简介：摘要电力企业作为我国经济发展的动脉，党政工作建设是非常重要的发展基础措施，政工干部在电力企业发展中扮演着非常重要的角色。在电力企业之中，政工干部所涉及的方面包括政工组织、政工教育及管理、政工纪检宣传等等一系列工作。在此范围内，政工干部一直是以教育、培养为目的，为企业党组织进行维系工作，将群众职工的利益与企业整体相结合，合理的维护职工们的合法权益。

简介：摘要加强企业纪检监察干部队伍建设，能切实担负起监督、执纪、问责职能，为企业生产经营工作提供坚强的纪律保证。

简介：摘要：现阶段， 伴随着我国社会现代化程度的不断提升以及人民法律意识的不断深化，我国社会具有的法治化程度越来越高。我国基层信访工作在不断的实践与完善过程中，不仅将自身具有的作用和价值充分发挥了出来，而且通过与相关法律法规的有效配合，还为后续相关工作的发展提供了有益帮助，使我国基层信访工作具有的法制性特点越来越显著。然而在基层信访工作法制化建设过程中，由于管理不到位，依然有很多问题存在其中。合作机制不完善、依法信访工作难以真正落实、部分群众法律意识薄弱、信访干部专业素养较差等问题，在很大程度影响了我国基层信访工作法治化建设水平的进一步提升。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，基层政工干部的作用变得越来越重要。本文从新时代的背景出发，探索了基层政工干部综合素质培养与发展的路径。首先，分析了新时代背景下基层政工干部面临的新挑战和机遇。其次，剖析了现有培养模式的不足之处。接着，提出了针对性的培养与发展路径，包括加强理论学习、强化实践能力、优化选拔机制等。最后，总结了新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展的重要性和可行性。

简介：摘要“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度建党的有力抓手，是依规管党的主要途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。本文通过分析“两学一做”在城乡水务一体化发展中的作用。希望给相关人士提供借鉴。

简介：摘要随着电力企业发展速度的加快，电力企业的管理工作成为电力工作者首要关注的问题。信息化的管理更能提高管理工作的高效性，人工管理在如今这个信息化时代显得过于繁琐，方便快捷的信息化管理不仅减轻了管理工作的工作量，还使管理工作变得简单易操作，对电力企业的管理和发展都起到了积极的作用。

简介：摘要：当前我国依然处于“富起来”的进程当中，然而随着人们生活逐步的富裕起来，一些诸如思想懈怠、政治业务能力弱化、工作作风漂浮的问题在企事业单位的政工干部群体中滋生，严重影响了政工人员的形象与企事业单位的管理效率，而这些问题滋生的根源在于缺乏思想政治的常态化学习。鉴于此，本文对新时期政工干部思想政治学习的意义与作用进行分析，以供参考。

简介：摘要电力产业为我国经济社会发展提供着重要的支撑，电力企业在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。由于我国电力工作具有特殊性，有些岗位工作地点和环境经常更换，且非常艰苦，因此，给公司的纪检监察工作带来了一定的阻碍和困难。但是，和我国政府或其他企业一样，电力企业纪检监察工作同样非常重要，是一项不可或缺的工作。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常必要。本文对新时代电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行探析。

简介：摘要电力企业的迅速发展推动了整个国民的经济发展，从而电力企业在经济发展中的地位也在不断的提高，在宣传电力企业的经济改革上，群众起到了举足轻重的地位。并且，要为政工干部提供学习平台，提高电力企业政工干部的思想政治素养，同时也要提高政工干部的工作能力，关键时刻认清形式，捕捉工作机遇。

简介：摘要新时代市场波谲云诡，要想在竞争的浪潮中持续、健康地发展，企业内部的管理能力必须加以提高。而政工宣传作为电力企业管理的重要手段，我们应高度重视。为了顺应时代发展，开展宣传工作中，电力公司的政工人员已经改进并有所收获，但仍存在一些问题阻碍宣传工作的顺利开展。本文旨在探讨新时期电力公司政工干部宣传工作现状，找出症结，并进一步分析改进电力企业政工宣传的有效方法、途径，以应对新时期国家对政治宣传工作的要求和标准。

简介：摘要经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，电力企业的管理模式也发生了很大的改变，传统干部管理模式已经不适应企业的长远发展，高科技的引入和优秀人才的融入，推动着电力企业对干部管理机制的优化，本文将从当下当前电力企业干部管理激励机制的现状出发，以提高电力企业的管理绩效为目标，对新形势下电力企业干部管理激励机制提出相关性建议。

简介：摘要电力企业作为国民经济的支柱性产业，对社会经济发展能够产生重要影响。新时期背景下，电力企业得到了快速发展，但是在电力企业体制改革的背景下，也对电力企业纪检监察工作提出了更高的要求，需要结合党的方针政策、优秀思想等，与电力企业纪检监察工作相互融合，基于新时期电力企业发展需求不断创新，促进电力企业的改革与发展。本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并进一步提出了提升干部能力和素质的主要措施。

简介：摘要电力企业的迅速发展推动了整个国民的经济发展，从而电力企业在经济发展中的地位也在不断的提高，在宣传电力企业的经济改革上，群众起到了举足轻重的地位。并且，要为政工干部提供学习平台，提高电力企业政工干部的思想政治素养，同时也要提高政工干部的工作能力，关键时刻认清形式，捕捉工作机遇。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，社会文明条件也发生了明显得改善，且人们的生活质量也得到提高，因而社会的人口老龄化问题就凸现出来。就目前离退休管理工作来看，离退休干部管理中存在一些问题，使得当前离退休管理工作并不乐观，对于这种情况相关工作人员应当转变管理思路，探索与研究出有效的途径来解决离退休工作中存在的问题，使得离退休工作的管理效果，呈现出理想效果。

简介： 摘 要：伴随着社会的不断发展进步，电力行业体制以及管理模式也都在与时俱进地发生着变化。干部管理作为企业管理的一项重要环节，在有力地促进企业发展的同时，其职能也在不断地完善和优化中。笔者认为，作为电力企业，要想提升自身核心竞争力，就要重视并强化对干部的激励机制，打通新形势下电力企业干部管理激励机制的优化通道。

简介：摘要：我国人口老龄化的特点越来越明显，在离职干部中，退休干部所占的比重越来越大，如何做好退休干部管理服务工作，一直是党建工作中的重点内容，通过加强退休干部管理服务工作，能够使退休干部感受到足够的关怀，产生一种组织归属感，确保退休干部能够得到更好的待遇和福利。

简介：摘要政工工作在企业发展中的作用十分突出，企业应该正确认识和高度重视，一名优秀的政工干部需要具备政治素养、职业道德修养、文化素养、业务素养等。针对企业政工工作的特点，提升政工干部的素养是一项艰巨的任务，企业和政工干部要共同努力，在实际工作中不断提高政治素养，以饱满的热情和责任感投入到工作中，在实践中用于创新，为企业的可持续发展保驾护航。

简介：摘要后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源，是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度，围绕后备干部的“选用培考”等环节，提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。

简介：摘要党的十八大以来，随着正风反腐、践行中央“八项规定”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的深入推进，从严治党、从严治吏日渐成为干部管理的新常态。受多方面主客观因素的影响，电力企业干部管理激励机制方面还存在结构不合理、缺乏灵活性以及激励不完善等一系列的问题。本文就电力企业干部管理激励机制中存在的问题进行分析，并提出了针对性的解决方案，以期为电力企业干部管理激励机制水平提升提供必要的帮助。