简介：摘要：在煤矿企业党建工作开展过程中应该积极适应社会新常态，建立合理的制度，建立煤矿企业实现科学发展的目标的公共平台，学习党建工作的内容，并构建一个支持煤矿企业实现包容性发展的系统。只有这样，才能扩大和加强煤矿企业经济，实现煤矿企业的科学发展。基于此，以下对创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：传统煤炭行业利润空间受到压缩，成本控制问题越发凸显。当前流行的成本预算方式理论可行但是实际效果较差，难以充分发挥成本预算在煤炭行业中的重要作用。相较于其他企业，煤炭企业具有自身独有的特征，因此现有的成本控制方式难以满足实际需求，急需根据生产管理工作的实际需求对成本管控方式进行优化。所谓优化并不仅仅是简单地缩减开采成本，还要通过改进优化管理系统，构建现代化、科学化的成本管理机制，让煤炭开采的能源价值、社会价值、经济价值获得有效发挥，在资源的价值开发利用上实现各类价值的有机结合，形成切实有效的管控机制。煤炭成本是反映煤炭企业经济效益的重要指标，成本管控则是煤炭企业管理过程的重要环节。

简介：摘要：变频控制技术是通过应用变频电源进行变频的过程，但我国煤矿基数比较大，使用的变频器数量也在不断增加，变频控制技术在我国煤矿机电设备中的应用得到了一定程度的有效推广，变频控制技术也得到了一定程度的发展。目前，随着信息技术和数字技术的快速发展，变频器得到了更广泛的发展。针对变频控制技术的实际应用，有效改善了煤矿机电设备的基本性能，提升了煤矿企业的工作效率，降低了企业的生产成本，从而提高了社会和经济效益。

简介：摘要：习近平总书记指出要“站在时代发展和战略全局的高度, 充分肯定全面从严治党取得的显著成效, 明确提出今后工作的总体要求和主要任务”。因此, 加强煤矿企业纪委工作的探究过程中要直面煤矿企业现存的问题, 新形势下要解决好煤矿企业纪委工作中的一切实际问题, 就必须增强煤矿企业的自信, 着力培养煤矿企业纪委工作人员的为民情怀、责任意识、担当精神, 在供给侧结构性改革的指导下要加强领导班子建设、企业党风廉政建设、文化构建与党风廉政建设, 为推动煤矿企业科学发展向纵深的方向发展注入新的思想动力和工作动力。

简介：摘要：随着新能源的快速发展和对我国环境问题的日益关注，煤炭生产开始出现供大于求的局面，企业的效益也在不断下降。造成此情况的主要原因是企业的成本控制不到位，而煤矿生产经营企业的成本较高，因此，对材料成本的管理特别重要。基于这一点，本文对煤矿企业的材料成本的管理和控制作了简单的分析，希望能为相关人员提供一些参考资料。

简介：摘要随着社会发展，国家对生产安全问题愈来重视，责任处罚追究力度愈来愈大，加上煤炭市场最近几年的低迷下滑，一起伤亡事故就可能导致煤矿企业停产、停业。因此，科学、严谨、得当的应急处置，不仅能将事故损失控制在最低限度，甚至能将企业“起死回生”。应急管理工作应该作为企业可持续发展的重点工作。

简介：摘要煤矿企业小型工具种类繁多，但小型工具管理制度一直没有受到重视，在小型工具的中出现较多问题，针对这个现象本文提出了几项管理措施，为各煤矿企业提高小型工具的管理水平降低小型工具的管理成本提供参考。

简介：摘要煤矿企业本身的特有性质决定了女工工作开展相对比较困难，如何对待煤矿企业的女工工作，这是一个值得思考的问题，笔者本文将对此展开研究。

简介：摘要成本核算工作的根本目的是为了提升企业经营管理水平和降低产品综合成本。它必须能够全面地、准确地反映产品生产和经营管理工作中的各种耗费，为企业成本管理提供必要的信息。由于生产流程与性质的特殊性，煤矿行业与制造业行业的成本核算由较大不同，本文通过分析目前煤炭企业在成本管理中存在的问题，对如何加强煤矿企业的成本管理提出一些观点和建议。

简介：摘要随着经济的快速发展，煤矿企业的发展面临着前所未有的机遇，机遇的存在帮助企业开辟了更广阔的市场环境。可是在如今的煤矿企业发展过程中，仍然面临着很多的困难和问题，例如人员素质低，安全意识淡薄，管理监督机制缺失等等，所有的这些问题和困难严重制约了煤矿企业的发展，为了实现煤矿企业经济效益与社会效益的统一，我们需要做的便是不断的优化综合治理工作，实现工作方式的创新，进而推动企业的快速发展。

简介：摘要：在现代企业人力资源管理体系中，薪酬管理体系是极为重要的构成部分，属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化，将无法充分发挥人力资源有效作用。因此，企业在发展中，需要从以人为本的角度出发，结合实际情况，采用更为科学的方式，使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前，煤矿企业在发展中，薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决，并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此，文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析，并且提出了改进方法，希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展，使企业对薪酬管理方式进行创新优化。

简介：摘要煤矿企业的发展离不开每一个员工的努力。煤矿的安全生产，不仅有利于保障煤矿企业的经济效益，而且还有利于维护员工的正当利益。工会组织作为煤矿企业中的一个重要组织，对促进煤炭企业的良好发展发挥着举足轻重的作用。同时，大力开展企业文化建设，有利于增强员工的凝聚力，从而更好地投身于煤矿工作中。

简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。

简介：摘要煤矿企业共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的巩固和扩大，有利于进一步发挥企业共青团服务安全生产大局的作用，也有利于进一步帮助青年团员的成长成才，所以，新形势下提升团建活力，是挑战，更是机遇。为此，在如何更好运用好的经验和办法，来激发团建活力，对企业的安全生产经营管理必将起到积极的促进作用，同时也为共青团工作的向好发展开辟了新路径。随着近些年国家供给侧结构改革的推进，煤矿用人单位停止了招录新人，削减富余劳动力，实行内部改革，以进一步降低用人成本。本文对新形势下进一步激发煤矿企业团建工作活力进行探讨和研究，提出一些具体的实施办法，包括打造青年成长成才平台、牢固捍卫新媒体阵地、升级活跃团日活动、发掘青年骨干团队等。通过这些具体方法的运用和实践，以期达到助力青年成才和助推企业发展的双重目标，实现双赢格局。

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简介：摘要科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体。然而，煤矿企业存在的诸多弊病，导致煤矿企业难以留住高学历、高技术人才。本文针对国有煤矿企业人才流失现状和原因进行分析，并提出了治理煤矿企业人才流失的相应措施。

简介：摘要煤矿企业是国家经济发展与建设过程中的重要能源企业，为我国社会经济的发展提供了非常多的资源，煤矿企业内部的政工队伍则是发展企业文化，推动企业正确发展的关键组织，在煤矿企业正确、科学发展过程中发挥着重要作用。在互联网技术日益发展的今天，网络已经成为思想政治工作新的重要阵地。本文中，探讨了煤矿企业网络政工工作存在的困难，以及如何做好企业网络政工工作措施。

简介：摘要材料对于生产型企业来讲占据重要的地位，用量大且质量控制要求高，实施生产中应做好材料的控制管理工作。但材料成本的巨大也使得企业经济利润减低，使得企业在市场中的竞争优势减弱。本文从材料管理入手，对煤矿企业实施材料成本控制相关措施进行了讨论分析，以便为后期煤矿企业减低材料使用成本及提高企业经济效益奠定基础。

简介：摘要煤矿企业工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。加强煤矿企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是煤矿企业工会最重要的基础性工作，也是完成矿企各项任务和目标的重要保证。随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深入，特别是煤矿企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适应工会工作发展的需要，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，必须引起我们深入的思考。

简介：摘要：