首页 > 《科学与技术》 > 2021年27期 > 煤矿企业薪酬管理优化对策

煤矿企业薪酬管理优化对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在现代企业人力资源管理体系中，薪酬管理体系是极为重要的构成部分，属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化，将无法充分发挥人力资源有效作用。因此，企业在发展中，需要从以人为本的角度出发，结合实际情况，采用更为科学的方式，使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前，煤矿企业在发展中，薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决，并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此，文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析，并且提出了改进方法，希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展，使企业对薪酬管理方式进行创新优化。

DOI 7j6xe8prj0/5701018

作者张雪娇

机构地区陕西陕煤榆北煤业有限公司陕西省榆林市 719000

出处《科学与技术》 2021年27期

关键词煤矿企业企业管理人力资源管理薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）