简介:摘要:构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来,随着社会主义市场经济的不断发展,随着国家劳动法律制度的不断完善和职工维权意识的不断提高,劳动关系中不和谐的因素越来越多,面对企业各种纠纷案件频发的局面,如何在企业构建和谐的劳动关系,保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题,也是在当今企业竞争大环境中提高综合竞争力的关键因素。基于此,本篇文章仅对沧州市进行简要分析。
简介:摘要:随着社会的全面发展,城市已经得到了较为快速的建设,这也导致我国的土地资源变得较为紧张,所以全面合理的完成相关的规划对于城市建设来说有着重要的意义,而在目前的社会发展过程中,由于我国特殊国情的存在,土地的规则与土地的管理相关只能为相互分开的。因此在当前的城乡建设上其需要同时面对规划管理与城乡规划的多重管理情况。而对于规划管理与城乡管理来说,其本质的内容就是对土地进行综合的管理,但是其各自的目标却会有所不同,所以两者有着不同的特点,对于城乡规划来说,其主要的目的就是对城乡建设进行整体规划,所以其起步也比较早,同时管理经验也比较丰富。而规划则是由于近些年的土地资源紧张而兴起的,其整体的目的就是保证城市建设与耕地可以共存发展,因此结合双方特点,做到共存发展,对城市建设有着重要的帮助。
简介:摘要目的分析医院职工原创的医学人文文章,凝练职工感知的医院文化核心要素,为多院区同质化建设提供建议。方法收集2013年1月至2019年12月北京市某三级甲等医院微信订阅号、网站、各类自制书籍上刊登的职工原创医学人文类文章。采用Python 3.7进行文本挖掘;通过Bert和腾讯开源800万中文词数据集做实体识别训练数据集;采用K-Means聚类分析选择拟合度较高的聚类结果;利用TextRank筛选聚类后每类的关键词,最终根据筛选后的关键词总结分类含义。结果共收集文章341篇,其前10高频词包括工作、医院、患者、病人、发展、医学、医疗、医生、门诊和临床。采用Bert数据集的文本聚类将各关键词分为过程回忆、工作属性、工作职责、诊疗行为、成长经历、团队协作、职业精神、管理创新、医患沟通和其他10类。结论医院员工文化感知研究有助于探寻医院文化的内涵。在多院区同质化建设中应培养员工对医院的认同感和归属感,提升其获得感和幸福感,强化以患者为中心的科学管理体系。