简介：摘要：生态建筑学的理念体现了以人为本、和谐可持续的发展理念。当前，生态建筑学的运用目标越来越突出，效果越来越明显，生态化建筑的建设需要与科学技术相适应，积极利用科学技术，使得高层建筑的设计更加科学合理，更加体现环保和自然的理念，突出人与自然和谐相处的观点，实现资源和能源的充分高效利用，从根本上改善人们的居住环境，创造出全新的生态建筑设计模式。

简介：摘要：基于现代化发展背景，在我国各地区高层建筑施工数量与规模持续扩大的当下，为给居民提供满意的居住环境，做好高层建筑设计环节十分必要。近年来，随着高层建筑行业的迅速发展，生态建筑学普遍运用于设计中，不仅体现可持续性及现代化的设计手段，还能够提高高层建筑设计水平。

简介：摘要：随着城市化进程的加速推进，高层建筑逐渐成为城市空间的主体形态之一。然而，相较于常规建筑而言，高层建筑建设及运行期间往往伴随着能源消耗大、环境影响重等问题，其在一定程度上影响了可持续发展社会的建设。针对这种情况，本文将从高层建筑设计视角出发，简要分析在前期设计环节中生态建筑学的应用原则及策略，旨在为相关设计人员提供理论参考。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国城市化进程有了很大进展，城市高层建筑越来越多，人们对建筑设计提出了更新的要求和理念，为有效满足绿色生态的战略理念，从而推出绿色建筑设计的想法。本文首先分析生态建筑，其次探讨高层民用绿色建筑设计应遵循的原则，然后研究高层建筑建设的生态性设计，最后就绿色建筑理念在高层建筑设计中的应用前景与挑战进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着全球朝着可持续发展的目标不断发展，生态建筑学在高层建筑设计中的应用具有越来越重要的地位。高层建筑不仅要满足人们对于居住、办公等功能的需求，还要关注建筑对于周围环境产生的影响，以及建筑自身所需的资源消耗。因此，本文将通过对生态建筑学理论的阐述，系统性地分析生态建筑学在高层建筑设计中的应用，以期为建筑行业提供新的视角和参考。

简介：摘要：随着我国城市化进程的加快，高层建筑在城市发展中扮演着越来越重要的角色。在高层建筑的设计过程中，生态建筑学的应用日益受到关注。生态建筑学强调在建筑设计与建设中，充分考虑自然环境、资源利用、节能减排等多个方面，以实现人与自然和谐共生。本文将对高层建筑设计中生态建筑学的应用进行分析，以期为我国高层建筑的可持续发展提供借鉴。

简介：摘要：班干部制度是我国特色的班级管理模式，贯穿于整个学制体系，特别在小学阶段扮演着重要作用，它能协助班主任提高班集体运作效率，锻炼学生综合能力。随着学校教育的改革深化，班干部制度也经历了一系列的发展，但社会上对其批判的声音从未停止，班干部管理者的角色定位亟需转变。

简介：摘要：本文针对双减背景下小学数学作业设计生活化策略进行了研究。通过选取生活化素材、设计多样化作业形式、注重作业的层次性和引入跨学科融合等策略，旨在提高学生对数学作业的兴趣和参与度。通过案例分析，分析了生活化作业设计的优点和不足，并对比分析了不同生活化作业策略的效果。研究结果表明，生活化作业设计能够激发学生的学习兴趣，提高学习效果。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：近年来，企业发展面临着新的形势，为了更好优化企业发展效果，解决企业员工方面存在的不适应以及干扰问题，政工工作的开展极为必要。因为企业政工工作的开展难度较大，工作中有待解决的难题较多，如此也就需要确保政工干部具备较高的综合素质和能力，由此更好推动政工工作的优化落实。但是现阶段我国很多企业政工干部并不具备岗位胜任力，提升政工干部的综合素质成为重要任务和关键前提，应该引起企业高度重视，相关研究极为必要。

简介：

简介： 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业在执行党的决定、促进经济稳定协调发展方面发挥着极其重要的作用。国有企业干部在思想政治工作中发挥着重要作用， 优化国企干部能力素养至关重要，有助于提升干部自身的业务能力，为企业以及社会发展实现经济效益更大化，企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，基于此，下文阐述了提高政工干部素质的策略。供以参考借鉴。

简介：摘要：青年干部对于企业发展有着极其重要的促进作用，因此企业可以通过对基层青年干部的有效培养，提高青年干部队伍的整体素质和能力，进而让企业能够在竞争激烈的市场环境中保持较高的竞争优势。本文通过对企业基层青年干部培养路径的深入研究，希望能够给相关工作人员提供些许参考。

简介：摘要：在新形势下，企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。因此应从多个方面探讨如何提升企业政工干部的综合素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

简介：摘要：村干部腐败问题不仅会对农村地区的各项事业带来巨大危害，同时也会严重影响党的执政形象和执政基础。文章首先分析村干部腐败治理存在的具体问题，并结合农村地区实际特点提出具体改进策略和建议，可以为乡村振兴战略实施背景下村干部腐败治理工作提供有益的支持和借鉴。