简介：<正>人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。

简介：资兴市地处湘南，是一个集山区、库区、矿区和老区于一体的县级市，辖29个乡(镇、办事处)，总人口36万多人。全市机关、企事业单位现有干部、职工10872人，各级各类专业技术人员5806人。近年来，市人事局认真贯彻落实党和国家的各项人事工作方针、政策，紧紧围绕市委、市政府提出的建设“农业强市、工业大市、财政富市、旅游名市、一流城市”的奋斗目标，切实提高服务水平，拓宽服务领域，团结协作，真抓实干，各项人事工作又有新的起色，实现了人事工作的整体推进。一、狠抓“进、管、出”三个环节，努力提高公务员队伍的整体素质1.进队必考，严把“进口”关。对主任科员以下非领导职务，坚持按“面向社会，

简介：努力做一个合格的人事局长胡佩琴编者按从１９８５年就担任浙江省杭州市下城区人事局局长的胡佩琴，可以说是＂老人事＂了。十多年来，她抓改革，带队伍，使下城区人事工作开展得有声有色，年年被评为区＂优秀服务部门＂＂先进党支部＂，她本人亦被评为下城区优秀党员、优...

简介：<正>人事制度改革必须抓住科学用人这个核心,抓住它,对推进我国行政体制改革具有重要意义。本文拟就这个问题,进行初步探讨。行政管理的主要内容有人、财、物、信息、组织、决策、方法、改革、效率等要素。在这些要素中,人是第一要素。行政管理的内容虽然很多,但概括起来不外是管人管事。而且要通过管人来管事。只有管好人,才能管好事。一切行政管理都与人有关,一切行政管理都离不开人。一旦离开了人,行政管理就无从谈起。

简介：依法任免国家机关工作人员是一项敏感度高、牵涉面广、影响力大的系统工程,不同的任免对象有不同的任免方式、工作要求和侧重。按照宪法法律规定的权限和程序,决定任免国家机关工作人员,是地方各级人大常委会的一项重要职责,也是一项经常性工作。在实践中,应特别注意以下几个问题。依法区分任免对象一是对人大及其常委会机关有关工作人员的任免任免专门委员会副主任委员和委员。地方组织法规定:"在大会闭会期间,常务委员会可以任免专门委员会的个别副主任委员和部分委员,由主任

简介：<正>年初,邵阳县人事局党组召开专门会议,把信息调研工作作为今年的重点来抓。他们一方面明确任务要求本年度要在省级以上公开报刊上上报综合调研材料10篇以上,采用6篇以上;市级报刊上报15篇以上,采用10篇以上;县报采用15篇以上。另一方面成立信息报道小组,

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简介：党的十一届三中全会以来，干部人事制度改革步伐加快．取得了显著的成绩。但是．总的看，一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决，改革的力度不够大，措施不配套，与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应，还存在许多值得深思的问题：干部能上能下问题还没有从根本上得到解决．充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成；干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制．有章不循、我行我素的现象依然存在；干部人事制度改革中的随意性比较大，反弹现象比较突出；干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段．许多有效的做法难以推广实施。干部人事制度改革中存在的问题，原因是多方面的．主要阻力来自于以下四方面。

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简介：宁波人事编制网是原宁波市人事局主办的门户网站。网站始建于2002年，目前已涵盖人事编制网、宁波人才网、宁波考试网、宁波培训网、毕业生就业网、东方经理网等多个子站，设置一级栏目200多个，二级栏目600多个，加载各类信息128000多条，形成了面向人事服务、人才流动、人事考试、专业培训、学生就业、高层次猎头等多层次的网站服务体系。2008年新版上线以来，网站访问量已达55638．7万余人次，日最高访问量108．5万人次。连续三年被评为“宁波市政府系统十五佳网站”。

简介：<正>人事接待工作离不开语言,研究和掌握人事接待工作中的语言运用,对于改进机关工作作风、提高人事部门的工作水平、树立人事部门的良好形象,都具有十分积极的意义。人事接待工作的语言运用要做到“六注意”。一、注意运用语言的真切性。首先,人事干部必须摆正与来访者的同志关系,真正做到以诚相待,以礼相待,平等待人,一视同仁,要以关心、信任的语言对待

简介：<正>株洲市人事局在干部培训中以人为本,为提高干部队伍的整体素质作了一些新的探索,取得了良好的效果。

简介：最近，邳州市人事局进一步健全了《政治学习制度》、《人事调研宣传制度》、《政务公开制度》等9项工作制度，并十分注重抓落实。如政务公开工作，他们把群众普遍关注的大中专毕业生就业、乡镇公务员招考、市级机关中层干部竞争上岗、专业技术干部职称评定等热点工作办理的政策条件、程序办法和结果，

简介：在咸阳市人事局会议室的墙壁上，悬挂着一面面奖旗、奖状，其中最引人注目的是国家人事部颁发的“全国人事系统先进集体”这一金光闪闪的奖状。获此殊荣时，该局成立仅仅一年多。是什么原因使这么年轻的单位在短时间内脱颖而出呢？记者此行不免怀着探其究竟的心理。走进位于币政府大楼八层的人事局办公区，首先映入眼帘的是‘拒房僵廉、秉公办事”八个鲜明的大字。孙公室的门大都敞开着，人们都在紧张地忙碌着，楼道里根安静。记青汪意到，所育科室的办公桌摆放的方向、伍置都是一致的，家得整洁规范，每张桌子的友上角都竖着一块留有照片、写自姓8、职务的小牌，墙壁上任自本室工作职责和工作程序图。一块“无烟楼层’的牌子引起了记者的注意。记

简介：在铁路提出跨越式发展的新形势下,将组织人事干部的素质、作风建设问题提到了十分重要的位置,组工干部素质的高低,不仅关系到干部的选拔,更重要的是关系到铁路能否实现跨越式发展.

简介：九十年代以来,公安机关面临的更加复杂的斗争形势和艰巨繁重的工作任务,要求我们必须建立一支忠诚可靠,协调统一,指挥灵敏,反应迅速,装备精良,训练有素的公安队伍。但公安机关人事制度在目前新的形势和人民群众越来越高的期望面前却存在着一系列不相适应的问题。这种制度在实行市场经济的今天到了非改革不可的地步了。一、公安机关现行人事制度的基本特征1.机关干部的任命制,机关

简介：马克思主义认为，人们奋斗所追求的一切都和利益有关。物质利益是人们赖以生存和发展的基础，是社会运动的轴心，人类一切活动的根本目的就是最大限度地争取和提高物质利益。自20世纪70年代末80年代初启动改革开放以来，中国正式进入了双重的社会转型期。由于我国的改革是对原有利益格局和利益关系的重大调整，因而必然引发一些利益问题。同时，原有的社会阶级、阶层处于不断的分化之中，新的社会阶层在不断产生并得到迅速发展。

简介：本文从现阶段内部审计和会计监督工作的关系入手,通过阐述两者的联系与区别,揭示了内部审计与财务会计在经济监督体系中不可或缺的重要性,并对在实际工作中如何正确处理好二者的关系进行了有益的探索。

简介：本文从大学生个体感知角度出发,探讨高校内部的教育公平的构成维度及影响因素,并就如何提高高校内部的教育公平问题提出若干建议,以服务于“和谐高校”建设。