简介：完善且良好的医院管理，是在医疗资源不平衡状态下为社会公众提供优质医疗服务的基础。需要指出的是．现代医院管理是一门综合学科．是一项系统工程，涵盖医院工作的方方面面。其中，医院的安全保卫工作是医院管理工作中不可或缺的一个重要组成部分。

简介：湖北是我们国家的农业大省,而地处江汉平原的监利县又是湖北省乃至全国有名的产粮大县。可就是在这样一个物产丰饶的地方,不少农民却谈病色变,没钱看病湖北省监利县是江汉平原中部的一个农业县。在龚场镇秦场村,一对年轻的夫妇因为掏不起2000元治疗费,眼睁睁地看着自己的父亲离开了人世。记者来到这个村子时正是清明时节,不时有人来为因病去世的周大槐扫墓。老伴一提起周大槐的死,就激动起来:“他死了,他在屋里放了20天,我20天没合眼;他死了,我胸前都刨了一层皮。”当问及周大槐得的究竟是什么病时,杨万珍告诉记者:“大家说是阑尾炎。”

简介：摘要：电力作为现代社会最基础的能源之一在各个行业中发挥着极为重要的作用。近年来，医疗设备对于提升医院的经济效益和优化医院的配置有着非常关键的作用，质量好的电力电源，可以大大降低医疗设备运行的风险问题，保证诊疗设备能够提供准确、科学的分析。如果医院电源出现了质量问题，可能会对医疗设备直接造成损害，甚至会威胁到患者的生命健康。本文就 供电质量对医院医疗设备质量的影响展开探讨。

简介：

简介：随着国家医疗体制改革的不断深入，医院内部审计显得越来越重要，研究和探索医院内部审计工作的现状和发展方向．改进医院的内审工作，已经变得日益紧迫起来。通过对近几年医院内部审计工作发展情况的观察和分析，笔者在分析医院内部审计发展趋势的基础上，就现阶段如何强化医院内部审计工作提出建议。

简介：随着社会主义现代化建设的不断发展，我国的医疗卫生事业进步飞快。新时期医院对人事管理工作也给予了高度的重视，其一方面能够促进医务工作人员临床技能的提升，另一方面能够提升医务人员整体素质，对于彰显医院形象、提升医疗服务质量有着重要的意义。目前，我国的法律法规也明确指出医疗卫生部门必须致力于对医务工作人员业务能力及素质的提升，加强人事管理，从而为医疗事业发展注入新的时代动力，其对于医院管理水平的提升有着重要的意义。

简介：为贯彻执行新医改政策,建立健全内部控制制度是医院财务管理的重要工作。然而目前医院的财务内控制度建设存在诸多问题,对医院的长远发展产生负面影响。本文主要分析如何强化医院财务内部控制制度建设。

简介：在新的医疗保险结算制度下，需要财务人员更多的了解其中的细节并且通过运用现金流报表来对医院的资金运作做出正确的判断，而其如果医疗保险结算制度不再加以改变的话最终会影响到就诊人员的切身利益，这是因为在定额管理下医院不再愿意收治危重病人，这些人最终会被医保体系所拖累。而如何应对医保政策的变化必将引起更多财务研究者研究的对象，本文对现有的医保结算形势下的财务状况提出个人的观点。

简介：本文对医院智能化系统的建设进行探讨.

简介：摘要：医院设施仪器在先进技术驱动下逐渐完善，信息化、智能化程度不断提高，为确保疾病诊疗、健康检查等业务的顺利进行，需加强对医院安全用电的重视。基于此，本文首先阐述了医院安全用电常见问题，进一步提出医院安全用电管理的优化路径，旨在加强医院电力系统安全性管控，为医院工作开展奠定基础。

简介：摘要：供电设备是否可以达到正常运行的标准，对于医院的运营以及患者的生命健康存在直接的影响，因此，提高设备运行稳定性与安全性，保证电力供应正常化，就要配置必要的应急柴油发电机，保证该设备的各项功能正常，避免在运行中存在故障问题，持续供应充足电力能源。本文主要分析我国医院应急柴油发电机的配置情况和具体的要求，分析了解电机的容量、设置以及相关事项，从而可以提高医院应急柴油发电机设置水平，给人民生命健康的保护起到一定的促进作用。

简介：内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙乌兰察布 7408011 摘要：随着电力企业工作体制的不断深入革新，电力企业的利益分配随着体制的改革已经发生巨大变化，很多之前没有的分配问题逐渐浮现出来。随着社会信访问题的不断增多，群众的信访工作逐渐成为电力企业工作中较为棘手的问题，群众难以满意电力企业的工作，电力企业也认为群众的信访工作过于繁重。要想保证电力企业在正确的轨道上发展，首先就是要搞清楚信访群众和电力企业之间的矛盾，最大限度的保证企业的稳定发展，因此电力企业必须加强和提升信访维稳干部工作水平方法。

简介：

简介：高校工作的特殊性以及高校改革的要求,决定了高校工会工作不同于其他产业工会,对工会干部也提出了不同的要求。提升高校工会干部能力与素质,要结合高校工会工作对象、工作内容、工作环境等,着眼于效果,抓住＂源头＂、＂培养＂、＂培训＂、＂考核＂等四个关键词,针对性地进行。

简介：1982年2月20日，中共中央作出了《关于建议建立老干部退休制度的决定》，这是党的历史上具有里程碑意义的事件，标志着我国干部离退休制度的建立，从此拉开了我国干部制度改革的序幕。本文以中国南方航空集团公司离退休老同志服务管理工作为例，浅谈在离退休老干部服务管理工作中如何落实好“两个待遇”。

简介：摘要 :随着社会主义市场经济体制的发展和完善 ,电力企业所面临的市场内外竞争日益激烈 ,这便给企业的思想政治工作提出了新的更高要求。作为电力企业要依据现代企业制度的要求 ,着力建设一支立场坚定、业务过硬、作风正派、斗志昂扬的政工干部队伍 ,以便于为企业的持续健康发展莫定牢靠的政治思想基础。本文结合电力企业在新时期思想政治工作的新要求 ,就政工干部做好思政工作提出若干可靠对策。

简介：       摘要：目前，我国经济在飞速发展，企业的建设发展的也十分迅速。而员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。         关键词：政工工作；政工干部素质；强化策略         政工干部应具有的素质和能力政工干部应主动创新，对员工进行思想指导。市场在渐进同时，业也不断向前推进，同时员工思想也产生了较大的变化，政工干部在工作中难免会遇到众多新的问题，只有不断革新，将实践创新付诸于实践中，谋求新的工作思路，更好地应对不断出现的新问题与新情况。针对日趋复杂的思想状况，政工干部应具有驾驭思想局面的能力与具备敏锐的洞察力，也就是要及时捕捉与辨别各种各样的思想信息，将其作为正确的指引方向。政工干部要加强 “ 四种意识 ” ，逐渐强化思想政治工作的实效性与针对性。政工干部应树立较强的发展意识。政工工作要想取得出色的成绩，就必须围绕中心，从大局出发，推动发展，这不仅是是领导要求，同时也是实践共识，是搞好思想政治工作需要遵循的规律。政工干部要围绕中心，服务大局，实现发展，将此种意识牢固树立于内心深处，找准发展的助推点，正确选定着力点与切入点。政工干部要加强和谐共进意识。企业发展离不开和谐的氛围。宣传思想文化系统需着力宣传和谐理念与和谐思想，创设和谐发展环境，同时还要首先树立和谐理念，落实和谐思想，以和谐共进意识，助推工作。政工干部要强化交流，有效学习别人的先进经验，利用其中的精髓，取长补短，共同提高。在共建和谐上，政工干部要发挥带头作用。政工干部要内心和谐，方能 “ 外顺 ” ，内心和谐有助于平衡，才不会出现失重，规范行为，形成正确的人生观、价值观与世界观，时刻感恩党与人民，热爱祖国，敬畏历史，以一颗自我的平常之心，建设和谐的精神家园，成为一名内心和谐的政工干部。政工干部要强化品牌创建意识。品牌是重要的无形资产与战略资源，是衡量发展水平的重要标志。经过几十年的发展，已逐步形成了系统性的总品牌，打造了新形象，提升了企业软实力，实现了事业新发展。政工干部工作要具有推介品牌、宣传品牌、展示品牌的职责。         1 加强政工干部队伍建设的重要性        1.1 满足思政工作顺利开展的各项要求        通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在单位内部的顺利开展。自从 1978 年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分职工在面对转岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。       1.2 确保整体发展的正确方向        思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，一个单位的思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。         2 政工工作的现状         2.1 职工领悟不深刻         对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。         2.2 企业政工干部的思想不够稳定         企业在改革过程中现代化制度正在慢慢的完善，但是企业的政工人员的思想状态并不稳定，比如说企业对未来的发展感到迷茫或者企业对自身的发展前景感到担忧。现阶段企业机构与工作人员都在不断的精简，但是企业的工作量却越来越大，所以有很多兼职的政工人员出现了，这样一来使得企业政工工作已经处于超负荷的状态，使企业的政工干部的压力非常的大，从而企业的政工干部就出现了厌倦以及消极的情绪。         2.3 政工建设队伍人员短缺         进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。         3 政工工作的强化策略         3.1 政工工作内容的创新         政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。         3.2 企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容         企业政工干部队伍首先应具备政治素质，然后还要具备道德素质，其中爱国主义思想道德以及集体主义思想道德还有社会主义思想道德都属于道德素质，其次企业政工干部还要具备文化素质，只有政工干部具备独立思考的能力，才能做到将要传达的内容深入到广大人民群众的内心当中，不仅如此作为企业的政工干部还要具备政治方面以及经济学和管理学方面的专业知识，最后作为企业的政工干部还需要具备业务素质。         3.3 加强政工工作队伍建设         进行思想政治工作开展的工作队伍，要确保数量以及质量，这就要求企业在发展过程当中，要注重人才的引进以及，质量的提高。想要做到这两点的工作目标，首先，要逐渐加大对优秀人才的引进力度，逐渐扩大思想政治工作队伍，使思想政治工作能够同企业的经济发展一起进步，并且形成密切联系。其次，要对将要进行引进的人才进行针对性的辨别，通过这样的方式选择思想政治工作队伍所需要的人才，提高思想政治工作队伍的质量。最后，要及时关注思想政治工作，队伍中人才的配备，若发现有不合理以及人员短缺，则及时进行补充。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力及思想水平得以提升。         3.4 提高政工干部的人际交流能力         政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。         4 提高政工干部素质与能力的途径         4.1 创新与学习的能力政工干部应逐渐优化创新实践。思想政治领域、工作环境与对象都发生了明显的变化，政工干部应主动探究新形势下思想政治工作出现的变化，结合探索规律与总结创新，逐渐增强规律性认识，采用新的思维、新的思路与新的眼光，革新宣传思想工作的体制与机制，创新内容与形式，改变方法与载体，进一步强化工作的系统性与预见性。政工干部需逐渐提升综合能力。从提升综合能力出发，全方位提升自身的策划才能、组织才能与表达才能。政工干部要提升策划能力，主要针对中心，把握主题，善于分析不断变化的复杂情形，分析主次，抓住重点。政工干部要提升组织能力，主要提升动员与组织中不同方面力量表现出的工作能力，发动群众开展活动，帮助群众解决问题，提升为群众宣传服务的能力，进行有效联动，形成合力。政工干部要开展实践活动，充分提高业务能力。实践活动要有效开展，提高政工干部的实践能力，确保整体具有较高的素质。政工干部要强化日常的岗位轮换或者是互助交流，创造良好的工作环境，提升政工干部整体素质。在主观方面，政工干部要围绕中心任务，开展工作计划，依托并凸显中心任务，执行工作，进一步提高队伍的战斗力，加强能力与素质建设。         4.2 加强思想政治工作的能力的培养为了实现最佳的教育效果，让员工更易于接受，政工干部要结合个体的实际特点，采用针对性的方式方法，开展教育引导。政工干部要以情动人。思想的交流事实上也是感情交流的过程。要用感情去打动人。政工干部要掌握交流技巧。掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，政工干部不要打断员工的谈话，要明白员工话里的深层含义。在进行接下来的交流前，需先等对方将话讲完。政工干部应尊重员工，走群众路线。俗话说忠言逆耳，委婉的方式更易于让人接受，也不会对员工的自尊心造成伤害。倘若从尊重员工的角度来看，对他们进行思想教育，将会收到理想的效果。政工干部要树立良好的工作作风，提升工作效率。良好的工作作风有助于政工干部要将工作有效执行下去，具有良好的工作作风，主动解决员工出现的问题，使员工积极投入到思想工作中，贡献于企业发展。在工作中，政工干部要具有良好的心态，认真工作，尽自己最大努力，用心做每项工作，逐渐拓宽工作范围，掌握良好的工作方法，不断丰富政工队伍的工作内容，加强思想政治工作的感召力与凝聚力。

简介：经济社会的逐渐发展,使得各种新思想、新观念逐渐渗透到各个行业的发展中。其中对于企业职工而言,因为受到各种不良风气的影响,在思想上存在着一些问题,对企业的健康发展埋下隐患。因此企业应高度重视政工干部工作态度的培养,全面提高政工干部的综合素质,以身作则,为本企业所有职工树立良好的榜样,纠正职工的不良作风以及消极工作态度等。笔者在参照相关资料的基础上,从阐述政工干部应提高的主要素质入手,研究提高政工干部综合素质的主要原因,探究提高政工干部综合素质的有效措施。

简介：摘要：电力企业在我国社会经济的发展中占据着十分重要的地位，其发展好坏将直接关系到我国国民经济的长远发展。而纪检监察工作作为电力企业运营管理的关键环节，其直接决定着企业是否能实现持续健康发展。因此，必须高度重视纪检监察工作的开展，结合当今时代的要求，编制科学合理的纪检监察工作方案，适当加大监督检查力度，提升纪检监察队伍的整体素质，只有这样才能充分发挥出纪检监察工作在电力企业发展中的作用。

简介：近年来我国村干部腐败现象频发,村民自治效果不尽人意。以村民评价为标尺,借助有序选择模型,采用来自民政部的全国村民自治状况抽样调查数据,对影响村民自治效果的制度因素进行实证研究。结果表明：村委会选举质量、村集体决策民主、村务公开监督小组和村委会每年向村民（代表）会议报告工作的制度等能提高村民对村民自治效果的评价,而是否有村规民约或村民自治章程对村民评价没有影响。因而国家应出台行之有效的政策以强化村民自治制度建设,尤其是应完善村务公开监督小组和村委会每年向村民会议报告工作的相关制度,以提升我国村民自治效果。