简介：2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》规定：＂国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。＂据此,本文对实施公务员工资水平调查的背景、意义、战略目标、近期目标及工作难点进行了分析,以期为建立科学合理的公务员水平调查制度有所裨益。

简介：中国企业管理协会会长袁宝华在一次会议上强调指出:现在,世界各国都意识到,办好企业的根本是充分调动员工的积极性。无论是首钢提出的"人民为本",还是西纯为了获利而兴建的。除利润目标外,国营企业一般都兼有多重社会经济目标,如应付战争需要,缓和经济危机冲击、促进行业竞争、扶助弱小产业、引进技术、拒斥外资等,因此,不能用衡量私营企业效率的单一利润指标来评价国营企业的实绩,也不能仅仅从效率角度来

简介：优秀的员工是酒店最宝贵的财富。酒店要提高竞争力,在激烈的市场竞争中站稳脚,求生存、寻发展,必须采取一系列有效的措施,运用以人为本的策略,吸引、培养、激励留住优秀员工,使员工在各自的工作岗位上最大限度地展示、发挥其聪明才智,为酒店服务。据调查,梧州市某酒店最近３月内管理人员和员工跳槽或辞职的就有３０人之多,人才流失极大地影响了酒店的营运。笔者综合分析,主要成因:一是一些酒店的品牌意识差、缺乏竞争力、吸引力,二是酒店内部机制陈旧,管理不够规范,管理者的管理不到位,三是酒店女工多,年龄结构小,文化素质低,有吃“青春饭”的趋向,四是酒店对员工的尊重度不够,酒店没

简介：我们不能否认经济在迅速发展，我们也不能否认绝大多数人的收入和生活在改善，但是同时我们不能否认近些年来弱势群体的生活状态实际上有恶化的趋势。

简介：乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设具有重要的战略意义,它是乌鲁木齐市特殊市情的必然要求,是流动人口融入城市的桥梁和文化权利的重要保障,还可以增强文化认同,预防流动人口群体性事件或个体性反社会事件,保持乌鲁木齐市社会的和谐稳定。其中,乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设的对策措施,更是直接关系到乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设的成效。

简介：本文利用抽样调查的结果，分析探讨流动人口子女公立学校适应性及影响因素。本研究发现，流动人口子女在公立学校人际适应、学习适应、行为习惯适应良好。回归分析结果表明，年级、媒介接触、城市体验、流动参与对流动人口子女公立学校适应性有显著性影响。

简介：本文从跨学科的视角，结合社会分层理论与现代经济增长理论，在前期研究的基础上，进一步明确论述在以创新为核心驱动力的现代经济增长中、社会分层与社会流动如何直接或间接地影响创新的规模与喷量、创新的制度与文化环境、以及创新的知识与智力基础，从而影响经济的长期增长。

简介：区际要素流动与产业转移相辅相成,劳动力流动和资本流动对产业转移的影响是相反的,劳动力流动很大程度上阻碍了一个国蒙内部的区际产业转移和产业结构升级.包括"泛珠三角"区域合作的"九省二方"在内的我国省区间的要素流动和产业转移存在劳动力流动规模大、趋势强、资本反向流动、产业结构趋同化等特点和问题.在劳动力和资本自由流动的情况下,要顺利实现"泛珠三角"区域内的产业转移,实现产业结构整体优化和协调发展,需要合理引导区际要素流动.

简介：青年流动人口的性问题是一个非常重要的问题。它不仅关系到青年流动者个人的心理、生理健康,而且关系到家庭和睦,进而影响到社会稳定。本文试图探讨青年流动人口的性的问题及原因与对策。一、问题的提出:怪诞性行为及罪错青年性骚扰、性犯罪在一些地方成为严重的公害,而青年流动人口是这个公害的主角。某市1994年上半年抓获嫖娼、卖淫、强奸等性罪错的266人中,青年流动人口248人,占93.2%。在青年流动人口中还

简介：与老一代农民工相比，新生代农民工流动意愿更强，工作中更加注重个人发展，而且职业流动性更强。初次职业是职业流动最基础的跳槽。以初次职业的种类及结束初次职业的原因作为分析的关键因素，纳入新生代农民工个体特征、打工经历等因素分析其职业流动的差异性，在此基础上利用Logistic回归模型对新生代农民工的职业流动进行分析，结果发现，因个人发展因素而结束初次职业的新生代农民工发生职业流动的可能性更大。

简介：受特定语言文化、宗教观念和风俗习惯的制约,我国少数民族流动人口呈现出独特的流迁特征,并在一定程度上影响着其收入水平。依据2014年全国流动人口动态监测数据,归纳和对比少数民族与汉族流动人口的流迁特征,并建立多元线性回归模型,综合分析少数民族流动人口的流迁特征对其收入水平的影响。结果显示,少数民族流动人口的平均收入水平偏低,除受流迁主体的就业身份、性别、年龄、受教育程度和婚姻状况等基本因素的影响以外,少数民族流动人口的流迁动因、流迁时间、流迁地点和流迁范围均对其收入水平具有显著影响。

简介：在高等学校，辅导员是学生班集体的教育者和组织者；是进行学生思想政治工作的骨干力量；是学生成长的引路人；是学校领导进行教导工作的得力助手。是学校，家庭．社会三者结合教育的桥梁。而辅导员如何进行工作。成为我们不断思考的问题。

简介：青年员工是企业的新生力量，同时也是企业发展的主力军。青年员工队伍建设的效果和质量关系重大，如何在新形势下，加强青年队伍建设，让青年员工从思想上、行动上更好地融入企业发展的大环境，让新生力量更好地为企业有质量、有效益、可持续发展贡献活力，已成为当下青年队伍建设的重大难题。笔者认为，要从创新性和实战性入手，让团员青年工作跟随时代发展的脚步，适应当下企业青年的思想特征，从而增强对青年员工的吸引力，更好地服务企业发展。

简介：高校辅导员是学生管理的主力人员,在大学生管理和育人工作中具有举足轻重的作用.在高等教育大众化的新形势下,受社会政治、经济、文化的多重影响,大学生在学业、心理、生活、就业等方面的需求日趋多元化和个性化,辅导员的管理模式面临巨大的挑战.将现代管理理论中的权变管理理论引入辅导员工作,对于提升辅导员管理水平、增强学生管理工作实效性,具有重要的理论和实践意义.

简介：企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。

简介：衢州柯城区制定出台《关于规范区直机关发展农村籍合同工党员工作的规定（试行）》，在机关和农村中就发展农村籍合同工党员工作．实施双向公示，开展联动共管。

简介：本文首先分析了在社会主义市场经济迅速发展的新形势下，当前国有企业员工思想政治工作的特点，然后探讨了加强国有企业员工的思想政治工作的方法。

简介：随着国家改革的不断深入，经济发展速度异常迅猛，社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善。一些企业通过不断发展进步和专业化的重组整合，不仅在两个文明建设方面取得了优异成就，同时生产经营和管理方面也在不断发生着巨大的变化。职工队伍通过新老交替，随着老职工的逐步退出，青年员工不断进入企业，青年员工在企业职工中占有的比例逐渐增多。因此，如何建设一支有理想、有信念，高素质的青年职工队伍，做好新形势下对年轻员工的教育工作，给企业各级党工团组织提出了新的课题和要求。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高，并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下，社会发展竞争日益激烈，人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说，人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心，各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段，一些事业单位员工工作存在积极性不高，工作热情不强，工作效率低的情况。因此，有必要不断完善事业单位的人事制度，激发事业单位员工的工作热情，不断加强员工的工作主动性和积极性。

简介：在社会结构深刻转型、利益结构深刻调整的背景下,我国社会阶层发生重大裂变和重组,统一战线内部构成也发生重大变化,主要体现在工人阶级的分化与重组,出现相对独立的阶层;农民阶级出现大规模分化,农民工阶层遭遇身份尴尬;知识分子阶层日益壮大,地位和作用凸显;新的社会阶层人士成为统一战线的重要成员等。正确分析、认识现阶段社会阶层构成变化的原因、现状及其发展机制,调整和确立新阶段统一战线各项方针政策,是进一步巩固和发展最广泛的爱国统一战线的迫切需要。