养及管理的重要性及策略，力求通过系统化与全面的分析，为国有企业人才建设与管理指引明确的方向。

简介：

简介：摘要：国有企业干部人才队伍建设是推动国有企业发展、实现高质量发展的关键因素之一。本文将从加强领导班子建设、优化人才选拔机制、培养高层次人才和提升干部队伍综合素质等方面进行思考，以期为国有企业干部人才队伍建设提供有益探讨和建议。