简介：摘 要：由于我国质量管理体系认证起步较晚，质量管理体系结构初步形成，不可避免存在一些问题。通过对质量管理体系强化建设的探究，可以进一步提高我国质量管理体系水平，满足当前经济发展的需求。本文就此展开了探究。

简介：摘要：本文主要对企业纪委履行监督责任工作要点进行解析。先是阐述了纪委履行监督职责存在问题，其次系统性的分析了监督责任履行措施。希望在本文探讨后，可以给相关工作人员提供一些参考。

简介：摘要：党的二十大报告指出，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。对国有企业来说，构建“大监督”工作机制，有助于凝聚监督合力。本文就企业“大监督”工作机制探索如下。

简介：摘要：在一个企业的运营过程中，构建和谐的劳动关系会使员工产生强烈的归属感，更出色完成工作任务，为企业创造出更多的利益。从宏观角度来讲，企业内拥有和谐稳定的劳动关系更是建设社会主义和谐社会的根基。然而，经过实际观察之后发现，在部分企业中，企业与员工之间依旧存在一些不和谐因素，影响着企业的发展及社会的和谐稳定，这类问题必须得到妥善解决，通过确保企业构建和谐的劳动关系来助力企业得到良好的发展，为实现我国社会的和谐与稳定作出更大的贡献。

简介：摘要：员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。对企业员工队伍培训体系构建进行了分析，旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：一般情况下，经营业务越多、运营规模越大、管理结构越复杂、运行资金越多、投资周期越长的企业，税务风险越多，税务管理要求也越高。在税收政策不断变化、税务风险预警及防范要求不断提高的形势下，各行各业企业都需要强化税务风险预警体系构建，通过科学方式和策略降低税务风险，满足其运营发展对税务管理的要求，从税务管理角度为企业可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要： 在企业的建设发展过程中，生产安全是永远值得关注的话题，也是企业经营中的重中之重，对于企业的可持续发展有着重要作用。当前，我国很多企业在日常管理中逐渐重视对于生产安全的管理，并在完善工作安全隐患的排查机制，二者就是对于企业安全生产的双重预防机制。一些在生产安全上容易产生安全事故的企业，尤其需要重视这两点工作内容。因此，本文通过介绍安全生产双重预防机制的工作重点，旨在为相关企业做好安全生产工作提供一定参考和指导。

简介：摘要：2023年以来，陕煤物资集团榆通公司结合学习贯彻党的二十大精神这一主线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持融入中心、服务大局，在构建国有企业员工积极心态的工作，认真分析员工的心态特点、积极心态构建的影响因素，并提出针对性的构建措施，使员工可以在工作中保持积极的心态，从而促进国有企业的发展。

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，面临着市场竞争和产业转型的压力。为了适应新的发展环境，提高企业竞争力，石油企业需要关注人力资源管理，特别是员工培训与开发工作。本文旨在分析石油企业员工培训与开发体系的构建，为石油企业提供参考。

简介：摘要：当前，化工企业在生产过程中面临着一系列的安全隐患和风险挑战，这不仅对企业员工的生命财产安全构成威胁，也对周边环境和公众健康造成潜在风险。因此，构建双重预防机制体系和强化企业安全管理显得尤为重要。

简介：摘要：当前，化工企业在生产过程中面临着一系列的安全隐患和风险挑战，这不仅对企业员工的生命财产安全构成威胁，也对周边环境和公众健康造成潜在风险。因此，构建双重预防机制体系和强化企业安全管理显得尤为重要。

简介：

简介：摘要:随着企业对数据的需求越来越高，数据仓库作为一种重要的数据管理和分析工具，对于企业生产管理起到至关重要的作用。企业生产管理数据仓库的建设是为了满足企业在生产管理过程中对数据的需求，通过有效地收集、整理和利用数据来提高生产率和质量。通过系统化的数据仓库构建过程，企业能够建立起高质量、可靠的生产管理数据仓库，为企业的生产管理决策提供准确、及时的支持，提高生产效率和质量，进一步提升企业的竞争力和发展潜力。

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简介：摘要 ;本文旨在通过对企业社会责任的定义、延伸概念以及内涵进行详细有序的梳理 ,构建一个认识和易于理解企业社会责任概念的理论框架 ,明确企业社会责任的深入内涵 ,从而作出相关延伸概念之间的联系和区别。中国倡导构建和谐社会，从企业社会责任方面来说，即企业在创造合理利润和对股东利益负责的同时，更应学会担当起对员工、社会和环境的社会责任。

简介：

简介：摘要 :在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势 [1]。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分，随着党建工作重要性的日益突出，我们的党建工作取得了显著成果，但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题，促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望可以为国有企业党建工作者提供参考。

简介：摘要:随着经济快速的发展，复杂多变的市场环境对企业软实力的要求越来越高，企业文化建设对企业自身建设起到关键作用。经济新形态下，将党建工作与企业文化建设相互融合不仅是发挥我国社会主义制度优势的考量，也是时代发展的必然选择。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。