简介：创新党外干部队伍建设，是推进武钢三次创业、践行“走出去”战略的迫切需要，是贯彻落实科学发展观、促进统一战线工作发展的具体体现，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。围绕武钢三次创业和科学发展，从统战角度为党外干部营造宽松的政治环境，搭建宽广的创业平台，打造宽阔的发展通道，形成人尽其才、才尽其用的局面，是当前国贸总公司人才工作所要着力解决的一个重要课题。

简介：

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简介：执政能力的内涵十分丰富，大至一个政党、一个国家，小至一个地区、一个单位，从它的主体上讲，既涉及各级党组织，也涉及其党员干部；从内容上讲，既指党的各级领导干部贯彻执行党的方针路线、政策和处理执政过程中的能力，也指一级党组织、一个单位在完成所担负任务过程中所表现出的能力。党的十六届四中全会是一次在重要关口实现了重大突破的重要会议，把如何提高执政能力摆在全党、党的各级组织以及广大党员干部面前，是一项非常紧迫、十分重要的任务和一份必答试卷。

简介：目前大多数村干部补贴收入水平偏低，通过对陕西省兴平市村干部的抽样调查，村干部月平均补贴仅为126元，低于当地农民人均纯收入，影响了村干部工作的积极性。通过调查，村干部对补贴的平均期望值为650元，村民愿意付给村干部补贴水平为306元。通过研究，我们认为村干部的补贴收入若为当地农民人均纯收入的3倍，则较为合理。

简介：新形势下的企业思想政治建设面临一些新挑战。因此,必须加强企业政工干部的能力素质建设,才能有效地为企业的思想政治工作提供强大的精神动力和智力支持。

简介：理论素质、政治素质、知识素质和作风素质是农发行跨世纪领导干部必须具备的素质。我们应摆正这“四种”素质的关系，加速培养、考核、任用农发行的各级领导干部。只有这样，才能使农发行干部队伍的整体素质得到较快的提高，才能担当起跨世纪的领导重任。

简介：摘要：不论是哪一个单位中，领导干部都是企业工作开展的保障和正确方向的指引，所以加强干部和领导队伍建设，对于企业的发展，以及经营有着重要的意义。同样良好的干部和队伍管理，能够促使企业活动有序的进行，也能够有助于其战略的目标达成，这一点对于供电企业文化的形势和长久的发展都非常重要。因此在供电企业也是同样，对于干部队伍的管理和建设有利于企业的长远发展。

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简介：【摘要】企业政工干部作为企业党委思想政治工作的执行者和职工群众思想意愿的反馈者，在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要的作用。尤其在当前，经济形势复杂多变，社会变革不断深化情况下，对政工干部的履职能力提出了新的更高的要求。本文结合工作实践，对新时期企业的政工干部，浅谈应具备三种基本能力.

简介：绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部 创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

简介：团学干部队伍建设是各个高校学生工作的重要组成部分，它关系到学校的稳定和发展。落实科学发展观，强化合理的队伍组织结构建设。有利于工作的高效开展。

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简介：习近平总书记在2013年6月8日召开的全国组织工作会议匕对新的历史时期好干部标准赋予了新的内涵，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正辅吉”五大标准。如何在“两学—做”活动中，认真践行新时期好干部标准，勇于担当起落实“十三五”规划的重任，的实际谈几点自己认识和体会。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中非常重要的一环，在国民经济中占据着主导地位，具有很高的战略价值与意义，同时因为国有企业与民营企业相比，市场竞争压力较小，改革力度不高，常常会面临机制老化、效率低下等问题，因此加强国有企业的纪检监察工作具有非常重要的意义，同时国有企业的纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分，对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍，可以这么说，国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境，是国有企业廉洁风气的核心保障。

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简介：摘要：干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

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